Работник учреждения Кордзадзе был уволен за прогул (подп. а) п. 6 ч. 1 ст.

Работник учреждения Кордзадзе был уволен за прогул (подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), т.к. он в рабочий день представлял в суде интересы другого лица в гражданском деле, но не согласовал с работодателем предоставление ему отгула. Вправе ли организация уволить работника за прогул?

В соответствии с ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если на основании норм ТК РФ и иных федеральных законов эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Из ч. 1 ст. 170 ТК РФ следует, что если участие работника в судебном заседании является обязательным, то работодатель обязан освободить работника от работы и работник не обязан согласовывать с работодателем предоставление ему отгула . Если участие работника в судебном заседании является необязательным, а носит добровольный характер (например, по решению самого работника), то работник должен согласовать с работодателем предоставление ему отгула

. Если участие работника в судебном заседании является необязательным, а носит добровольный характер (например, по решению самого работника), то работник должен согласовать с работодателем предоставление ему отгула