16-летний студент строительного техникума Ковров устроился на работу официантом в кафе N. По истечении

16-летний студент строительного техникума Ковров устроился на работу официантом в кафе N. По истечении некоторого времени, Коврову выдали уведомление об отпуске продолжительностью 28 дней. Ковров подал руководителю письменное заявление о замене части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, однако, получил отказ. Прав ли работодатель?

В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет не допускается . Следовательно, работодатель абсолютно был прав, отказав Коврову в замене части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Однако, согласно ст

. Следовательно, работодатель абсолютно был прав, отказав Коврову в замене части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Однако, согласно ст