Анализ производительности и оплаты труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………...4

Раздел 1.Теоретическая часть. Теоретические основы производительности и оплаты

                труда…………………………………………………………………………….6

            1.1.Основные определения производительности  труда  и факторы,

                    влияющие на её рост………………………………………………………...6

             1.2.Методика  проведения анализа производительности труда и основные

                   показатели…………………………………………………………………..11

             1.3. Анализ использования фонда рабочего времени………………….…..…15

             1.4.Анализ расходов на оплату труда…………………………………...……..16

             1.5.Расчет влияния факторов на расходы по оплате труда……………...……18

             1.6.Права работодателя и нанимателя………….…………………………..….19

Раздел 2. Практическая часть. Анализ производительности и оплаты труда в

                СПК   «Восток»………………………………………………………………..23                                                                            

             2.1.Организационно-экономическая характеристика СПК «Восток»…….....23

             2.2. Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми

                    ресурсами……………………………………………………………………29                                     

             2.3.Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии……...……..35

             2.4.Анализ производительности труда……...…………………………………37

             2.5.Анализ  эффективности использования трудовых ресурсов……………. 45

             2.6. Анализ использования фонда заработной платы…………...…………....47

             2.7.Анализ эффективности использования средств на оплату труда…...…...55

Рекомендации по улучшению производительности и оплаты труда……………...…61

Заключение……………………………………………………………………………….62

Список литературы……………………………………………………………………...64

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

 Уровень производительности  труда характеризуется  соотношением  объёма произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От  уровня производительности труда зависят темпы производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путём механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счёт роста производительности  труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Переход к рыночным отношениям  способствовал расширению прав сельскохозяйственных товаропроизводителей, определению форм оплаты и ежемесячного авансирования, исходя из принципов хозрасчёта.

В современных условиях все большее значение приобретает повышение эффективности сельскохозяйственного производства на основе роста производительности труда.

Аграрный сектор экономики страны выступает важнейшей сферой материального производства. Здесь создаётся около 1/3 валового продукта, свыше 40 % национального дохода и формируется 75% фонда потребления.

Рост материального благосостояния людей связан с повышением производительности труда  в агропромышленном комплексе. Рост производительности труда в сельском хозяйстве позволит решить главные задачи: добиться  устойчивого роста производства и надежного снабжения страны продовольствием и сельскохозяйственным сырьем.

Актуальность темы заключается в том, что производительность труда является одним из базовых показателей экономической эффективности каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Цель работы - на основе расчётов выявить неиспользованные резервы производительности труда, предложить меры по их вовлечению и обосновать пути повышения производительности труда.

 Задачи квалификационной работы:

1. Теоретически раскрыть теорию анализа производительности труда, использования трудовых ресурсов, как изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, выявление динамики производительности труда  и факторы её роста.

2. Описать, как строится система оплаты труда на предприятии, как она приспосабливается к изменениям рыночной ситуации, как соблюдаются права работодателя и нанимателя. В практической части дать характеристику анализируемого предприятия  за 2007-2009 годы.

3. На основе анализа выявить резервы роста производительности труда. На основе полученных расчётов предложить пути повышения производительности труда. Сделать выводы и предложения.

Объектом выпускной квалификационной работы является деятельность предприятия. Предмет выпускной квалификационной работы – производительность и оплата труда на предприятии.

           При написании работы использовались метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.

 Для проведения анализа будут использованы формы годовых отчетов агропромышленного комплекса за 2007-2009 годы и план производственно-финансовой деятельности предприятия на 2009 год.

Раздел 1. Теоретическая часть.

Теоретические основы производительности и оплаты труда

1.1.  Основные определения производительности труда и факторы,

влияющие на её рост

 Труд является важнейшим условием в жизни  человека, естественной его необходимостью. Воздействуя на природу, человек своим трудом создаёт условия для жизни и дальнейшего своего развития.

