Работник самовольно использовал полагающийся ему учебный отпуск, так как работодатель отказался предоставить этот отпуск

Работник самовольно использовал полагающийся ему учебный отпуск, так как работодатель отказался предоставить этот отпуск в период проведения сессии в учебном заведении, где учится работник.Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении наработе и оплате времени отпуска и вынужденного прогула. В обоснование заявления работник сослался на ФЗ «Об образовании», который предоставляет право студентам очно-заочной и заочной формыобучения право на учебный отпуск. Государственная инспекция трудаотказала в удовлетворении заявления работника, посчитав, что в данном случае следует руководствоваться нормами ТК РФ.

Действующие лица:
1.Работник – студент
2.Работодатель
3. Государственная Трудовая инспекция.
Работник самовольно ушел в отпуск поскольку, работодатель отказал в предоставлении такого отпуска, в связи с сессией в учебном заведении, глава 26 ТК РФ предоставляют гарантии работникам, обучающие в высшем, среднем-профессиональном учреждении или получающим основное общее образование или среднее общее образование, а работодатель при этом сохраняет средний заработок для прохождения промежуточной аттестации (ст. абз. 2 ст. 174 ТК РФ, ст. 173.1 ТК РФ, ст. 176 ТК РФ).
Работодатель не предоставлял отпуск работнику, и уволил его, мотивируя это тем, что работник согласно пп

. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула. Однако, как разъяснено в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Таким образом, увольнение работника за прогул будет незаконным, если отсутствие работника на работе вызвано прохождением промежуточной аттестации, или, например, сдачей итоговых государственных экзаменов в образовательном учреждении, при этом работник обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, прилагал справку-вызов.
Государственная инспекция трудаотказала в удовлетворении заявления работника, посчитав, что в данном случае следует руководствоваться нормами ТК РФ, однако сам ТК РФ содержит перечень полномочий федеральной инспекции труда – ст