Определить: 1 Эффективный (полезный) годовой фонд рабочего времени одного рабочего Т ЭФ 2 Составить плановый годовой баланс рабочего времени персонала (Решение → 23748)

Заказ №38947

Определить: 1 Эффективный (полезный) годовой фонд рабочего времени одного рабочего Т ЭФ 2 Составить плановый годовой баланс рабочего времени персонала 3 Основной и дополнительный заработок рабочего за год. 4 Среднемесячный заработок рабочего за год ЗПСР.МЕС. 5 Сумму исчисляемых налогов по годовому ФОТ рабочего (ОСН; подоходный налог). 6 Составить плановую смету годового ФОТ Дано: 1 Режим труда и отдыха:  рабочая неделя, дни Т ДНИ = 6  рабочая неделя, часы ТЧАС = 41  праздничные дни ПД = 12  календарные дни отпуска ДО = 52  дни по болезни на 1чел. за год (по нормативу) ДБ = 6 2 Тарифная ставка ТСТ , руб 3 Списочная численность персонала бригады ЧСП = 8 4 Доплаты и надбавки:  вредные условия труда НУ , %  за работу в ночное время НН , %  премиальные НП , %  Северные надбавки СН , %  Районный коэффициент РК , % ставка налоговых отчислений на социальные нужды ОСН , %  ставка подоходного налога П.Н. , % Условные обозначения 4 Т ДНИ дни 6 ТЧАСЫ часы 41 ПД дни 12 ДО к.дни 52 ДБ дни 6 ТСТ руб, в т.ч.: 4р. – 87,68 руб. 5р. – 98,50 руб. 6р. – 116,30 руб. ЧСП чел, в т.ч.: 20% -6р 40% - 5р. 40% -4р. 8 НУ % - НН % - НП % 24 СН % 80 РК % 80 ОСН % 30,5 ПН % 13

Решение

На основании продолжительности рабочей недели в днях и часах Т НЕД. устанавливают продолжительность рабочего дня (смены), часы: НЕД ДНИ НЕД ЧАСЫ СМ Т Т t . .  = 41/6 = 6,83 ч. Календарный фонд рабочего времени определяется как число календарных дней планового года Т К Число плановых выходных дней:ВД = 52нед ∙ 1ВД = 52, дни Номинальный фонд рабочего времени определяется путем вычитания количества праздничных ПД и выходных дней ВД из календарного фонда времени Т К , дни: Т Н  Т К  ВД  ПД = 365-52-12 = 301 дн. Номинальный фонд в часах определяется как произведение числа дней номинального фонда на фактическую продолжительность рабочего дня СМ t , часы: Н Н СМ Т  Т t = 301*6,83 = 2055,8 ч. Фонд плановых неявок ПН определяется как сумма неявок в связи с отпуском, болезнью и выполнением государственных либо общественных обязанностей (неявки, разрешаемые администрацией или дни прочих неявок). ПН = 0,13*301 = 39 дн, Неявки по болезни ДБ и по разрешению администрации ДП определяются по нормативу на основе анализа отчетного года ДБ = 6 дн. Неявки в связи с отпуском ДО планируются также на основе анализа отчетного года с учетом изменения численности персонала, удельного веса рабочих, обучающихся в учебных заведениях и удельного веса женщин на предприятии. ДО = 52 дня Дни отпуска в балансе следует приводить за вычетом условновыходных дней (субботних и воскресных), которые приходятся на период отпуска. Число условно-выходных дней определяют по недельному режиму с учетом числа недель в течение отпускного периода:  по при шестидневной рабочей неделе, дни: ВД Т ДО ВД НЕД  1 = 52/7 = 7,42 дн. Эффективный фонд рабочего времени определяется путем вычитания числа плановых оплачиваемых неявок ПН из номинального фонда Т Н , дни:Т ЭФ  Т Н  ПН = 301-39 = 262 дн Эффективный фонд в часах определяется как произведение числа дней эффективного фонда на продолжительность рабочего дня, часы: ЭФ ЭФ СМ Т  Т t = 262*6,83 = 1789,5 ч. Дни компенсации ДК в балансе предполагают дополнительный фонд рабочего времени либо дополнительный фонд времени отдыха персонала. Дополнительный фонд рабочего времени образуется за счет сокращения продолжительности рабочей смены (от 8,2 часов до 8 часов) и компенсируется предприятию дополнительными выходами персонала. Дополнительный фонд времени отдыха образуется за счет увеличения продолжительности рабочей смены (от 7,8 часов до 8 часов) и компенсируется персоналу предоставлением дополнительных выходных дней. Число часов недоработки или переработки за год Н ГОД определяют путем умножения числа рабочих смен за год, т.е. числа дней эффективного фонда на число часов недоработки либо переработки за смену НСМ , часы: НГОД Т ЭФ НСМ   = 262*(6,83-8) = -306,5 ч. Число дней недоработки или переработки за год определяют как частное от деления суммы часов на принятую продолжительность рабочей смены, дни: СМ ГОД t Н ДК  = -306,5/6,83 = -44,87 дн. Плановый годовой баланс рабочего времени персонала приведен в таблице 5.1 Таблица 5.1 - Плановый годовой баланс рабочего времени на 2019 год