 Производительность труда предполагает эффективность процесса труда, а так же эффективность затрат труда  и эффективность затрат в процессе производства. Производительность труда - это способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей. Чем больше произведено продукции или выполнено работ в единицу рабочего времени  или чем меньше затрачено времени на производство единицы продукции  или работ, тем выше уровень производительности труда и эффективность использования.

 Серьезное влияние на уровень производительности труда оказывает сезонность сельскохозяйственного  производства, так  как рабочий период и период производства здесь не совпадают. Особенность земледелия по сравнению с промышленностью состоит также в том, что здесь применяется система машин, состоящая в основном из подвижных агрегатов, рассчитанных на пространственное перемещение, связанное с обработкой почвы, уборки урожая. Таким образом, производительность сельскохозяйственного труда связана со степенью развития всех факторов и условий, в которых  протекает процесс труда в этой отрасли.

Повышение урожайности сельскохозяйственных культур  и производительности труда в современных условиях развития сельского хозяйства в значительной мере зависят также от наличия высокоурожайных сортов  сельскохозяйственных культур, от степени применения современных средств защиты растений от вредителей и болезней. Направления научно-технического прогресса, обеспечивающие интенсификацию земледелия путем увеличения вложений в единицу этой площади  для повышения выхода продукции  с этой  площади могут вести к увеличению затрат труда, особенно прошлого на гектар посева. С другой стороны переход к комплексной механизации ведет  к снижению затрат труда. В конечном счете научно – технический  прогресс ведет к снижению затрат не только живого, но и всего совокупного труда в расчете  как на 1 га, так и на 1  Ц. продукции [23, с. 43].

Повышение производительности труда в результате  научно-технического прогресса происходит в результате замены устаревших машин более эффективными, что ведет к сокращению не только живого, но и прошлого труда. В настоящее время данный путь увеличения производительности общественного труда приобретает  все большее значение.

            Классификация факторов повышения производительности труда, связанных с научно-техническим прогрессом:

1. Биологические (выведение новых пород скота, отличающихся высокой продуктивностью и качеством продукции, а также в максимальной степени отвечающего условиям поточного автоматизированного производства ; селекция новых сортов, более урожайных и устойчивых к влиянию неблагоприятных климатических факторов; разработка биологических методов защиты растений и животных).

2. Химизационные  (создание и применение новых минеральных удобрений,  химических средств защиты растений и животных, стимуляторов роста  растений, препаратов, восполняющих  белковую недостаточность кормов).

3. Мелиоративные  (технические мероприятия по повышению плодородия земель путем регулирования их водного режима, дренажные работы на почвах с неблагоприятными химическими и физическими  свойствами).

4. Энергетические  (освоение новых видов энергии, способов ее получения, передачи и использования, включая  автономные источники питания для мобильных процессов, новые  технические средства преобразования одного вида энергии  в другие).

5. Механическо-технологические (совершенствование технологии  и системы машин, создание автоматизированных  поточных линий).

6. Кибернетические (применение вычислительной техники, универсальных и специализированных  ЭВМ  для управления производством  и сельскохозяйственным предприятием в целом).

Одним из важнейших факторов роста производительности  труда в современном сельском хозяйстве  является прогресс техники – совершенствование конструкции  машин, создание развитой системы машин для производства конкретной продукции. Поэтому важнейшей задачей  является завершение комплексной механизации всех процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда в 1,5-2 раза. Необходимо упорядочить комплектование системы машин в каждом предприятии, обеспечить оптимальное сочетание машин с другими  факторами, прежде всего квалифицированной рабочей силой [25, с. 39].

При неблагоприятных условиях  и экстенсивном характере производства продуктивности земли  и производительности труда, в основном ручного,  испокон века были низкими. Об этом можно судить по урожайности  зерновых культур : во второй половине 19 века она не превышала  в среднем 4,6 Ц./га, в 1905-1917 гг. -6,7 Ц.Урожайность зерновых культур в России в 1909-1913 гг. была ниже ,чем в среднем по Европе  на 5,5 Ц. ,а по сравнению с Германией , Великобританией  и Францией – на 8,7 Ц. или более ,чем вдвое [21, с. 8].

