Резервы роста производительности труда

 

 

 

 
 
ВВЕДЕНИЕ

 

 

На современном  этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким  уровнем обобществления труда и  производства, качественными изменениями  в рабочей силе и средствах  производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выражающая уровень полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходиться затрат на единицу продукции, т. к. при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, произведенный работником в единицу времени, а время, затраченное на единицу работы, уменьшается.

Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на микро- и макроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

- рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

- рост фонда накопления и фонда потребления;

- основу для расширенного воспроизводства;

- основу для повышения уровня граждан страны и решения социальных проблем;

- основу для развития и роста экономического могущества государства.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, он позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

- при прочих равных условиях увеличивать объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

- повысить конкурентоспособность предприятия  продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Актуальность  темы дипломного проекта состоит  в том, что в современных условиях острой конкуренции стремление обеспечить предприятие денежными ресурсами  обеспечивает его работоспособность  и перспективы развития. Однако в низовом звене промышленности эта тема исследуется редко. На ее решение слабо ориентируются такие общественные организации предприятия как НТО (научно-техническое общество), БРИЗ (бюро рационализации и изобретательств), экономические организации.

Вопросы роста  производительности труда широко рассматриваются в экономической литературе такими авторами как В. Я. Хрипач в книге «Экономика предприятия», И. В. Сергеев в книге «Экономика предприятия», В. И. Титов в книге «Экономика предприятия».

Основным источником практического материала, использованного при написании дипломного проекта являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты по вопросам производительности труда и путей ее повышения.

Предметом исследования данного дипломного проекта является производительность труда.

Объектом исследования данного дипломного проекта является ЗАО «Атлант» Барановичский станкостроительный завод.

Цель - выявление и исследование факторов, не требующих дополнительных капитальных вложений. Также показать экономическую взаимосвязь между этими факторами, определить степень их влияния на уровень и динамику производительности труда.

Для достижения поставленной цели дипломного проекта необходимо решить следующие задачи:

- охарактеризовать производительность труда как главный фактор эффективности производства;

- изучить основные показатели и методы расчета производительности труда на предприятии;

- ознакомиться с факторами и резервами роста производительности труда на предприятии;

- провести анализ производительности труда в ЗАО «Атлант» БСЗ;

- выявить факторы, которые влияют на производительность труда в ЗАО «Атлант» БСЗ;

- сравнить темпы роста заработной платы и производительности труда в ЗАО «Атлант» БСЗ;

- разработать мероприятия, способствующие росту производительности труда;

- разработать технологический процесс изготовления детали;

- разработать меры по экономическому стимулированию выполнения требований охраны труда;

- разработать регрессионную модель исследования факторов воздействия на производительность труда.

 

ГЛАВА 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РАЗРАБОТКИ ПО ПРОБЛЕМАМ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1.1 Производительность труда как  главный фактор эффективности  производства

 

 

Производительность  труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.

По мнению Н. Г. Забродской в книге «Экономика и статистика предприятия» «эффективность использования трудовых ресурсов предприятия производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы [27, с. 245].

Г. З. Суша в книге «Экономика предприятия» считает, что «производительность труда характеризует результативность трудовой деятельности человека» [28, с. 216].

А. И. Ильин в книге «Экономика предприятия» пишет, что «производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства» [26, с. 97]

По мнению автора дипломного проекта наиболее полно понятие производительности труда раскрывает А. С. Головачев в книге «Экономика предприятия»: «Производительность труда — это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства» [25, с. 287].

Так как в  производстве продукта участвует живой  и овеществленный труд, то принято  разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и овеществленного труда.

Производительность живого индивидуального труда — результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного труда — результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производствах (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда. Общее представление о производительности совокупного общественного труда (ПТ_общ) на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и численности работников, занятых в экономике страны.

Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:

- рост ВВП и национального дохода;

- основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

- основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

- рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда (ПТ) на предприятии  определяется тем, что этот рост позволяет:

- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции, если рост ПТ опережает рост средней заработной платы;

- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечит финансовую устойчивость производственной деятельности;

- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности – объем реализации и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда играет большую роль в финансовой деятельности предприятия. Предприятие  должно следить за тем, чтобы показатели производительности труда не снижались, а только росли.

 

 

1.2 Показатели и методы расчета  производительности труда на  предприятии

 

Основным  нормативно-правовым актом, регулирующим методику расчета производительности труда является Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2006 г. № 03-03-10/2147 «О методике расчета производительности труда».

 

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Те) продукции [26, с. 97].

Выработка продукции — это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда. Рассчитывается по формуле (1.1).

 

,     (1.1)

 

где     — объем продукции;

  — затраты труда на данный объем продукции.

