В профком организации поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать

В профком организации поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать работодателя доплачивать ему 20% должностного оклада за работу в ночное время. В заявлении отказывалось, что работодатель отказывает ему в доплате, "так как он принят специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час". Как производится оплата работы в ночное время? Какое решение следует принять по заявлению Лихачева и кто правомочен это сделать?

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - это время с 22 до 6 часов.
В соответствии с ч. 2 указанной статьи продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Однако в силу ч . 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 2 данной статьи минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 2 данной статьи минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений