Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации. (курсовая работа)

План.
Введение.
Основная часть:
I. Понятие кадрового менеджмента
II. Стадия формирования организации.
2.1. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования организации.
2.2. Формирование кадровой службы.
2.3. Система хранения и использования кадровой информации.
III. Стадия интенсивного роста.
3.1. Задачи кадрового менеджмента на стадии интенсивного роста.
3.2. Трансляция корпоративной культуры в новое подразделение.
3.3. Управление персоналом в условиях быстрого роста на примере некоторых американских компаний.
IV. Стадия стабилизации организации.
4.1. Задачи кадрового менеджмента на стадии стабилизации.
4.2. Преодоление сопротивления изменениям.
V. Стадия кризиса в организации.
5.1. Задачи кадрового менеджмента в ситуации кризиса.
5.2. Преодоление кризиса в организации с помощью персонала.
VI. Задачи кадрового менеджмента в процессе слияний и поглощений организаций.
Заключение.
Список литературы.
Приложения.
Количество страниц - 32