Гражданские договоры

Актуальность  темы исследования. Становление рыночной экономики в России требует переосмысления основных категорий гражданского права. Стабильность экономического оборота напрямую связана с договорной дисциплиной, которая во многом определяется эффективностью норм о средствах правовой защиты в случае нарушения договора.

Более того, внимание, которое уделяется проблеме нарушения  договорного обязательства и  его правовых последствий в зарубежном праве, свидетельствует об актуальности данной темы не только для стран, недавно  вставших на путь развития рыночных отношений.

Реформирование  данной сферы обусловлено не в  последнюю очередь необходимостью учета общих подходов в современном  договорном праве. Выявление таких  общих подходов происходит в рамках актов унификации частного права, создаваемых  на сравнительно-правовой основе, что  связано с экономическими интеграционными процессами.

Принимая во внимание стремление России быть полноправным членом мирового сообщества, возникает необходимость учитывать существующие тенденции развития основных правовых институтов, к которым относится защита в случае нарушения договорного обязательства. Для российского права учёт тенденций развития зарубежного законодательства имеет не только теоретическое, но и практическое значение.

К сравнительному правоведению важно обращаться не только в поисках наиболее эффективного решения конкретной проблемы, но и  с целью выявления основных общих  тенденций правового развития. И  здесь речь идёт не о прямом копировании  тех или иных подходов, а об учёте  опыта других стран с целью  определения наиболее приемлемой модели.

Исследователи отмечают, что если раньше чётко  разделялись сферы влияния правовых систем, то в настоящее время национальный законодатель в поисках наиболее эффективного решения обращается к  иностранному праву, не ограничиваясь наиболее близким правопорядком. Более того, он учитывает и наднациональные источники.

Цель и задачи исследования. Цель данного исследования - выявление посредством сравнительно-правового анализа основных тенденций в правовом регулировании отношений, возникающих в связи с нарушением договора, а также определение в свете этих тенденций особенностей российского правового регулирования и доктринального осмысления этой проблемы.

- анализ общей направленности и системы регулирования отношений, возникающих в связи с нарушением договорного обязательства, в исследуемых правовых актах, рассмотрение существующих решений и выработка предложений по их совершенствованию;

- анализ подхода  российского права к проблеме  нарушения договора и его правовых  последствий в свете проведенного  сравнительно-правового исследования;

- определение  основных тенденций в регулировании  и доктринальном осмыслении вопросов  нарушения договора и его последствий.

Объектом исследования являются правоотношения, возникающие  в результате нарушения договоров  участниками имущественного оборота.

Предметом настоящей работы является отражение вопросов, связанных с нарушением договора, в законодательстве, доктрине и правоприменительной практике национальных правопорядков России,  а также в унифицированных частноправовых актах.

Под правовыми  последствиями нарушения договорного  обязательства как предметом  настоящего исследования понимается договорная ответственность, а также в более  широком плане средства правовой защиты при нарушении договора - категория, утвердившаяся в качестве общей в зарубежной правовой науке  и включающая в себя, в частности, помимо возмещения убытков и взыскания  неустойки, также расторжение договора, реальное исполнение, приостановление  или отказ от исполнения в синаллагматическом договоре exceptio non adimpleti contractus), проценты годовые в денежном обязательстве и уменьшение цены.

Методология исследования. В основу исследования был положен  сравнительно-правовой метод. Кроме того, в работе применяются иные методы исследования: как общие (анализ, обобщение и др.), так и частные (системный, лингвистический, историко-правовой, логический и др.).

Степень научной  разработанности темы. Отдельным  аспектам исследуемой темы посвящались  работы ученых в российской дореволюционной, советской и современной юридической  литературе. Анализ дореволюционной  литературы показывает, что наукой гражданского права учитывались  процессы, происходящие в то время  в зарубежном праве. В дальнейшем проблемы, связанные с нарушением договора, освещались в основном применительно  к специфическим условиям административно-командной  экономики. Хотя при этом иногда рассматривался материал зарубежного права, но с  критической точки зрения. Особенно острой была дискуссия в 1950-е - 1980-е  годы, когда появилась масса общетеоретических  и цивилистических исследований по проблемам ответственности в советском праве. Важное значение имели и труды, разрабатывающие концепцию мер защиты. Несмотря на то, что интерес к соответствующим вопросам не ослабевает и в настоящее время, основные проблемы до конца нельзя считать разрешенными.

Наличие работ  по данной теме не исключает, но даже предопределяет необходимость сравнительно-правового  исследования концептуального плана.

