На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки,

На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали. В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

В соответствии с предоставленными ст. 21 ТК РФ работнику правами он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В данном случае из условий задачи следует, что работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали. Соответственно были нарушены требования ст. 21 ТК РФ.
С учетом того, что речь идет не об одном работника, а о работниках, то речь идет о коллективном трудовом споре.
Прежде всего, исходя из положений главы 61 ТК РФ коллективный трудовой спор может быть рассмотрен примирительной комиссией которая согласно ст

. 402 ТК РФ создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора и формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Коллективный трудовой спор согласно ст. 404 ТК РФ может быть рассмотрен в трудовом арбитраже. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. 
Если же каждый работник будет самостоятельно отстаивать свои права на выплату ему заработной платы, то речь идет об индивидуальном трудовом споре.
Согласно ст