Гражданин Н. привлекался к работе в праздничный (нерабочий) день. После чего ему был предоставлен

Гражданин Н. привлекался к работе в праздничный (нерабочий) день. После чего ему был предоставлен другой выходной день. Ранее не было оговорено об условии оплаты за работу в праздничный (нерабочий) день. При получении зарплаты гражданин Н. потребовал двойную оплату за работу в праздничный (нерабочий) день. Ему было отказано. Кто прав в данной ситуации?

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). В данной ситуации гражданину был предоставлен другой выходной день и таким образом, он не имеет право требовать двойную оплату.