В настоящее время в национальных правовых системах намечается тенденция к модернизации норм о нарушении договора и его правовых последствиях, что вызвано необходимостью учета современных тенденций в регулировании. Наряду с восприятием в ходе реформирования общих подходов легальное закрепление получают также положения, отражающие специфику соответствующей национальной правовой культуры (как, например, obligations de securite и Schutzpflichten).

К современным  тенденциям относятся ориентация при  правовом регулировании на средства правовой защиты, а также комплексный  подход к ним. В унифицированных  актах средства правовой защиты при  нарушении договорного обязательства  отражены комплексно, что позволяет  урегулировать их содержание, условия  применения и сочетаемость с учетом специфики договорных правоотношений. Применение подобной юридической техники  возможно и в национальном гражданском  законодательстве. В национальных правопорядках  закреплены основные средства правовой защиты, но система их регулирования  не совпадает с унифицированными актами. В настоящее время особенностью континентального права является выделение  среди средств правовой защиты мер договорной ответственности.

Единым объективным  основанием для применения средств правовой защиты является нарушение договора. Нарушение договора - объективный факт отсутствия результата (должного исполнения), на который было направлено обязательство и на который рассчитывал кредитор при его заключении. Нарушение договора предполагает нарушение лежащей на должнике обязанности при одновременном нарушении субъективного права кредитора.

Понятие нарушения  договора как единого основания  для применения средств защиты дополняется  его характеристикой с точки  зрения дифференциации. Выявлено, что  дифференциация осуществляется с целью  введения дополнительных условий применения средств правовой защиты, а также определения возможности применения конкретных средств правовой защиты при данном виде нарушения.

В настоящее  время наметилась тенденция переосмысления сущности договорной ответственности, которая видится не в возмещении причиненного ущерба, а в предоставлении эквивалента исполнения. При таком  восприятии возмещение убытков является лишь одной из возможных модификаций  уже существующего договорного  правоотношения.

В российском договорном праве, модернизация которого прошла в 1990-х годах, нашли отражение основные современные тенденции. При этом применяются подходы к нарушению  договора и его правовым последствиям, свойственные не только классическому  континентальному праву. В этом отношении  Гражданский Кодекс Российской Федерации (ГК РФ) занимает компромиссную позицию. Она заключается, в частности в комбинировании принципа ответственности за вину и объективной ответственности; отказа от безусловного действия принципа реального исполнения, но в то же время в частичном его сохранении; введении общих норм (т.н. генеральных клаузул), свойственных англо-американскому (общему) и континентальному праву (таких, как разумность, добросовестность); в сочетании при установлении просрочки методов общего и континентального права; сочетании судебной и внесудебной процедуры расторжения договора и др. В целом подход российского права может быть охарактеризован как умеренно прокредиторский.

Теоретическая и практическая значимость работы определяется возможностью использования содержащихся в ней анализа, выводов и предложений  для: 1) совершенствования положений  Гражданского Кодекса РФ о нарушении  договора и его последствиях с учётом выявленных в работе тенденций развития названного института; 2) использования основных положений в правоприменительной практике, особенно в сфере договорных отношений; 3) дальнейших научных исследований;.

Структура работы. Структура работы предопределена ее целями и задачами. Дипломная работа состоит из введения, --- глав, разделенных на разделы, заключения и библиографического списка. 
 
 
 
 
 

ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

 В данной  работе рассмотрены общие юридически  значимые обстоятельства, доказанность  которых дает возможность отграничить  трудовой договор от смежных  гражданско-правовых договоров.  С этой целью в работе проведен  сравнительно-правовой анализ договора  возмездного оказания услуг и  трудового договора.

Генеральная Ассамблея  ООН в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой 10 декабря 1948 года, провозглашает, что «каждый человек  имеет право на труд, на свободный  выбор работы, на справедливые и  благоприятные условия труда  и на защиту от безработицы».1 Кроме того, участвующие в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.2 государства (в том числе Россия) «признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права» (п. 1 ст. 6 Пакта). Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, которая заключается в том, что «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» (ч. 1 ст. 37).

Гражданин может  распорядиться имеющимися способностями  к труду в различных формах.3 В частности, гражданин путем заключения трудового договора с работодателем может поступить на работу. Наличие добровольного волеизъявления гражданина является непременным атрибутом заключения такого договора. В связи с этим трудовой договор выступает в качестве одной из главных форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Для выполнения конкретной работы гражданин может  заключить гражданско-правовой договор, в основе которого также лежит  добровольное волеизъявление гражданина. Из чего следует, что еще одной  формой свободного распоряжения гражданином  своими способностями к труду  является заключение гражданско-правового  договора.

