Павлова С.В. откликнулась на вакансию «Юрист/юрисконсульт» и была приглашена в офис ООО «Консалт-М» для оформления трудовых отношений. Работодатель заключил с Павловой С.В. два трудовых договора (Решение → 34153)

Заказ №38622

Павлова С.В. откликнулась на вакансию «Юрист/юрисконсульт» и была приглашена в офис ООО «Консалт-М» для оформления трудовых отношений. Работодатель заключил с Павловой С.В. два трудовых договора. По условиям первого трудового договора, она была принята на ? ставки юрисконсульта с должностным окладом 40 тысяч рублей и местонахождением рабочего места в офисе ООО «Консалт-М». Второй трудовой договор был заключен о дистанционной работе Павловой С.В. по защите интересов Компании в судах, с выплатой вознаграждения в размере 10% от суммы иска по всем выигранным делам. Спустя 2 месяца Павлова С.В. обратилась в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Вопрос: Какое решение примет суд? Какая бы была ваша позиция по указанному спору, если бы вы представляли интересы ООО «Консалт-М»?

Решение.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. В данном случае заключен не договор по совместительству, а договор дистанционной работы. Два трудовых договора с одним сотрудником не могут действовать одновременно. Работа на месте или дистанционно - это лишь способ исполнения трудовой функции. За весь период работы сотруднику выплачивалась зарплата по первому договору без доплаты за ведение дел в судах. Это подтверждает, что стороны не договаривались о спорных выплатах. В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Павлова С.В. откликнулась на вакансию «Юрист/юрисконсульт» и была приглашена в офис ООО «Консалт-М» для оформления трудовых отношений. Работодатель заключил с Павловой С.В. два трудовых договора

Павлова С.В. откликнулась на вакансию «Юрист/юрисконсульт» и была приглашена в офис ООО «Консалт-М» для оформления трудовых отношений. Работодатель заключил с Павловой С.В. два трудовых договора