Левченко Н.В. была принята на работу в качестве проводника в ОАО «РЖД» с трехмесячным

Левченко Н.В. была принята на работу в качестве проводника в ОАО «РЖД» с трехмесячным (Решение → 22434)

Левченко Н.В. была принята на работу в качестве проводника в ОАО «РЖД» с трехмесячным испытательным испытанием в связи с отсутствием опыта работы. Левченко Н.В. срок испытания показался очень большим. Куда следует обратиться Левченко Н.В. за защитой своих прав? (ТК РФ, гл.11).



Левченко Н.В. была принята на работу в качестве проводника в ОАО «РЖД» с трехмесячным (Решение → 22434)

Условие об испытании при приеме на работу относится к доп. условиям трудового договора, которое устанавливается по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре, который подписала Левченко Н.В. По общему правилу испытательный срок не должен превышать 3 месяца. В данной ситуации работодатель действовал в рамках закона, но если работник желает обжаловать данные действия, он вправе обратиться в суд общей юрисдикции или трудовую инспекцию.

. 70 ТК РФ). Оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре, который подписала Левченко Н.В.
По общему правилу испытательный срок не должен превышать 3 месяца