Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад работника – 15

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад работника – 15 000 рублей. Месяц отработан работником не полностью: из 22 рабочих дней отработаны только 18; остальное время работник был временно нетрудоспособен. При производственной необходимости в этом месяце работник был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочно отработаны: один день – 4 часа; второй день – 5 часов; третий день – 2 часа. В соответствии с положением об оплате труда, принятым в организации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной среднечасовой ставки, за последующие часы – в размере двойной среднечасовой ставки. Норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1980 часов, за анализируемый месяц – 152 часа.

Определим среднечасовую ставку работника по формуле:
ПО=О / (ГН/ 12), где
ПО – размер почасового оклада;
О – это размер оклада;
ГН – годовая норма по производственному календарю;
12 – месяцы календарного года.
ПО=15000/(1980/12)=90,91 руб.
Определим оплату труда работника за сверхурочную работу:
1-й день: 2*1,5*90,91+2*2*90,91=636,37 руб.
2-й день: 2*1,5*90,91+3*2*90,91=818,19 руб.
3-й день: 2*1,5*90,91=272,73 руб.
Итого оплата за сверхурочную работу: 1727,29 руб.
Норма рабочего времени за анализируемый месяц – 152 часа.
В этом месяце сотрудник отработал 18*8=144 часа
Так как работник отработал месяц не полностью, то определим его заработную плату исходя из фактически отработанного времени:
З=15000*144/152=14210,53 руб.
Заработная плата сотрудника с учетом оплаты за сверхурочную работу:
14210,53+1727,29=15937,82 руб.
Таким образом, в соответствии с решением задачи, общая заработная плата сотрудника составит 15937,82 руб.