Вопрос о правильном разграничении трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров  по-прежнему сохраняет свою актуальность, поскольку проведение границ между  упомянутыми договорами имеет практическое значение. Дело в том, что и сегодня, хотя уже в несколько меньшем объеме, чем ранее, организациями практикуется заключение с гражданами так называемых «трудовых соглашений».4 А.М. Эрделевский заметил, что данный вопрос возникает как при разрешении споров между работником и работодателем, так и между работодателем и органами государственного управления (например, органами социального страхования и налоговыми органами), так как от вида заключенного договора зависят наступающие в связи с этим правовые последствия (обязанность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, уплаты взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и т.д.).5 Так, в ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»6 предусмотрена обязательная уплата страховых взносов по страхованию данного вида за физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту). Однако вовсе не обязательно платить взносы по данному виду страхования за граждан, выполняющих работу на основании гражданско-правового договора. Поэтому В.И. Миронов делает вывод, что у работодателей возникает искушение «оформлять трудовые отношения гражданским договором с целью уклонения от уплаты обязательных на первый взгляд страховых взносов», то есть «заключать с гражданами гражданские договоры без включения в них условия по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».7

Гражданским законодательством  не должны регулироваться вопросы, относящиеся  к трудовым отношениям. Отраслевая принадлежность правовых норм определяется не формой регулирования, а содержанием  регулируемых отношений. Пленум Верховного Суда РФ в ч. 3 п. 8 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006) разъяснил, что «если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».8

«Трудовой договор  – в соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового  кодекса Российской Федерации –  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».9

Ю.П. Орловский  отмечает, что в определении понятия  трудового договора, содержащегося  в Трудовом кодексе (ст. 56), обращают на себя внимание такие признаки, как  «выполнение работы по обусловленной  трудовой функции» и «выполнение  такой работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя».10 Указанные признаки, по мнению автора, дают возможность отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, – договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др.11

В качестве примера  сравним договор возмездного  оказания услуг (как отдельный вид  гражданских договоров, «наиболее  часто применяемых для оформления трудовых отношений»12) с трудовым договором. В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации13 «по  договору возмездного оказания услуг  исполнитель обязуется по заданию  заказчика оказать услуги (совершить  определенные действия или осуществить  определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги». В п. 2 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации дан исчерпывающий перечень услуг, которые не должны оформляться договором возмездного оказания услуг, а именно: услуги, оказываемые по договорам подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, перевозки, транспортной экспедиции, банковского вклада, банковского счета, расчета, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом. Следовательно, существуют направления деятельности, которые не могут быть оформлены договором возмездного оказания услуг. Трудовым договором, в свою очередь, могут быть оформлены отношения по любым направлениям деятельности.

Сделать вывод  об оформлении отношений договором  возмездного оказания услуг позволяет  доказанность следующих обстоятельств:

- В договоре  возмездного оказания услуг должно  быть указано точное количество  совершаемых действий или определены  точные параметры осуществляемой  в интересах заказчика деятельности, обозначены этапы ее осуществления.  Трудовой договор не требует  точного определения выполняемых  по нему работ; 

- По договору  возмездного оказания услуг предполагается  оплата конкретных действий или  конкретных этапов проведенной  в интересах заказчика деятельности. В трудовом договоре оформление  оплаты конкретных работ, как  правило, не производится;

- «Наличие или  отсутствие у исполнителя обязанности  подчиняться при оказании услуги  правилам внутреннего трудового  распорядка заказчика» является  основным критерием при разграничении  трудового договора и договора  о возмездном оказании услуг.14 Так, при выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг стороны независимы друг от друга, а трудовой договор предполагает подчинение работника работодателю в процессе трудовой деятельности. Кроме того, при выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг стороны равноправны, а обязанности по трудовому договору работник выполняет под руководством работодателя или его представителей;

- Действие договора  возмездного оказания услуг обусловлено  либо сроком, либо совершением  определенных действий или конкретных  этапов определенной деятельности, то есть он всегда является  срочным. Тогда как трудовой  договор заключается на неопределенный  срок, за исключением случаев,  предусмотренных федеральным законом; 

- Договор возмездного  оказания услуг может быть  заключен между юридическими  лицами; выполнение обязательств  по данному договору может  быть поручено другим лицам.  В трудовом договоре одной  из сторон всегда является  работник, который обязан личным  трудом выполнять порученную  ему работу.

