Автоматизация расчета заработной платы

Министерство  образования и  науки Российской Федерации

УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Автоматизация расчета заработной платы

  (на примере МУП “Аптека 461 МО

(город)  Каменск-Уральский”) 
 
 
 

Факультет Центр дистанционного  образования

Специальность Прикладная информатика в экономике

Кафедра информационных систем в экономике              

Дата  защиты   

Оценка  

Исполнитель

Группа

Шифр  личного дела

Научный руководитель

Консультант 

Рецензент  
 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ 4 

1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 8

    1. Технико-экономическая характеристика объекта. Организационная структура объекта 8
    1. Экономическая сущность комплекса экономических информационных задач 15

         1.2.1. Общие сведения о задачах 15

      1. Декомпозиция комплекса задач 23
    1. Обоснование проектных решений по автоматизированному решению экономико-информационных задач 36
      1.   Обоснование выбора задач, входящих в комплекс 36

    1.3.2. Обоснование необходимости использования  вычислительной техники и создания  программного обеспечения для решения данного комплекса задач 38

      1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению комплекса задач 39
      2.   Обоснование проектных решений по технологии сбора, обработки и выдачи информации 41
      3. Обоснование проектных решений по программному обеспечению комплекса задач 43
 

2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 47

    1. Информационное обеспечение комплекса задач 47
      1. Внемашинное информационное обеспечение 47
        1. Информационная модель (схема данных) и её описание 47
        2. Используемые классификаторы и системы кодирования 48
        3. Характеристика входной информации 49
          1. Нормативно-справочная информация 50
          2. Входная оперативная информация 53
        4. Характеристика выходной информации 55
      2. Внутримашинная реализация комплекса задач 57

      2.1.2.1. Формализация расчетов (алгоритмы  расчета и решения задачи) 57

        1. Структурная схема использования комплекса программ (дерево диалога) 68
    1. Технологическое обеспечение 71 
      1. Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 71
      2. Схема технологического процесса сбора, обработки и выдачи информации 73
    2. Программное обеспечение комплекса задач 75
      1. Общие положения 75
      2. Структурная схема программного обеспечения 76
      3. Описание программных модулей 79
    3. Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов 79
 
  1. ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ 81
    1. Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности проекта 81
    1. Расчет показателей экономической эффективности проекта 84
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 92 

ПРИЛОЖЕНИЯ 94

ВВЕДЕНИЕ 

     Становление рыночных отношений в экономике  и успех экономических реформ в значительной степени зависят от масштаба использования новых высокоэффективных технологий во всех сферах деятельности, создания информационных систем, эффективно поддерживающих функционирование любой экономической, организационной, социальной структуры. Одной из сфер применения информационных технологий является бухгалтерский учет.

     Бухгалтерский учет, согласно Федеральному закону “О бухгалтерском учете” от 28 января 1996г. № 129-ФЗ, представляет собой упорядоченную  систему сбора, регистрации, обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Эта информация дает возможность внутренним и внешним пользователям принимать обоснованные решения, как при управлении производственно-хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия, так и при установлении договорных и инвестиционных отношений с партнерами. Естественно такая информация должна быть полной, достоверной и объективной. При значительных объемах учетной информации, циркулирующей в любом хозяйствующем субъекте, достичь этого можно лишь используя преимущества новых информационных технологий.  Сегодня современные персональные компьютеры – необходимый инструмент в работе бухгалтера и вместе с тем следует заметить, что никакая система автоматизации учета не в состоянии полностью заменить бухгалтера-профессионала. Она способна только повлиять на стиль и качество выполняемых им функций за счет освобождения от рутинной работы.

В течение  последнего десятилетия десятки  тысяч российских предприятий внедрили в практику управления автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета. Это стало возможным благодаря  доступности персональных компьютеров  и наличию на рынке широкого спектра программных продуктов, предназначенных для автоматизации учета.

     Расчёт  заработной платы на малом предприятии, учитывая большую трудоёмкость данного  процесса и высокую стоимость  предлагаемых на рынке программных  средств,  в настоящее время  является довольно актуальной задачей. При автоматизированном расчёте заработной платы значительно облегчается труд бухгалтера и сокращается вероятность ошибок в расчётах. 

     Специфика работы бухгалтера, осуществляющего  расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

  • на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
  • в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основными из которых являются Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ), локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
  • важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме и содержать все необходимые реквизиты [1, с.7].

     При предварительном обследовании организации  и методологии расчета заработной платы в МУП “Аптека 461 МО (город) Каменск-Уральский” был изучен документооборот  бухгалтерии предприятия и  следующие  экономические и организационно-распорядительные документы:

  • первичные документы бухгалтерского учета;
  • сводные регистры бухгалтерского и налогового учета;
  • бухгалтерская и налоговая отчетность, предоставляемая предприятием внешним пользователям: ИМНС РФ по г.Каменск-Уральскому, Каменскому отделу статистики, Комитету по управлению имуществом г.Каменск-Уральского;
  • учетная политика предприятия на 2004г., применяемая для целей бухгалтерского и налогового учета и утвержденная приказом директора по предприятию;
  • трудовые договора с работниками, коллективный договор, положение о премировании;
  • нормативно-правовая база законодательства  Российской Федерации, регулирующая отношения в сфере оплаты труда и налогообложения данных выплат.

     Также была изучена и обобщена информация о техническом оснащении предприятия средствами вычислительной техники, периферийными устройствами, средствами сбора и обработки учетной и управленческой информации, а также оснащенности программными средствами. На основании обследования сделан вывод о целесообразности автоматизации  расчета заработной платы на данном предприятии посредством выполнения дипломного проекта по данной теме.

     Целью настоящей работы является описание на примере МУП “Аптека 461 МО (город) Каменск-Уральский” системы учета  труда и заработной платы работников предприятия, освещение, по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме и, как итог, создание автоматизированной системы расчета заработной платы, которое предполагается решить практически.

     Дипломный проект “Автоматизация расчета заработной платы на примере МУП “Аптека 461 МО (город) Каменск-Уральский” включает три раздела.

     Аналитическая часть посвящена рассмотрению теоретических  вопросов, касающихся форм и методов  оплаты труда работников предприятия, описанию организационной структуры и основных показателей финансово-хозяйственной деятельности МУП Аптека 461, а так же тех разделов учетной политики предприятия, которые имеют непосредственное отношение к теме дипломного проекта. Приводится декомпозиция рассматриваемого комплекса задач, обоснование выбора задач, вошедших в комплекс, а также обоснование необходимости использования вычислительной техники и создания программного обеспечения для автоматизации расчета заработной платы на предприятии. Обосновываются проектные решения по информационному, технологическому и программному обеспечению.

     В проектной части диплома содержится характеристика проектируемой системы  и описание технологии её работы.

     Обоснование экономической эффективности проекта  освещает вопросы целесообразности автоматизации комплекса задач “Расчет заработной платы”  для данного предприятия. 

 

1. Аналитическая часть 

     
    1. Технико-экономическая  характеристика объекта.

Организационная структура объекта 

     МУП “Аптека 461 муниципального образования (город) Каменск-Уральский” существует в виде муниципального унитарного  предприятия. Учредителем предприятия является Комитет по управлению имуществом г.Каменск-Уральского. МУП Аптека 461 передано в хозяйственное ведение двухэтажное здание, находящееся по адресу: Свердловская обл. г.Каменск-Уральский ул.Каменская 80, а также производственные основные фонды общей стоимостью 1093 тыс. руб.

     Целью работы МУП Аптека 461 является максимальное и оперативное удовлетворение потребности  рынка Красногорского района г.Каменск-Уральского  в готовых лекарственных формах и изделиях медицинского назначения, а так же  в лекарственных формах внутриаптечного изготовления; обеспечение лекарственными средствами, в т.ч. наркотическими и сильнодействующими препаратами, и изделиями медицинского назначения ряда лечебно-профилактических учреждений. На данный момент МУП Аптека 461 обслуживает следующие лечебно-профилактические учреждения города: ГБ №1, ДГБ №2, ГБ №3, ДГБ №7, МУЗ наркологический диспансер, МУЗ стоматологическая поликлиника, а так же поликлиники, здравпункты и профилактории следующих промышленных предприятий города: СУАЛ-УАЗ, ОАО “Исеть”, ОАО СМК.

