Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к работодателю с просьбой перевести их на более легкую

Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к работодателю с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обеих грудные дети двух- и четырехмесячного возраста соответственно. Руководитель организации, установив, что Семенкова кормит ребенка грудью, перевел ее на работу делопроизводителем, а Степановой в ее просьбе отказал, мотивируя тем, что ее ребенок вскармливается искусственно.

В данном случае считаю, что работодатель не прав. На основании ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны по их заявлению переводиться работодателем на другую работу. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п . (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1)

. (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1)