Списочная численность работников предприятия на начало года составляла 520 чел. В течение года принято на работу 40 чел., уволено – 65 чел., в том числе в связи: - с окончанием срока договора – 22 чел.; - уходом на пенсию – 10 чел.; - поступлением в ВУЗы – 12 чел.; - по собственному желанию – 20 чел.; - за прогулы и нарушение дисциплины – 1 чел. (Решение → 40697)

Заказ №47042

Списочная численность работников предприятия на начало года составляла 520 чел. В течение года принято на работу 40 чел., уволено – 65 чел., в том числе в связи: - с окончанием срока договора – 22 чел.; - уходом на пенсию – 10 чел.; - поступлением в ВУЗы – 12 чел.; - по собственному желанию – 20 чел.; - за прогулы и нарушение дисциплины – 1 чел. Построить баланс рабочей силы и определить абсолютные и относительные показатели оборота по приему, увольнению, текучести, восполнения и постоянства кадров.

Решение:

1. Баланс рабочей силы дает характеристику списочного наличия работников на предприятии на начало и конец отчетного периода и 150 численности работников, поступивших на предприятие и выбывших за данный период. Построим баланс рабочей силы: Таблица 4.1 Баланс рабочей силы Показатели Численность, чел. Состояло работников по списку на начало года 520 Всего принятых на работу 40 Выбыло в течение года в связи с: с окончанием срока договора 22 уходом на пенсию 10 поступлением в ВУЗы 12 по собственному желанию 20 за прогулы и нарушение дисциплины 1 Всего выбывших 65 Состояло работников по списку на конец года 520+40-65=495

Списочная численность работников предприятия на начало года составляла 520 чел. В течение года принято на работу 40 чел., уволено – 65 чел., в том числе в связи: - с окончанием срока договора – 22 чел.; - уходом на пенсию – 10 чел.; - поступлением в ВУЗы – 12 чел.; - по собственному желанию – 20 чел.; - за прогулы и нарушение дисциплины – 1 чел.

Списочная численность работников предприятия на начало года составляла 520 чел. В течение года принято на работу 40 чел., уволено – 65 чел., в том числе в связи: - с окончанием срока договора – 22 чел.; - уходом на пенсию – 10 чел.; - поступлением в ВУЗы – 12 чел.; - по собственному желанию – 20 чел.; - за прогулы и нарушение дисциплины – 1 чел.

Списочная численность работников предприятия на начало года составляла 520 чел. В течение года принято на работу 40 чел., уволено – 65 чел., в том числе в связи: - с окончанием срока договора – 22 чел.; - уходом на пенсию – 10 чел.; - поступлением в ВУЗы – 12 чел.; - по собственному желанию – 20 чел.; - за прогулы и нарушение дисциплины – 1 чел.

Списочная численность работников предприятия на начало года составляла 520 чел. В течение года принято на работу 40 чел., уволено – 65 чел., в том числе в связи: - с окончанием срока договора – 22 чел.; - уходом на пенсию – 10 чел.; - поступлением в ВУЗы – 12 чел.; - по собственному желанию – 20 чел.; - за прогулы и нарушение дисциплины – 1 чел.