Семенков, мастер по изготовлению ортопедических корсетов, обжаловал в суд приказ, согласно которому работникам протезно-ортопедического предприятия, учрежденного региональным министерством труда, был объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам при следующих обстоятельствах. На 2019 год минтрудом субъекта Федерации была принята квота на обеспечение инвалидов области средствами реабилитации, изготовление которых является уставной целью создания протезно-ортопедического предприятия. К концу октября все инвалиды, желающие получить в счет квоты средства реабилитации, были ими обеспечены. (Решение → 35515)

Заказ №38623

Семенков, мастер по изготовлению ортопедических корсетов, обжаловал в суд приказ, согласно которому работникам протезно-ортопедического предприятия, учрежденного региональным министерством труда, был объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам при следующих обстоятельствах. На 2019 год минтрудом субъекта Федерации была принята квота на обеспечение инвалидов области средствами реабилитации, изготовление которых является уставной целью создания протезно-ортопедического предприятия. К концу октября все инвалиды, желающие получить в счет квоты средства реабилитации, были ими обеспечены. Часть граждан отказалась от получения новых средств реабилитации, указав в своих заявлениях в минтруд, что их пока устраивают ранее полученные корсеты и коляски. Работодатель издал приказ о простое с оплатой 2/3 тарифной ставки. Семенков полагал, что это незаконное лишение возможности трудиться, подлежащее оплате в размере среднего заработка. Кто прав? Каков порядок оформления простоя? Какие виды простоя бывают и как их отличить друг от друга? Чем отличается простой от незаконного лишения работника возможности трудиться?

Решение:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Трудовым законодательством устанавливается обязанность работника по информированию работодателя при возникновении причин, препятствующих выполнению трудовой функции, при этом перечень обязательных документов для оформления простоя не определен. Так, о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

Семенков, мастер по изготовлению ортопедических корсетов, обжаловал в суд приказ, согласно которому работникам протезно-ортопедического предприятия, учрежденного региональным министерством труда, был объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам при следующих обстоятельствах. На 2019 год минтрудом субъекта Федерации была принята квота на обеспечение инвалидов области средствами реабилитации, изготовление которых является уставной целью создания протезно-ортопедического предприятия. К концу октября все инвалиды, желающие получить в счет квоты средства реабилитации, были ими обеспечены.

Семенков, мастер по изготовлению ортопедических корсетов, обжаловал в суд приказ, согласно которому работникам протезно-ортопедического предприятия, учрежденного региональным министерством труда, был объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам при следующих обстоятельствах. На 2019 год минтрудом субъекта Федерации была принята квота на обеспечение инвалидов области средствами реабилитации, изготовление которых является уставной целью создания протезно-ортопедического предприятия. К концу октября все инвалиды, желающие получить в счет квоты средства реабилитации, были ими обеспечены.

Семенков, мастер по изготовлению ортопедических корсетов, обжаловал в суд приказ, согласно которому работникам протезно-ортопедического предприятия, учрежденного региональным министерством труда, был объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам при следующих обстоятельствах. На 2019 год минтрудом субъекта Федерации была принята квота на обеспечение инвалидов области средствами реабилитации, изготовление которых является уставной целью создания протезно-ортопедического предприятия. К концу октября все инвалиды, желающие получить в счет квоты средства реабилитации, были ими обеспечены.