Итак, общими юридически значимыми обстоятельствами, доказанность которых позволяет провести грань  между гражданско-правовыми договорами и трудовым договором, являются:

1. Предметом  гражданско-правового договора всегда  выступает выполнение конкретной  работы или оказание определенной  услуги. Предметом трудового договора  является осуществление трудовой  деятельности (которая не ограничивается  завершением конкретной работы  или оказанием определенной услуги);

2. Оплата по  гражданско-правовым договорам производится  за конкретную работу или определенную  в договоре услугу. Трудовой договор  предполагает систематическую выплату  заработной платы (независимо  от завершения начатой работы);

3. Гражданско-правовые  договоры носят временный характер. Трудовой договор по общему  правилу ст. 58 ТК РФ заключается  на неопределенный срок;

4. Гражданско-правовые  договоры имеют разовый характер: они заключаются при возникновении  потребности в выполнении конкретной  работы или оказании определенной  услуги. Трудовой договор заключается  для осуществления трудовой деятельности; при этом неоднократное оформление  гражданским договором выполнения  трудовых обязанностей, образующих  трудовую функцию работника, позволяет  сделать вывод о возникновении  трудовых отношений, что влечет  возникновение обязанности у  работодателя заключить с работником  трудовой договор; 

5. При выполнении  обязательств по гражданско-правовым  договорам стороны независимы  друг от друга: они действуют  самостоятельно. При этом стороны  гражданско-правового договора выступают  на равноправной основе, обладают  равными возможностями при реализации  прав и исполнении обязанностей. В процессе трудовой деятельности  работник подконтролен работодателю. После заключения трудового договора  работник попадает в подчинение  к работодателю, работник обязан  подчиняться законным распоряжениям  работодателя и его представителей;

6. Гражданско-правовые  договоры могут заключаться между  юридическими лицами; права и  обязанности по этим договорам  могут передаваться другим лицам.  В трудовом договоре одной  из сторон всегда выступает  работник, который личным трудом  выполняет трудовую функцию.  
 

 [1]Российская газета. 1995. 5 апреля.

[2] Бюллетень  Верховного Суда РФ. 1994. № 12. С. 1-5.

[3] Подробнее  об этом см.: Миронов В.И. Трудовое  право: Учебник для вузов. –  СПб., 2009. С. 236-237; Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. – М., 2006. С. 259.

[4] Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 4.

[5] Там же.

[6] URL: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=100589 (дата обращения: 4 июля 2010 г.)

[7] Миронов В.И.  Трудовое право: Учебник для  вузов. – СПб., 2009. С. 240.

[8] Бюллетень  Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.

[9] URL: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89910;p=4 (дата обращения: 4 июля 2010 г.)

[10] Трудовое  право России / Учебник. Ответственные  редакторы: заслуженный деятель  науки РФ, доктор юридических  наук, профессор Ю.П. Орловский  и доктор юридических наук  А.Ф. Нуртдинова – М., 2008. С. 136. (автор главы – Ю.П. Орловский)

[11]  Там же.

[12]  Миронов  В.И. Трудовое право: Учебник  для вузов. – СПб., 2009. С. 240.

[13]  URL: http://base.garant.ru/10164072/39/#779 (дата обращения: 4 июля 2010 г.)

[14]  Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 6. 
 
 

Отличие трудовых договоров  от договоров подряда

Организации заключают с физическими лицами (гражданами) как трудовые договоры, так и договоры подряда и возмездного оказания услуг (далее — договор подряда).

 Последствия  заключения договоров подряда  взамен трудовых договоров следующие:   - физическое лицо теряет право  бесплатно получать от организации  (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства  индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое  питание, а также получать пособие  по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный  отпуск и доплату за работу  в сверхурочное время. В то  же время средства индивидуальной  защиты и лечебно-профилактическое  питание подрядчик может приобретать  за свой счет, предусмотрев расходы  и потери в смете на выполнение  работ;   - государство получает  меньше взносов в Фонд социального  страхования и меньше расходует  средства на выплату пособий  по временной нетрудоспособности;   - работодатель платит меньше  взносов в Фонд социального  страхования, у него появляется  возможность преодолеть ограничения  в применении сверхурочных работ,  установленные ст. 99 ТК РФ (не более  4-х часов в течение 2-х дней  и не более 120 часов в год), он также экономит денежные  средства за счет невыплаты  компенсации за неиспользованный  отпуск.