Фактически лишь в 1970 годы начался постепенный  перевод аграрного сектора на современную основу. Применение химизации, механизации, повышение уровня квалификации работников, хотя их развитие началось со значительным опозданием по сравнению с передовыми странами. Однако процесс шел медленно, не было обеспечено комплексное решение  экономических и социальных вопросов, массовое освоение современных технологий. Положение усугубилось низким качеством средств производства.

Кроме того, отсутствовали экономические  механизмы хозяйствования, мотивация труда во всех отраслях АПК. Это определяло темпы развития аграрной сферы: прирост объема ее валовой продукции  в 1986-1990 гг. в 4 раза ниже, чем в 1970-1975 гг.

В 1990 году уровень экономики страны уже позволял обеспечить постепенную модернизацию  всего сельского хозяйства, сделать его развитие приоритетным, компенсировать потери села, десятки лет выступавшего в качестве донора людских, материальных и финансовых ресурсов для других отраслей. Принятые в конце 1990 г. решения Съезда народных депутатов РСФСР по формированию многоукладной экономики, земельной реформе, программе возрождения российской деревни и развитию АПК предусматривали выделение на эти цели не менее 15% национального дохода страны [21, с. 11].

Одним из самых неблагоприятных последствий реформирования стало падение производительности труда в отрасли. А с этим связаны эффективность производства, уровень жизни сельского населения, возможности модернизации и расширенного воспроизводства. С 1990 по 1999 годы объем валовой продукции сельскохозяйственных предприятий уменьшился  на 63% ,численность работников сократилась на 41% , а производительность труда упала на 37%.  По данным официальной статистики среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве  за указанный период сократилась с 9,7 до 8,5 млн. человек, или на 12,4 % ,а объем валового выпуска продукции в хозяйствах всех категорий – на 41,7 %, то есть   производительность труда, исчисленная по этим данным, упала в целом на 33,6 %.

 В интересах обеспечения продовольственной безопасности     страны, конкурентоспособности отечественной продукции, повышение эффективности производства  доходов населения необходимы существенный и быстрый рост производительности труда в  отрасли, рост эффективности всей экономики страны.

В этих целях могут быть использованы 2 пути:

1. Сокращение затрат труда на производство продукции сельского хозяйства, направление высвобождающейся его массы на развитие других сфер общества.

2. Увеличение объема производства продукции сельского хозяйства на основе повышения продуктивности земли, животных, роста эффективности использования других ресурсов.

 Основная масса труда, затрагиваемого на ведение сельского хозяйства (свыше 63%) приходится на хозяйства населения, в том числе на производство продукции для собственного потребления - почти половина. Такой труд обеспечивает выживание населения в условиях низкой доходности; он востребован рынком, не окупается  продукцией  и, строго говоря, оценка его по категориям рыночной экономики  неприемлема. При появлении возможностей альтернативного приложения  труда и повышении реальных доходов населения его масса будет сокращаться, а при  достаточно высокой доходности в других сферах может быть сведена к минимуму [21, с. 10].

 В России основным фактором сокращения затрат труда в домашних подворьях на производство сельхозпродукции являются рост реальных доходов  населения и предложения дешевой продукции со стороны крупного предприятия. При повышении уровня жизни городского населения  производство продукции, в первую очередь картофеля и овощей  горожанами резко сократиться. В последние года рост затрат в садово-огородных товариществах, расходы на транспорт  делают производство всё более невыгодным. Не случайно только в течение 1998-1999 гг. число семей, имеющих земельные участки в коллективных садах и огородах,  сократилось на 2,5 млн.  или на 11,5 %. Повышение продуктивности при одновременном снижении затрат труда в расчете на 1 гектар посевов и 1 голову животных практически возможно лишь на основе всесторонней интенсификации  производства,  освоения современных технологий. Решение этой задачи – важнейшая проблема комплексного  характера, требующая больших капитальных вложений, технического перевооружения  сельского хозяйства, роста его интенсивности, подготовки и повышения квалификации кадров, формирования по существу трудовых коллективов, изменение организации труда  и повышение его мотивизации, совершенствование управления и всех механизмов хозяйствования, обеспечение приоритетности  развития сельского хозяйства  и его обязательной  поддержки со стороны государства [1, с. 43].

