1. В аэропорту районного центра Сеймчан Камчатского края работники недовольны своими условиями труда. В частности, их не устраивает то, что территория не огорожена и им приходится регулярно выгонять из здания аэровокзала забредающих туда коз и коров. (Решение → 25019)

Заказ №38630

1. В аэропорту районного центра Сеймчан Камчатского края работники недовольны своими условиями труда. В частности, их не устраивает то, что территория не огорожена и им приходится регулярно выгонять из здания аэровокзала забредающих туда коз и коров. Ознакомившись с главой 61 ТК РФ, работники решили инициировать коллективные переговоры по разрешению коллективного трудового спора. Организовав общее собрание работников, на котором из 9 работников присутствовало 5, они выдвинули требование работодателю о необходимости обеспечения их безопасности и установки по периметру аэропорта забора, в противном случае они будут вынуждены прибегнуть к забастовке. Получив письменное требование, директор аэропорта пригрозил им увольнением.

Оцените порядок проведения коллективных переговоров? Допущены ли со стороны работников какие-либо нарушения? Как в такой ситуации должен поступить работодатель?

Решение:

В соответствии со статьей 399 ТК РФ, работники имеют право на выдвижение требований по вопросам труда. Для утверждения требований работников необходим созыв соответствующего собрания (конференции), т.е. собрания (конференции) работников, от имени которых предполагается их выдвижение: собрание работников организации либо филиала и т.д.

Собрание созывается представительным органом работников и считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих соответственно в организации, филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации. В данном случае 5 человек из 9 считаются больше половины и собрание является правомерным

. В соответствии со статьей 400 ТК РФ, работодатель обязан рассмотреть направленные ему требования работников. О своем решении он должен сообщить представителю работников, уполномоченному на участие в разрешении коллективного трудового спора, в течение двух рабочих дней со дня получения требований.

Ответ составляется в письменной форме, которую законодательство признает обязательной.

1. В аэропорту районного центра Сеймчан Камчатского края работники недовольны своими условиями труда. В частности, их не устраивает то, что территория не огорожена и им приходится регулярно выгонять из здания аэровокзала забредающих туда коз и коров.