В магазине «Продукты», с продавцами которого был заключен договор о коллективной материальной ответственности, в ходе ревизии была обнаружена недостача товара на 10 тыс. рублей, в связи с чем работодатель обратился в суд с иском о взыскании названной суммы. (Решение → 28708)

Заказ №38630

8. В магазине «Продукты», с продавцами которого был заключен договор о коллективной материальной ответственности, в ходе ревизии была обнаружена недостача товара на 10 тыс. рублей, в связи с чем работодатель обратился в суд с иском о взыскании названной суммы. В суде продавец Иванова просила уменьшить размер возмещаемого ущерба, поскольку ее действия носили неумышленный характер, она разведена, имеет на иждивении малолетнего ребенка, а заработная плата составляет всего 1,5 тыс. рублей в месяц. Суд, удовлетворяя требования работодателя, тем не менее уменьшил размер возмещаемого ущерба на 2000 руб., и взыскал 8000 руб. со всех продавцов в равных долях. С решением не согласились как работодатель, так и продавец Петрова. Первый указал в апелляционной жалобе, что суд безосновательно уменьшил размер ущерба, а Петрова написала, что у нее столь же тяжелое финансовое положение, как и у Ивановой, но она не знала о том, что размер ущерба может быть уменьшен, а суд ей это не разъяснил. Какое решение должен принять суд апелляционной инстанции?

Решение: Как разъяснено в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от г. № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. В соответствии с ч.1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч.2,3 ст. 245 ТК РФ).