Директор предприятия установил приказом всем работникам неполное рабочее время в связи с уменьшением заказов на продукцию. Работники обратились в государственную инспекцию, поскольку считали действия работодателя незаконными. (Решение → 38140)

Заказ №38622

Директор предприятия установил приказом всем работникам неполное рабочее время в связи с уменьшением заказов на продукцию. Работники обратились в государственную инспекцию, поскольку считали действия работодателя незаконными. Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли он оплатить им время, на которое была сокращена рабочая неделя?

Ответ: В данной ситуации самое главное, что неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон. Обоснование: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако в ст. 93 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время. Причем законодатель различает несколько видов такого времени: Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) - неполный рабочий день (смена) - при таком режиме сокращается продолжительность работы за день, например работник вместо 8 ч трудится 6 ч, но остается такое, же количество дней, как и при 8-часовом рабочем дне

Директор предприятия установил приказом всем работникам неполное рабочее время в связи с уменьшением заказов на продукцию. Работники обратились в государственную инспекцию, поскольку считали действия работодателя незаконными.

Директор предприятия установил приказом всем работникам неполное рабочее время в связи с уменьшением заказов на продукцию. Работники обратились в государственную инспекцию, поскольку считали действия работодателя незаконными.