Решением суда работник Иванов был восстановлен на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении работника

Решением суда работник Иванов был восстановлен на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении работника на работе. Впоследствии решение суда первой инстанции о восстановлении на работе было отменено судом апелляционной инстанции. Вопросы: Каким судам подсудны дела по трудовым спорам о восстановлении на работе? По каким основаниям должен быть расторгнут трудовой договор с работником Ивановым в данном случае? Что указывается в приказе об увольнении в качестве основания увольнения в данном случае?

1. Дела по трудовым спорам о восстановлении на работе подсудны судам общей юрисдикции. 2. Трудовой договор с работником Ивановым должен быть расторгнут на основании ст. 77 п. 10 ГК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ГК РФ). 3. В приказе об увольнении в качестве основания увольнения в данном случае указывается ст. 77 п. 10 ГК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон, а также делается ссылка на решение суда.

. 77 п. 10 ГК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ГК РФ).
3