Работница обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. Представитель работодателя —

Работница обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. Представитель работодателя — юрист организации указал, что требования работницы незаконны, так как с ней не было заключено трудового договора, а лишь договор подряда, срок которого истек. Работница ссылалась на то, что выполняла работу по трудовой функции копировщика, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Является ли работница субъектом трудового права согласно российскому законодательству, законодательству Германии и США?

В соответствии со ст. 11 ТК РФ данные отношения относятся к трудовым, поскольку имелись признаки трудовых отношений. Но они должны быть признаны судом в качестве таковых.
Германское Гражданское Уложение рассматривает трудовой договор именно в качестве гражданско-правового акта, поэтому данные отношения рассматриваются как трудовые.
В законодательстве США определение трудового договора также отсутствует . В американской юридической литературе трудовой договор рассматривается как соглашение между работником и работодателем об условиях найма

. В американской юридической литературе трудовой договор рассматривается как соглашение между работником и работодателем об условиях найма