Определить показатели движения кадров на предприятии, если на начало года в списочном составе состояло

Определить показатели движения кадров на предприятии, если на начало года в списочном составе состояло 2550 человек, в течение года принято 326 человек, уволено 484 человека, в том числе по собственному желанию 315 человек, в связи с выходом на пенсию 73 человека, по сокращению штатов 50 человек, за прогул 6 человек.

Для определения показателей движения кадров следует рассчитать среднесписочную численность работников.
Чсреднеспис. = ( Чнач.года+ Чкон.года) / 2 = (2550 +2550+326-484) / 2 = 2471 чел.
Определим коэффициент оборота по приему. Его исчисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по приему = Ч принят. / Ч среднеспис х 100
К по приему = 326 /2471х100 = 13,2 %
Определим коэффициент оборота по выбытию. Определятся отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по выбытию = Ч выб

. / Ч среднеспис х 100
К по выбытию= 484 / 2471х100 = 19,6%
Определим коэффициент общего оборота – это сумма принятых и уволенных к среднесписочной численности. Он рассчитывается по формуле:
К об.обор. = Ч принят + Ч выб / Ч среднеспис х 100
К об.обор =(326+484) / 2471х100 = 32,3%
Определим коэффициент текучести кадров. . Устанавливается делением числа работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести, на среднесписочное число работников за тот же период, коэффициент рассчитывается по формуле (в процентах):
К текучести = Ч ув.по соб.жел + Ч ув.по иниц.амин