     Через аптеку реализуются:

  • Лекарственные препараты – дозированные лекарственные средства в адекватной для индивидуального применения лекарственной форме и оптимальном оформлении, со стандартным составом и неизменным названием, снабженные маркировкой и аннотацией на русском языке о свойствах и применении.
  • Изделия медицинского назначения: вата и изделия из ваты; марля и изделия из марли; нетканые материалы и изделия из них; перевязочные материалы с клейкой поверхностью; изделия санитарии и предметы ухода за больными.
  • Парафармацевтическая продукция – пищевые и аналогичные им товары, содержащие биологически активные вещества и обладающие лечебно-профилактическим эффектом. К парафармацевтической продукции относятся: лечебно-косметические товары, не предназначенные для декоративных целей; санитарно-гигиенические средства; минеральные воды; диагностикумы.

     Также аптека оказывает услуги по изготовлению лекарственных средств по требованиям лечебно-профилактических учреждений и по индивидуальным рецептам населению. Доля выручки от оказания данных услуг в общем товарообороте составляет 15%.

     Комплексная оценка хозяйственно-финансового состояния  МУП Аптека 461 на 01.10.2004г. приведена в Приложении 1.

     На  основании проведенного анализа  можно сделать следующие выводы:

  • МУП Аптека 461 имеет высокое и стабильное значение удельного веса материальных вложений и денежных средств в имуществе (79%) из-за наличия на балансе здания. Наибольший удельный вес в имуществе имеют запасы (35%) и основные фонды (40%), процент денежных средств очень мал (3%). Незначительное снижение удельного веса материальных вложений и денежных средств в имуществе предприятия к концу сравниваемого периода произошло за счет уменьшения доли денежных средств (с 8% до 3%) и увеличения доли дебиторской задолженности (с 7% до 20%) в валюте баланса. Доля самых мобильных ресурсов в оборотных средствах имеет очень низкий показатель – 6%. Доля оборотных средств в имуществе предприятия составляет 59%, что обеспечивает удовлетворительную общую мобильность.
  • Предприятие имеет довольно высокий и стабильный удельный вес производственных активов в имуществе (75% -77%). 28% стоимости основных средств погашена амортизационными отчислениями. Изношенность оборудования вдвое ниже допустимого (< 50%).
  • Анализ деловой активности показал, что предприятие проводит умеренную политику комплексного оперативного управления текущими активами и пассивами предприятия, которая характеризуется средним уровнем краткосрочного кредита в общей сумме всех пассивов предприятия. Экономическая рентабельность активов, риск неплатежеспособности и период оборачиваемости оборотных средств также находятся на средних уровнях.  За 9 месяцев 2004г. предприятие 5 раз возвратило себе стоимость имущества, обернуло оборотные средства 9 раз (норма 10 раз в год), товарно-материальные запасы 12 раз (норма 12 раз в год). Средний срок оборота товарно-материальных запасов составляет 23 дня (на 01.01.03г. – 29 дней).
  • Показатели финансовой устойчивости определяют степень риска, который связан со способом формирования структуры заемных и собственных средств, используемых для финансирования активов предприятия [10, с.191]. По результатам, полученным в результате проведенного анализа, можно сделать вывод, что МУП Аптека 461 в течение всего исследуемого периода самостоятельно, независимо от внешних кредиторов и финансово устойчиво, так как все коэффициенты, характеризующие финансовую устойчивость, принимают допустимые значения. На 1 рубль собственных средств привлекается 0,72 рубля заемных (оптимальное значение не более 0,7 руб.), 29 % собственных средств находится в обороте. Также следует отметить, что предприятие не имеет долгосрочных заемных средств.
  • Финансовая устойчивость, с точки зрения краткосрочной перспективы характеризуется платежеспособностью. Под платежеспособностью понимается возможность предприятия своевременно в полном объеме оплачивать свои обязательства [10, с.195]. На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что все текущие обязательства предприятия могут быть покрыты при мобилизации текущих активов, однако доля собственных оборотных средств в товарно-материальных запасах превышает допустимые пределы (223 - 210% при норме 80-120%).
  • Показатели рентабельности представляют собой отношение прибыли к тем или иным средствам (имуществу) предприятия, участвующем в получении прибыли. Анализ данных показателей позволяет сделать вывод, что эффективность использования капитала постепенно возрастает (общая рентабельность с 2002г. возросла на с 14% до 21%), на 01.10.2004г. предприятие с каждого 1  рубля имущества извлекает 1,25 рубля валового дохода.
  • Прибыльность продаж характеризует возможность предприятия получать не только выручку от реализации, но и доходы от развития своей деятельности.  Величина  прибыльности продаж для аптечных предприятий  имеет значения от 1,2% до 7,6%.  Рост данного коэффициента для МУП Аптека 461 (с 2,5% в 2002г.  до 3,4% в 2004г.) является положительной тенденцией. Уровень торговых наложений соответствует установленному предельному уровню наценки в нашем регионе и составляет 25% - 26% [10, с.203].

