Рабочие Сидоров и Осипов за 2 часа до окончания рабочего дня самовольно оставили работу. Купив в магазине бутылку водки, они распили ее. (Решение → 38931)

Заказ №38628

Задача:

Рабочие Сидоров и Осипов за 2 часа до окончания рабочего дня самовольно оставили работу. Купив в магазине бутылку водки, они распили ее. После этого Сидоров пошел домой, а Осипов вернулся на свое рабочее место. Бригадир Васильев обнаружил отсутствие на рабочем месте Сидорова и нетрезвое состояние Осипова. Через день от рабочих потребовали письменного объяснения, а еще через 3 дня они были уволены по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров и Осипов обратились в суд с иском о восстановлении на работе. 1. Каковы основания увольнения по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ? 2. Правомерны ли действия администрации? 3. Подлежит ли удовлетворению требования работников?

Решение:

Согласно п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, появления работника на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Отсюда следует, что гражданин Осипов вполне может быть уволен по данному основанию. Стоит отметить, что согласно ст. 76 ТК РФ гражданина Осипова стоило отстранить от работы. Требование объяснения в данном случае является правомерным, так как без него увольнение может быть признано незаконным. Таким образом, исковые требования гражданина Осипова удовлетворению не подлежат. Что касается гражданина Сидорова, то его увольнение по п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ нельзя назвать правомерным, так как факт употребления спиртных напитков в данном случае доказать весьма затруднительно. Однако в связи с тем, что Сидоров отсутствовал на работе в течение двух часов, является дисциплинарным проступком. Согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимают неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.