Работница организации подала заявление о снижении ей нормы выработки и нормы обслуживания либо о

Работница организации подала заявление о снижении ей нормы выработки и нормы обслуживания либо о переводе ее на другую работу. К заявлению она приложила справку о том, что состоит на учете в женской консультации и срок беременности составляет 21 неделю. Иные сведения в данной справке отсутствуют. Должна ли организация удовлетворить заявление работницы?

Организация не должна удовлетворять заявление работницы.    В соответствии со ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.    Исходя из этого перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется на основании её заявления, содержащего просьбу о переводе, только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода.    В медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе - рекомендуемый уровень 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
    В данном случае работницей представлено не медицинское заключение, а справка