За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения гражданин Уланов был подвергнут штрафу руководителем предприятия. Кто из указанных в законе лиц обладает правом наложения административных наказаний? Правомерны ли действия руководителя предприятия? Могут ли быть обжалованы действия руководителя? (Решение → 9635)

Заказ №38628

За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения гражданин Уланов был подвергнут штрафу руководителем предприятия. Кто из указанных в законе лиц обладает правом наложения административных наказаний? Правомерны ли действия руководителя предприятия? Могут ли быть обжалованы действия руководителя?

Факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд негативных обстоятельств, например производственные аварии и травматизм. Поэтому при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работник может быть подвергнут ряду наказаний, вплоть до увольнения. Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ: - Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника. - Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде. Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах: - замечания; - выговора; - увольнения. Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения гражданин Уланов был подвергнут штрафу руководителем предприятия. Кто из указанных в законе лиц обладает правом наложения административных наказаний? Правомерны ли действия руководителя предприятия? Могут ли быть обжалованы действия руководителя?