В результате счетной ошибки работнице была выплачена заработная плата в большем размере, чем фактически полагалось. Обнаружив счетную ошибку, и будучи в ней уверенным, работодатель произвел удержание из заработной платы работницы без ее согласия. (Решение → 38137)

Заказ №38622

В результате счетной ошибки работнице была выплачена заработная плата в большем размере, чем фактически полагалось. Обнаружив счетную ошибку, и будучи в ней уверенным, работодатель произвел удержание из заработной платы работницы без ее согласия. Работница, обнаружив удержание, обратилась с заявлением в суд. Суд обязал работодателя вернуть работнице удержанную сумму с компенсацией морального вреда. Ваше мнение? Требуется ли в данном случае согласие работницы на удержание из ее заработной платы излишне выплаченной суммы?

Ответ: Да, согласие требуется. Обоснование: Трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. В то же время Роструд на эту тему высказывался следующим образом (Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1): счетная ошибка при начислении заработной платы – это арифметическая ошибка, т. е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Это значит, что при вводе исходных корректных данных были неверно рассчитаны те или иные показатели заработной платы из-за технической ошибки или человеческого фактора. Если при выплате заработной платы была допущена счетная ошибка, излишне выплаченные средства можно удержать (абз. 4 ч.2 ст. 137 ТК РФ). Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель может принять при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, а с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).