На практике встречаются факты заключения договоров  в форме трудовых соглашений, один из которых по своему содержанию больше подходит к трудовому договору, другой — к договору подряда, квалифицировать  третьи договора очень трудно из-за скудности их содержания. Внутренним подразделениям контроля (службам охраны труда, бухгалтерии) и внешним органам контроля и надзора (органам федеральной инспекции труда, налоговым органам, аудиторам и т.д.) необходимо сначала квалифицировать заключенный с физическим лицом договор, лишь после этого можно сделать вывод о наличии или отсутствии нарушений норм трудового и налогового законодательства, а бухгалтерам и аудиторам, кроме того, необходимо сделать вывод (заключение) о правильности отражения хозяйственных операций в регистрах бухгалтерского учета и в финансовой отчетности.

Признаки  отличия трудовых договоров от договоров  подряда 

Признаки отличия  трудовых договоров от договоров  подряда можно привести в форме  таблицы. Таблица 1 показывает, что четкая граница между трудовым договором  и договором подряда в ряде случаев отсутствует, поэтому организациям необходимо, во-первых, правильно указывать  название документа (договор), во-вторых, в договоре наиболее полно указывать  его условия (положения). 

Таблица 1.

Практика  классификации договоров

 Если заключены  договоры  названные трудовыми, в которых предусмотрена оплата согласно штатного расписания, утвержденных тарифов и сдельных расценок, положений об оплате труда и премировании, а для начисления заработной платы заполнены табеля учета рабочего времени или наряды на сдельную работу, то проблемы при их квалификации не возникнут, независимо от того, оформлены или не оформлены акты (накладные) на приемку изготовленной продукции на склад организации. Намного сложнее правильная квалификация (идентификация) договоров, названых договорами подряда.

Пример 1. Организация  «А» заключила бессрочный трудовой договор с гр. Ивановым П.С. 18.08.03 года, в соответствии с которым Иванов должен выполнять работу по ремонту  двигателей автомобилей. В июле 2004 года из строя вышли двигатели многих машин, что привело к их простоям. С целью сокращения простоев автомобилей  и водителей руководство организации  предприняло меры для поиска сторонних  подрядчиков (исполнителей), но они  не дали результатов. Привлечение слесаря  Иванова П.С. к сверхурочной работе запрещено ТК РФ, поэтому руководство  организации решило заключить с  ним договор подряда на ремонт четырех двигателей в период с 5 июля по 3 августа 2004 года с оплатой 25000 рублей. Предусмотренные договором двигатели  отремонтированы до 2 августа. Табель учета рабочего времени отражает выполнение трудовых функций в течение 8 часов каждый день по трудовому  договору (журнал учета отремонтированных  двигателей указывает на то, что  слесарь Иванов в июле отремонтировал 7 двигателей, в т.ч. по договору подряда — 4, из них один отремонтирован 12 июля, второй — 19 июля). Акт приемки-сдачи работ (услуг) и четырех отремонтированных двигателей составлен 2 августа 2004 года. Бухгалтерией организации расчеты с Ивановым П.С. учтены на балансовом счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», взносы в ФСС РФ не начислены. Аудитор установил, что для ремонта двигателей использованы помещение мастерской, инструменты, электроэнергия, запасные части, смазочные материалы и ветошь, принадлежащие организации, хотя в договоре подряда такое условие отсутствует. Слесарь Иванов П.С. объяснил, что выполнение работ, предусмотренных договором подряда, он производил во время обеденного перерыва, после окончания смены, а также в субботние и воскресные дни (работал по 14 часов в сутки, в т.ч. по трудовому договору по 8 часов в рабочие дни). Руководство организации пояснило, что между организацией (заказчиком) и Ивановым П.С. (подрядчиком) было заключено устное соглашение, в соответствии с которым работы выполняются на материале заказчика, с использованием инструментов, оборудования и помещения заказчика, поэтому цена работы установлена без учета материальных расходов. Аудитор в своей письменной информации (отчете) отметил следующие недостатки в оформлении договора и первичных документов. В договоре подряда, заключенном в письменной форме, не уточнено, что работы (услуги) выполняются с использованием материалов, инструментов, оборудования и помещения заказчика, смета (расчет цены работы) к договору не приложена. Перемещение материалов со склада на ответственное хранение подрядчика документально не оформлено, а в требованиях-накладных на отпуск материалов для ремонта двигателей Иванов П.С. назван слесарем (не подрядчиком). Подрядчиком не составлен отчет об израсходовании материала (ст. 713 ГК РФ). Первые отремонтированные двигатели на автомобили были установлены 12 и 19 июля, а акт приемки-сдачи результатов работы (отремонтированных двигателей) составлен лишь 2 августа. Вывод аудитора: по заявлению заинтересованных лиц договор подряда судом может быть переквалифицирован в трудовой договор, что приведет к доначислению взноса в ФСС РФ, начислению доплаты за сверхурочную работу.