     На  основании проведенного анализа  можно сделать вывод, что показатели финансово-хозяйственной деятельности МУП Аптека 461, характеризующие эффективность использования активов, соответствуют среднему отраслевому уровню, существует возможность повышения эффективности, чему в частности служит автоматизация учетной  и управленческой деятельности, одним из элементов которой является автоматизация учета труда и заработной платы на предприятии.

     Организационная структура МУП Аптека 461 приведена  в Приложении 2. Тип организационной структуры управления предприятия – линейно-функциональный.

     Во  главе предприятия стоит директор, который самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, на основании Устава действует от его имени, представляет его интересы во всех фирмах, организациях и в Комитете по управлению имуществом. Также он распоряжается в пределах предоставленного ему права имуществом, заключает договора, в том числе по найму работников. Издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению всеми работниками предприятия. Директор несет в пределах своих полномочий полную ответственность за деятельность МУП Аптека 461, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и другого имущества предприятия. Выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами.

     В подчинении директора находятся: главный  бухгалтер, заместитель директора по снабжению, заместитель директора по реализации лекарственных средств и изделий медицинского назначения лечебно-профилактическим учреждениям, заместитель директора по работе с наркотическими и сильнодействующими лекарственными средствами, а также провизор-аналитик рецептурно-производственного отдела, провизор-технолог отдела готовых лекарственных форм и работники хозяйственной части.

     Заместитель директора по снабжению обеспечивает бесперебойное снабжение аптеки медикаментами и изделиями медицинского назначения, занимается вопросами ценообразования и контроля качества лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

     Заместитель директора по реализации производит отпуск медикаментов и средств медицинского назначения лечебно-профилактическим учреждениям, отделу готовых лекарственных форм и производственному отделу, во время отсутствия директора руководит работой предприятия.

     Заместитель директора по работе с наркотическими и сильнодействующими лекарственными средствами единолично отвечает за  закуп, хранение и реализацию наркотических и психотропных веществ, а также ядов, используемых при изготовлении некоторых видов лекарственных форм.

     Провизор-аналитик, вместе с подчинённым ему рецептурно-производственным отделом, осуществляет изготовление лекарственных форм по индивидуальным рецептам врачей и заказам лечебно-профилактических учреждений.

     Провизор-технолог отвечает за рациональное распределение  обязанностей и график сменности  работников отдела готовых лекарственных  форм, занимающихся отпуском лекарственных средств и изделий медицинского назначения населению.

     В состав хозяйственной части входят хозяйственно-технический работник, две уборщицы производственных помещений  и электрик. Все они непосредственно  подчиняются директору.

     Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии осуществляется  бухгалтерией как самостоятельным структурным подразделением под руководством главного бухгалтера. Бухгалтерия осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, проводит работу по планированию и экономическому анализу на предприятии и др.

     На  предприятии применяется журнально-ордерная форма учета. Бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций ведется способом двойной записи в соответствии с планом счетов, утвержденным  Приказом МФ РФ от 31.10.2000 № 94н, а также утвержденным руководителем организации рабочим планом счетов и субсчетов бухгалтерского учета, применяемых на предприятии и закрепленных приказом руководителя от 27.12.2003г. №87 об утверждении “Положения об учетной и налоговой политике на 2004 год”. Хозяйственные операции оформляются типовыми первичными документами, которые утверждены законодательно. Документы, по которым не предусмотрены типовые формы, разрабатываются организацией самостоятельно.

