Работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, указав конкретную дату увольнения, поскольку работодатель постоянно, как считал работник, нарушает требования трудового законодательства, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам. (Решение → 38144)

Заказ №38622

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, указав конкретную дату увольнения, поскольку работодатель постоянно, как считал работник, нарушает требования трудового законодательства, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам. Обязан ли работодатель расторгнуть в данной ситуации трудовой договор с работником с даты, о которой он просит? Может ли сам работник установить факт нарушения работодателем трудового законодательства?

Ответ: Трудовой договор в данном случае может быть расторгнут по согласию сторон.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). При наличии обоюдного согласия между сторонами трудового договора он, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случаях, когда такое заявление обусловлено следующими обстоятельствами:

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, указав конкретную дату увольнения, поскольку работодатель постоянно, как считал работник, нарушает требования трудового законодательства, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, указав конкретную дату увольнения, поскольку работодатель постоянно, как считал работник, нарушает требования трудового законодательства, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, указав конкретную дату увольнения, поскольку работодатель постоянно, как считал работник, нарушает требования трудового законодательства, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, указав конкретную дату увольнения, поскольку работодатель постоянно, как считал работник, нарушает требования трудового законодательства, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам.