В соответствии с п.1 ст 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. По общему правилу, установленному п.1 ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к 1) дисциплинарной и 2) материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом (Решение → 39094)

Заказ №38627

В соответствии с п.1 ст 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. По общему правилу, установленному п.1 ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к 1) дисциплинарной и 2) материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к 3) гражданско-правовой, 4) административной и 5) уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Однако, анализируя нормы действующего законодательства, следует отметить, что дисциплинарная ответственность может применятся только в отношении работника (ст. 192 ТК РФ). К материальной ответственности может быть привлечён так же только работник в связи с причинением ущерба работодателю (п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Что касается гражданско-правовой ответственности, то она регулируется главой 59 ГК РФ и к ней может быть привлечен как работник, так и работодатель, однако, в отношении работодателя речь не идет о нарушении требований охраны труда. Таким образом, работодатель за нарушение или несоблюдение требований, предъявляемых к организации рабочего места может быть привлечен только к административной или уголовной ответственности:

Административная ответственность предусмотрена ст.5.27.1 КоАП, в соответствии с которой: 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. (п.1 ст. 5.27.1 КоАП)

В соответствии с п.1 ст 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению  безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. По общему  правилу, установленному п.1 ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, привлекаются к 1) дисциплинарной и 2) материальной  ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом