Работодатель допустил дизайнера Петрова к работе с 20.08.21 г. а трудовой договор подписан сторонами

Работодатель допустил дизайнера Петрова к работе с 20.08.21 г. а трудовой договор подписан сторонами 02.09.21 г. Заработную плату Петрову за время, отработанное в августе 2021 года, не начислили. Он обратился в суд с иском. Сформулируйте мотивированное решение суда.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Щучанский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Конев Д.В.,
при секретаре Щипуновой Е.В.,
с участием прокурора Полетаева Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Щучье 20 октября 2021 года гражданское дело по иску Петрова к ООО «Колорит» о взыскании невыплаченной части заработной платы, обязании надлежащим образом оформить трудовой договор,
установил:
Петров обратился в суд с исковым заявлением, о взыскании невыплаченной части заработной платы, обязании надлежащим образом оформить трудовой договор. В обоснование требований указал, что 20.08.2021 года генеральный директор ООО «Колорит» допустил его к работе в должности дизайнера. 20.08.2021 года он с ведома работодателя фактически приступил к выполнению оговоренной трудовой функции, однако с должностной инструкцией работодатель его не ознакомил, трудовой договор с ним надлежащим образом не оформил, не предоставив его для подписания. Трудовой договор был подписан с истцом 02.09.2021 года. За сентябрь 2021 года он получил зарплату на условиях ранее заключенных договоренностей в размере 30000 рублей

. Заработную плату Петрову за время, отработанное в августе 2021 года, не начислили.
Согласно приложенной к исковому заявлению копии трудового договора №11 от 02.09.2021 года, заключенному между ООО «Колорит» (Работодатель) в лице генерального директора и Петровым (Работник), последний принят на работу на должность дизайнера с 02.09.2021 года.
Как следует из копии трудовой книжки Петрова он 02.09.2021 года принят на должность дизайнера ООО «Колорит» генеральным директором, запись внесена на основании приказа №11 от 02.09.2021 года.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.На основании п