Истец обратился в суд с иском к МБУ «Молодежный центр» о защите трудовых прав. Заявленные требования обосновывает тем, что на основании трудового договора он принят на должность сторожа Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр». (Решение → 33082)

Заказ №38625

Истец обратился в суд с иском к МБУ «Молодежный центр» о защите трудовых прав. Заявленные требования обосновывает тем, что на основании трудового договора он принят на должность сторожа Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр». Потом ему было вручено уведомление о сокращении за подписью руководителя организации, согласно которого в связи с переходом охраны здания центра социального обслуживания молодежи в ночное время на автоматизированную охранную систему, будет проведено сокращение численности работников, в связи с чем со мной будет прекращен трудовой договор по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако позднее был издан приказ об увольнении истца, согласно которого он уволен с должности сторожа по соглашению сторон, на основании и. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В трудовой книжке работодателем сделана запись об увольнении по соглашению сторон, на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец просит приказ признать незаконным и отменить; запись в трудовой книжке на под номером 46, внесенную МБУ «Молодежный центр», об увольнении по соглашению сторон, на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать незаконной и обязать МБУ «Молодежный центр» внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Какое решение должен принять суд?

Ответ

Суд решил исковые требования истца к Муниципальному бюджетному учреждению «Молодежный центр» удовлетворить. Признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.