 

До расчета  уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты  труда могут быть представлены численностью работников и отработанным временем. Отработанное время измеряется отработанными человеко-часами или человеко-днями. В соответствии с этим при изучении производительности труда используются показатели средней часовой и средней дневной производительности труда рабочих, а также средней месячной (квартальной, годовой или за любой период с начала года) производительности труда рабочих или работников. Расчет этих показателей производится следующим образом.

Средняя часовая  выработка рабочего рассчитывается по формуле (1.2).

 

,     (1.2)

 

где      — объем продукции, произведенной в отчетном периоде;

 — фактически отработанные рабочими в отчетном периоде                                  человеко-часы.

 

Средняя дневная  выработка рабочего рассчитывается по формуле (1.3).

 

,                         (1.3)

 

где       — фактически отработанные рабочими в отчетном периоде                      человеко-дни.

 

Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой  период с начала года) выработка рабочего (работника) рассчитывается по формуле (1.4).

 

,        (1.4)

 

где      — среднесписочная численность рабочих (работников в                            отчетном периоде.

 

Взаимосвязь показателей производительности труда можно отразить следующими факторными моделями

 

.                                              (1.5)

.                               (1.6)

.             (1.7)

 

Для оценки и  планирования производительности труда  используются следующие методы: натуральный, трудовой и стоимостный [26, с. 97].

Натуральный метод  характеризует выработку продукции  в натуральной форме в единицу  рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т. д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, зданий и различных сооружений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, то есть нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.

Трудовой метод  измерения производительности труда  характеризует выработку в нормо-часах или трудоемкость изготовления единицы продукции. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Стоимостной метод  измерения производительности труда  нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнивать разнообразные виды работ и приводить  их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

Показатели  производительности труда зависят  не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

Часовую производительность труда получают делением годового выпуска  продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими [27, с. 248].

Дневная производительность труда может быть получена делением объема продукции, полученного за определенный период времени, на число дней, его составляющих. Показатели часовой и дневной производительности труда характеризуют работу не всех категорий работающих, а только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и днях ведут только для них.

Месячная (квартальная, годовая) производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции на среднесписочную численность работников за соответствующий период.

Между указанными показателями имеется следующая  взаимосвязь [26, с. 99]

 

,    (1.8)

 

где    и  — соответственно индексы дневной и часовой выработки;

                  — индекс использования рабочего времени в течение смены.

 

,   (1.9)

 

где       — индекс годовой выработки;

          — индекс числа явочных дней в году.

 

Второй показатель производительности труда — это трудоемкость продукции ( ). Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы [1, с. 291].

Среди видов  трудоемкости продукции в зависимости  от состава включаемых трудовых затрат выделяют:

- технологическую трудоемкость ( ) — отражает все затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков), непосредственно воздействующих на предметы труда;

- трудоемкость обслуживания производства ( ) — затраты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

- производственную ( ) — все затраты труда основных и вспомогательных рабочих; определяется по формуле (1.10).

 

.                                (1.10)

 

- трудоемкость управления производством ( ) — затраты труда служащих: руководителей, специалистов и других служащих;

- полную трудоемкость ( ) — затраты труда на выпуск продукции всех категорий ППП предприятия. Она определяется по формуле (1.11).

 

.       (1.11)

Полная трудоемкость единицы продукции определяется по формуле (1.12).

 

,     (1.12)

 

где      — отработанное время работниками всех категорий ППП                    предприятия (цеха), ч;

         — натуральный объем произведенной продукции, шт. (либо в                    тоннах, метрах и т.д.).

 

Трудоемкость  продукции является обратным показателем производительности труда. Поэтому показатели выработки и трудоемкости продукции находятся в обратной зависимости:

 

.     (1.13)

.     (1.14)

 

Выделяют фактическую  и нормативную трудоемкость продукции. Первая используется в процессе анализа, вторая — при планировании производительности труда.

Фактическая трудоемкость продукции определяется фактическими затратами труда (в часах) на производство единицы продукции.

Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых (нормативных) затрат труда (в нормо-часах) на производство единицы продукции в условиях Действующего производства.

Отношение нормативной  трудоемкости продукции ( ) к фактической ( ) определяет коэффициент выполнения норм времени

.     (1.15)

Таким образом, понятие «трудоемкость продукции» тесным образом связано с нормой труда, нормированием, что является одним из направлений роста производительности труда.

Из всего  выше изложенного можно сделать  вывод о том, что важнейшими показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. И если руководство предприятия не будет следить за показателями выработки работника и трудоемкости продукции, то оно будет нести значительные финансовые затраты.

