В таблице приведены данные о списочной численности работников предприятия на начало каждого месяца: 01 02

В таблице приведены данные о списочной численности работников предприятия на начало каждого месяца: 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 151 149 153 165 167 158 156 175 173 164 162 159 За год в предприятии работниками отработано 40280 человеко-дней и 320782 человеко-часов, в том числе постоянными работниками 302 035 человеко-часов, численность которых составило 145 чел. Нормативное количество рабочих дней в году составляет 265 дней. Провести анализ наличия и движения персонала предприятия, если в течение года количество принятых работников составило 25, выбывших – 21, в том числе по причине текучести кадров – 18. Численность работников на конец года – 155 чел.

А. Показатели наличия персонала предприятия
Среднесписочная численность (Чс)
Чс= Сумма списочного числа работников за каждый месяц12
Чс= 151+149+153+…+162+15912=193212=161 чел.
Среднее явочное число работников
Чяв= Отработанные человеко-дниЧисло рабочих дней нормативное
Чяв= 40280265=152 чел.
Время, отработанное одним постоянным работником
302035/145 = 2083 час
Среднегодовое количество работников
Чсг = 320782/2083 = 154 чел.
Б. Показатели движения персонала предприятия
1. Коэффициент оборота по приему
Коб пр.=ПЧс
где П – численность принятых на работу;
Чс – среднесписочная численность персонала.
Коб пр.=25161=0,155 или 15,5%
Коэффициент оборота по выбытию
Коб.выб.=ВЧс
где В – численность выбывших
Коб.выб.=21161=0,130 или 13%
Общий оборот
Кобщ=П+ВЧс=25+21161=0,286 или 28,6%
Коэффициент замещения
Кзам=ПВ=2521=1,19 или 119%
Коэффициент постоянства кадров
КПС=Чк-ПЧс=0,870 или 87%
где Чk – численность работников на конец года.
КПС=155-25161=0,807 или 80,7%
Коэффициент текучести кадров
КТ=Всобст.ж+ВнтдЧс∙100
где Всобств.ж – число выбывших по собственному желанию;
Внтд – выбывшие в связи с нарушением трудовой дисциплины.
КТ=18161∙100=11,2%
Выводы