При дефиците ресурсов приоритет должен быть отдан крупному производству не только в силу его неоспоримых преимуществ, особенно в условиях России, но и в первую очередь потому, что мелкое производство всегда было  и остается более капиталоемким  (в 3-5 раз), более трудоемким (в 2-3 раза). А главное, здесь невозможно в массовом масштабе  применить современные технологии, обеспечивать получение  крупных партий высококачественной и конкурентоспособной продукции.

Чем более производителен, становится труд, тем выше цена на рабочие руки  и наоборот. Внешне наблюдается обратное в отношении к средствам производства: с ростом производственного эффекта от применения  средств  одни технические единицы  той же мощности   дешевеют. Моторы большей мощности имеют  более низкую цену в расчете на 1 лошадиную силу. Это снижение обосновывается  снижением издержек производства  одной единицы мощности по мере ее роста, но предпринимательского спроса, удерживающего  цены от полного снижения до уровня себестоимости  средств производства [1, с. 64].

1.2. Методика проведения анализа производительности труда

и  основные ее показатели

Изучение производительности труда в отраслях сельского хозяйства является сложной задачей. Сложность вопроса обусловлена характером изучаемого явления, имеющего много сторон и взаимосвязей.

С одной стороны необходимо показать изменения эффективности живого труда, играющего особую роль в процессе воспроизводства, с другой - следует иметь в виду, что повышение эффективности живого труда является следствием повышения его вооруженности техническими средствами, воплощающими прошлый труд рабочих промышленности. Следовательно, возникает необходимость определения  эффективности совокупного живого и прошлого труда или, если использовать обратный показатель, совокупной или полной трудоемкости.

Классификация показателей производительности труда: по способу расчета различают прямые и обратные показатели. Прямые показывают объем  продукции или работ за единицу времени. Увеличение этого показателя, например, производство зерна за час труда с 2 до 3 прямо свидетельствует о росте производительности труда. Обратные показатели непосредственно  характеризуют трудоемкость единицы продукции или работ  [10, с. 234].

По форме выражения выделяют натуральные и условно-натуральные  показатели. Натуральные показатели  если продукция одного вида в физическом выражении, имеют большое значение. Они характеризуют производство конкретных видов продукции в расчете на единицу затрат труда или им обратные показатели трудоемкости. Для получения обобщающей характеристики уровня и динамики производительности труда по продукции, обладающей определенной общностью потребительских  стоимостей, используют условно- натуральные показатели, основанные на приведении различных видов продукции к единому измерителю, например корма - в кормовых единицах.

В зависимости от степени охвата затрат живого труда производительность может быть рассчитана по прямым затратам труда, связанным с выполнением всех технологических работ и приемов, а также по общим затратам, включающим также затраты на управление и обслуживание технологического процесса.

По степени завершенности производственного процесса могут быть полные и косвенные показатели. В сельском хозяйстве определенное значение имеют также косвенные показатели производительности труда, представляющие  обычно соотношение двух факторов, одним из которых является численность работников, потенциально выражающая определенную массу труда, а другим - посевная площадь, поголовье скота, то есть фактор, определяющий  массу продукта. Полные  показатели характеризуют эффективность всего труда, создавшего законченный продукт [10, с. 226].

Более полное представление об уровне производительности труда  дают ценностные показатели.

Первый показатель отражает соотношение валовой продукции и количества среднегодовых работников. Объем продукции определяется суммированием  всех ее видов, оцененных в единых сопоставимых ценах. Частное от деления исчисленной стоимости  валовой продукции на суммарное число среднегодовых работников является показателем уровня производительности труда, выражающим количество  произведенной продукции в расчете на 1 среднегодового работника.