 

 

1.3 Основные факторы повышения  производительности труда на  предприятии, резервы и источники  ее определяющие

 

 

Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Главная цель классификаций — изучить и систематизировать причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:

1. Повышение технического уровня производства:

- механизация и автоматизация производства;

- внедрение новых видов оборудования;

- внедрение новых технологических процессов;

- улучшение конструктивных свойств изделий;

- повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда:

- изменение структуры управления;

- увеличение норм и зон обслуживания;

- сокращение потерь рабочего времени;

- сокращение потерь от брака;

- повышение уровня специализации производств.

3. Структурные изменения в производстве:

- изменение удельных весов отдельных видов продукции;

- изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;

- изменение трудоемкости производственной программы.

4. Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий:

- изменение условий добычи полезных ископаемых (угля, нефти, руды, торфа);

- изменение содержания полезного вещества;

- ввод в действие новых предприятий.

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделим факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которые предоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

С целью повышения производительности труда организуют работу по поиску и использованию резервов.

Резервы — это потенциальные, реальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции, а также потери рабочего времени и равноценные им по экономической сущности непроизводительные затраты труда.

Резервы роста производительности труда классифицируют по:

- источнику роста производительности труда (улучшения использования средств производства или рабочей силы);

- месту выявления и использования (внутри производственные, отраслевые, народнохозяйственные);

- функциональной значимости (в основном производстве, обслуживании, управлении);

- времени использования (текущие, перспективные).

Из перечисленных внутрипроизводственные резервы роста производительности труда используются непосредственно внутри фирмы. Они включают резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, экономии предметов труда и резервы экономии средств труда. Стимулирование персонала предприятия за использование внутрипроизводственных резервов роста производительности труда — один из элементов экономического управления.

Источники роста производительности труда можно сгруппировать по направлениям:

- снижение трудоемкости продукции, работ;

- увеличение фонда времени работы оборудования, рабочих мест (за счет сокращения целодневных и внутрисменных потерь времени, сокращения непроизводственных затрат времени);

- повышение удельного веса непосредственных участков производственного процесса;

- ценовые факторы;

- уровень кооперированных поставок.

Как связаны  между собой численность персонала  и рост производительности труда?

,                                     (1.16)

 

где          — прирост производительности труда, %;

        — сокращение численности персонала под влиянием i-го                             фактора;

           — фактор роста производительности труда, ;

 — численность ППП, рассчитанная на плановый объем                             выпуска продукции при сохранении производительности                             труда на базовом уровне:

 

,                                    (1.17)

 

где      — численность ППП в исходном базовом периоде;

              — индекс роста объема производства в плановом периоде.

 

Экономия численности  ППП под влиянием роста производительности труда, связанного с:

- изменением трудоемкости:

 

,                                           (1.18)

 

где  — трудоемкость единицы продукции в плановом и базовом                             периоде, чел/час.;

     — объем продукции в натуральном измерении в плановом                             периоде, шт.;

         — действительный фонд времени одного рабочего в базовом                              периоде, час.;

       — коэффициент выполнения норм выработки в базовом                              периоде.

 

- изменением доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок:

 

,                                           (1.19)

 

где      — численность работников в плановом периоде при                                  сохранении выработки, чел.;

     — доля кооперированных поставок в объеме продукции                                  базового и планового периода, %

 

- сокращение внутрисменных простоев:

 

,                                          (1.20)

 

где      — доля рабочих в численности ППП в базовом периоде, %;

 — доля внутрисменных потерь и простоев в дневном фонде                     рабочего времени, %;

  — уменьшение внутрисменных потерь и простоев в плановом                    (отчетном) периоде, %.

 

- сокращением потерь от брака:

 

  

,                                   (1.21)

где  — доля затрат на брак и на его исправление в товарной                                 продукции соответственно в базовом и плановом периоде,                                 %.

 

- ростом объема производства:

 

,                                      (1.22)

 

где              — прирост объема производства, %;

 — прирост численности персонала без основных                               производственных рабочих, %.

Под действием  одновременно многих факторов исходную численность персонала корректируют на изменение численности под  влиянием других факторов.

Подведя итог исследования, проведенному в первой главе анализу, можно сделать следующие выводы:

- производительность труда — это эффективность труда в процессе производства;

- выработка и трудоемкость являются наиболее важнейшими показателями, с помощью которых можно произвести анализ роста производительности труда;

- источниками роста производительности труда являются: снижение трудоемкости продукции; увеличение фонда времени работы оборудования, рабочих мест (за счет сокращения целодневных и внутри сменных потерь времени, сокращения непроизводственных затрат времени); повышение удельного веса непосредственных участков производственного процесса; ценовые факторы; уровень кооперированных поставок.