15 летний Олег Бутылин после окончания девяти классов решил пойти работать и продолжать образование

15 летний Олег Бутылин после окончания девяти классов решил пойти работать и продолжать образование в вечерней школе. Директор базы Посылторга, куда он обратился с просьбой о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу, поскольку Бутылин не достиг 16-летнего возраста, с которого допускается прием на работу. Прав ли директор?

Директор базы не прав. Хоть по общему правилу и принимаются рабочие на работу с 16 лет (ст. 63 ТК РФ), но там же во втором абзаце сказано, что по достижении 15 лет, можно заключить трудовой договор, если лица, получили образование или оставили общеобразовательную организацию и продолжившие получать образование в иной форме - это и есть вечерняя школа (по условию задачи) .
Исходя из условий задачи Олег, мог быть принят на работу. И нельзя забывать, что Олег мог попытаться устроиться на работу и с 14 лет, если бы его родители или опекуны дали письменное согласие.
Единственное, что могло бы стать причинами отказа - это тяжелый труд, в ночное время, вредное производство или наносящий вред нравственному развитию

.
Исходя из условий задачи Олег, мог быть принят на работу. И нельзя забывать, что Олег мог попытаться устроиться на работу и с 14 лет, если бы его родители или опекуны дали письменное согласие.
Единственное, что могло бы стать причинами отказа - это тяжелый труд, в ночное время, вредное производство или наносящий вред нравственному развитию