Опишите, в каких документах могут быть отражены должностные обязанности работника. В какой момент работник

Опишите, в каких документах могут быть отражены должностные обязанности работника. В какой момент работник должен быть ознакомлен со своими должностными обязанностями? Как оформляются должностные обязанности работника? Какие документы являются основанием для подготовки должностных инструкций работника?

Должностные обязанности работника – это его трудовые обязанности в зависимости от занимаемой им должности и специфика выполнения трудовых функций.
Должностные обязанности отражаются в должностной инструкции.
Должностная инструкция – это локальный документ, в котором отражаются права и обязанности сотрудника, а также его обязанности и ответственность за их невыполнение в зависимости от специфики занимаемой должности и деятельности предприятия.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 ст.68:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 ст.57:
В трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой работнику работы)

.
Конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:
перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.
Таким образом, конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