Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за

Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав, что он неправомерно уволен с работы за нарушение требований охраны труда, поскольку сам получил производственную травму руки при изготовлении детали. Представитель работодателя иск не признал, представил доказательства того, что Дьяков сам снял ограничительный щиток со станка, чем нарушил требования охраны труда на производстве. Какое решение должен принять суд?

Основные права и обязанности работника изложены в ст. 21 ТК РФ. Одной из обязанностей работника в области охраны труда является соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. Ст. 214 ТК РФ конкретизирует это. В частности, работник должен:
— соблюдать требования охраны труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно пп