Гр-ка Феофанова являлась директором ООО «Королевский бал». Она грубо нарушала нормы трудового права, заставляя Полушкину и своего несовершеннолетнего ученика работать сверхурочно. (Решение → 9536)

Заказ №38628

Гр-ка Феофанова являлась директором ООО «Королевский бал». Она грубо нарушала нормы трудового права, заставляя Полушкину и своего несовершеннолетнего ученика работать сверхурочно. В результате неоднократного совершения подобных административных правонарушений к Феофановой применили наказание в виде дисквалификации. Но она не спешила покидать свое рабочее место директора и продолжала руководить обществом. Кто и как должен проверять деятельность дисквалификационных лиц?

После вступления в законную силу постановление о дисквалификации должно быть исполнено немедленно, путем прекращения лицом, привлеченным к административной ответственности, управления юридическим лицом (ст. 32.11 КоАП РФ). Если в организации есть вакантная должность, на которую может быть переведен дисквалифицированный сотрудник, и если он согласен на такой перевод, то в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК он должен быть именно переведен, а не уволен. И только если бывшего руководителя перевести нельзя, его можно увольнять. Причем даже если дисквалифицированное лицо пытается обжаловать вступившее в силу решение о дисквалификации, организация всё равно обязана его уволить. Его можно будет восстановить в должности, только если решение о дисквалификации будет отменено. В ТК существует специальное основание для расторжения трудового договора в таких случаях – «дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору» (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)