     МУП Аптека 461 является плательщиком единого  налога на вменённый доход в части  доходов от розничной реализации лекарственных средств и изделий  медицинского назначения, а также  услуг по изготовлению лекарственных средств, оказываемых за наличный расчет; доходы от остальных видов деятельности предприятия попадают под действие упрощённой системы налогообложения. Для целей исчисления данных налогов устанавливается ведение раздельного налогового учёта доходов и расходов по каждому виду деятельности. Для целей налогообложения расходы, которые не могут быть непосредственно отнесены на затраты по конкретному виду деятельности, распределяются пропорционально доле соответствующего дохода в суммарном объёме всех доходов.

     Бухгалтерия МУП Аптека 461 состоит из трех человек. Главный бухгалтер в соответствии с законом от 21.11.96 № 129-ФЗ  “О бухгалтерском  учете” подчиняется непосредственно  руководителю организации и несет  ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

     Бухгалтер, отвечающий за учет товарно-материальных ценностей, в соответствии с учетной  политикой предприятия ведет стоимостной учет товаров по продажным ценам, совместно с материально-ответственными лицами ежемесячно составляет товарный отчет, ведет расчет торговых наложений, отслеживает состояние расчетов с поставщиками и покупателями товаров и услуг. Также на него возложены обязанности по учету материалов (порошков, растворов, субстанций, посуды и т.п.) используемых при оказании услуг по изготовлению лекарственных средств рецептурно-производственным отделом аптеки.

     Бухгалтер-кассир, отвечающий  за ведение кассовых операций, заполняет кассовую книгу, принимает и выдает наличные денежные средства из кассы предприятия, оформляет кассовые документы в соответствии с Положением о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации, утвержденным Центральным Банком РФ и другими нормативными документами. В обязанности данного бухгалтера также входит осуществление безналичных платежей предприятия с использованием системы “Клиент-Банк”. Другой обязанностью бухгалтера-кассира является расчет заработной платы и налоговых отчислений, связанных с оплатой труда. Вопросам автоматизации учета труда и заработной платы и будет посвящен данный  дипломный проект. 
 

    1. Экономическая сущность комплекса экономических 

информационных  задач 

1.2.1. Общие сведения о задачах 

     Функциональная  часть информационной системы “Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности”  отражает задачи, призванные формировать  полную и достоверную информацию о производственно-хозяйственной  деятельности предприятия и его имущественном положении, необходимую внутренним и внешним пользователям. Бухгалтерская информационная система должна обеспечивать выполнение необходимых расчетов, подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов, перенос данных из одной отчетной формы в другую, накопление итогов, предоставление возможности обращения к данным и отчетам прошлых периодов. Отдельные задачи бухгалтерского учета распределяются по комплексам задач [13, с.19]. В МУП Аптека 461 в информационной системе бухгалтерского учета выделяются следующие комплексы задач учета: основных средств, материальных ценностей, труда и заработной платы, товаров и услуг и их реализации, финансово-расчетных операций, расходов на продажу, сводного учета и составления бухгалтерской отчетности, налогового учета и составления отчетности, предоставляемой в ИМНС России по г.Каменск-Уральскому.

     В данном дипломном проекте будет  рассмотрен комплекс задач “Учет  труда и заработной платы”, как  относительно самостоятельный участок  бухгалтерского учета,  имеющий свои обособленные от других комплексов задач методики расчетов и нормативно-правовую базу. Данный комплекс задач  предназначен для реализации учета информации по оплате труда работников предприятия в соответствии с поступающими документами и   технической обработки данной информации.

     Заработная  плата – это основной источник дохода персонала организации, с  ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Основные принципы учета и оплаты труда определены в разделе  VI “Оплата и нормирование труда” ТК РФ. В соответствии со ст.129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [11, c.109].

     Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы  и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

     Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д. [6, c.73].

     Кроме того, работникам в соответствующих  случаях производятся выплаты пособий  по социальному страхованию, в том  числе пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам, страховых  выплат в возмещение вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и иные выплаты социального характера. Такие выплаты не относятся к фонду заработной платы согласно Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000г. № 116 [1, c.143].

Автоматизация расчета заработной платы