B В июне рабочими отработано 75 515 человеко-дней, целодневные простои составили 220 человеко-дней. Неявки - 43 665 человеко-дней, в том числе праздничные и выходные дни - 34 100 человеко-дней, очередные отпуска - 4 400 человеко-дней, болезни - 2 015 человеко-дней, учебные отпуска - 540 (Решение → 9640)

B В июне рабочими отработано 75 515 человеко-дней, целодневные простои составили 220 человеко-дней. Неявки - 43 665 человеко-дней, в том числе праздничные и выходные дни - 34 100 человеко-дней, очередные отпуска - 4 400 человеко-дней, болезни - 2 015 человеко-дней, учебные отпуска - 540 человеко-дней, отпуска по семейным обстоятельствам - - 910 человеко-дней, невыходы на работу в связи с выполнением государственных обязанностей - 108 человеко-дней, прочие неявки, разрешенные законом - 330 человеко-дней, прогулы - 12 человеко-дней, административные отпуска - 1 250 человеко-дней. По этим данным постройте баланс рабочего времени в человеко-днях. Рассчитайте показатели эффективности использования фондов рабочего времени, продолжительности рабочего периода. Проанализируйте структуру баланса и дайте оценку использования рабочего времени.

Решение:

Суммируем человеко-дни отпусков. Для этого суммируем продолжительность очередных отпускор (540 чел.-дней), отпусков по семейнь административных отпусков (1 250 чел. Тотп = 4400 + 540 + 910 + 2. Суммируем человеко-дни про (2 0 (2 015 чел. -дней), невыходов в связ обязанностей (108 чел. -дней), прочих не Решение дней), прогулы (12 чел. -дней): Тпрн = 2015 + 108 + 330 3. Рассчитываем общую сумму задачи отпусков (7 100 чел. -дней), прочие нея простой (220 чип -дней