                                                                                                       (1)

Этот показатель допускает погрешность в расчете и по объему  произведенной продукции  и по учету отработанного времени, так как численность среднегодовых работников не выражает подлинных затрат труда, потому что  каждый работник отрабатывал неодинаковое количество времени [1, с. 144].

Второй показатель характеризуется производством валовой продукции в расчете  на 1 человеко-час. Он полнее отражает достигнутый уровень производительности  труда, так как здесь затраты труда  учтены  полностью и соответствуют  данным бухгалтерского учета.

                                              ч.-ч.                                                          (2)

Третий показатель (трудоемкость) показывает прямые затраты труда в человеко-часах на единицу продукции. Ему присущ существенный недостаток. При его исчислении учитываются только прямые затраты и не принимаются во внимание 40-50% косвенных затрат, которые хотя и опосредованно, но участвуют в производстве продукции. Учет косвенных затрат труда при определении трудоемкости продукции позволяет со всей полнотой отражать уровень производительности труда при производстве однородной продукции.

ч.-ч.                                                             (3)

                                                                                     (4)

Обобщающими показателями являются:

- производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве

( с учетом обслуживающего  и управленческого персонала);

 тыс. руб./чел.                                         (5)                                                             

- производство валовой продукции на 1 человеко-день;

- производство продукции  на 1 человеко-час, затраченный  на  производство сельскохозяйственной  продукции;

                                                   ПТ= ч.-ч.                                                          (6)

Частные показатели уровня производительности труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые – делением объема производства продукции на прямые затраты труда.

                                             Те = чел. – час                                          (7)

                                               ПТ= чел. - час                                        (8)

Основные приемы и методы, на которых будет построен анализ производительности  труда:

1.Индексный метод

2.Анализ с помощью рядов динамики.

1.3.  Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту  использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней  и часов одним работником за анализированный период времени, а также  по степени использования фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим  в среднем за год (Д) и в средней продолжительности рабочего дня (П):

                                                                                                      (9)

Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

                                    (10)

                                         (11)

                                         (12)

Для выявления причин  целодневных и внутрисменных потерь рабочего  времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными  объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих  с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия сырья, материалов, топлива, электроэнергии. Уменьшение потерь  рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу  [6, с. 77].

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения производства продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.

1.4.Анализ расходов на оплату труда

В системе управления предприятием важное место занимает анализ расходования заработной платы. Своевременный анализ позволяет предупредить перерасход фонда и дает исходный материал для разработки планов по заработной плате. Целью анализа является также выявление непроизводительных затрат по заработной плате и причин перерасхода ее фонда.

В процессе анализа устанавливают соотношение уровнях средней заработной платы по профессиям и категориям работающих и в зависимости от условий  труда  и квалификации работников.

С помощью анализа изучают соотношение между ростом производительности труда  и средней заработной платы и в случае опережения роста средней заработной платы разрабатывают мероприятия по повышению производительности труда и упорядочению организации оплаты труда [4, с. 55].

Анализ использования средств на оплату труда необходимо проводить в следующей последовательности:

1. Изучить выполнение плана по труду;

2. Выявить динамику средств, направляемых на оплату труда;

3. Сравнить темпы роста производительности труда  с ростом средней заработной платы. При проведении анализа следует давать оценку использования средств на оплату труда, исходя из двойственного положения оплаты по труду. С одной стороны, заработная плата входит в состав издержек обращения, с другой – является доходами работников предприятия. Противоречие, заложенное здесь, состоит в необходимости  роста доходов работников и, одновременно, экономии издержек обращения. Это противоречие решается при условии обеспечения опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы  [20, с. 413].

1.Проверить соотношение темпов роста оплаты труда и прибыли

(Тр прибыли>Тр расходов  на оплату труда);

2.Проверить правильность использования фонда заработной платы;

3.Рассчитать уровень расходов на оплату труда и сопоставить фактический уровень расходов на заработную плату с плановым уровнем

                                                                                           (13)

где Уфот - уровень расходов на оплату труда;

      ФОТ - расходы на оплату труда;

      Т- объем деятельности (реализация продукции  в сельском хозяйстве).