ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

НОУ «СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ  И УПРАВЛЕНИЯ»

АНГАРСКИЙ ФИЛИАЛ 
 
 

     Факультет Компьютерных технологий и информационных систем

     Кафедра Информационных систем

     Специальность 080801.65 «Прикладная информатика (в  экономике)» 
 
 
 
 

     ДИПЛОМНАЯ РАБОТА 
 
 

     «СОЗДАНИЕ ПРОГРАМНОГО МОДУЛЯ ОБРАБОТКИ ДАННЫХ

     ОБСЛЕДОВАНИЯ  РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ  РЕГИОНА» 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

Студентка очного отделения

Данющенкова Л.Н. 

Работа  допущена к защите        Научный руководитель

Зав. каф. ______________        Ст.преподаватель

«___» ___________2007г.         

Иркутск 2007

    СОДЕРЖАНИЕ

Приложение 1 Организационная структура института

Приложение 2 Отчет «Психологическое благополучие»

Приложение 3 Отчет «Диагностика мотивационной сферы»

Приложение 4 «Индивидуальный отчет»

Приложение 5 Руководство пользователя

ВВЕДЕНИЕ

       Целью дипломного проекта будет являться разработка программного модуля обработки  данных социально-психологического обследования работников предприятий региона. Задача была поставлена сотрудниками группы математической обработки и моделирования Ангарского филиала Научно-исследовательского института медицины труда и экологии человека, чтобы облегчить процесс сбора и обработки информации обследования. В состав модуля входят процедура проверки психологического благополучия личности на основе методики предложенной К. Рифф и диагностика мотивационной сферы личности, целью которой является выявление степени удовлетворенности важнейших потребностей личности. Для создания проекта была выбрана система программирования Delphi и СУБД Microsoft Access 2003.

       В связи с ускоренными темпами  современной жизни, бурным развитием  техники и интенсификации труда, сегодня как никогда остро  стоит проблема широкого использования  методов психологической диагностики личности различных групп населения. Применение психодиагностических тестов позволяет получить объективную оценку личности. Безусловно, психологические тесты не являются единственным способом изучения психического состояния, но они дают дополнительную информацию при решении вопросов диагностики, разработки коррекционных мероприятий и реабилитации.

       В то же время, обработка результатов  при традиционных формах обследования (карточные, буклетные) занимают много  времени у исследователя, что  особенно ощутимо при работе с большими группами обследуемых, а это отвлекает специалиста от основной задачи - анализа полученной информации.

       Стремительный рост технического и программного обеспечения компьютеров, развитие новых информационных технологий открывает широкую перспективу для проведения исследований в области психологической диагностики. Разрабатываются компьютерные версии психодиагностических методик, чтобы облегчить специалистам процесс сбора, хранения и обработки информации.

       Компьютерные  версии психодиагностических методик представляют собой инструменты работы психологов, которые являются полным аналогом «бланковых» или «ручных» психодиагностических методик. Они осуществляют автоматизацию процессов администрирования, тестирования, подсчета результатов, учитывая при этом, что психологи умеют интерпретировать полученные данные результатов тестирования.

       Для решения поставленной задачи в работе рассматриваются следующие вопросы:

• изучение психодиагностических методик, применяемых для проверки психологического благополучия и диагностики удовлетворенности степени основных потребностей личности;
• изучение литературы зарубежных и отечественных авторов по сциально-психологическим проблемам личности;
• составление проекта программы обработки данных социально-психологического обследования работников предприятий региона.

        1 ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

       1.1 История развития института

       Развитие в Восточной Сибири крупных химических, лесопромышленных, горнорудных, топливо-энергетических промышленных комплексов вызвало необходимость организации в 1960 г. в г. Ангарске Иркутской области Научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека МЗ РСФСР.

       В 1987 г. институт вошел в состав организованного в Иркутске Восточно-Сибирского научного центра Сибирского отделения Российской Академии медицинских наук (ВСНЦСО РАМН), а с 1998 г. в связи с созданием Центра медицинской экологии, является Ангарским филиалом этого центра.

       К началу 80-х годов начинаются исследования, направленные на изучение вопросов гигиены труда, профпатологии и охраны окружающей среды. Для эффективности решения поставленных задач в отделе гигиены труда формируются профильные лаборатории, функционирование которых сыграло существенную роль в оздоровлении условий труда на ведущих предприятиях Сибири, Крайнего Севера, Дальнего Востока.

       Институт аккредитован Министерством здравоохранения РФ на научно-техническую компетентность и независимость для разработки нормативных и методических документов; имеет сертификат и лицензию Иркутской областной лицензионно-аккредитационной комиссии на право деятельности в системе медицинского страхования, которая распространяется на территорию республик Хакасия и Бурятия; (лицензия Министерства образования РФ).

       Одним из ярких моментов последних лет в научной работе коллектива стало внесение в 2004 году в приказ №83 Минздрава новых форм заболеваний: токсическая энцефалопатия у пожарных и полинейропатия конечностей, характерная вообще для Иркутской области.

       Институт тесно сотрудничает с научно-исследовательским учреждениями, ВУЗами, лечебно-профилактическими учреждениями, как в России, так и за рубежом (Центр по изучению профессиональных заболеваний и медико-трудовой экспертизы, Центр по изучению окружающей среды и здоровья; Университет г. Нью-Йорка, США). 

       1.2 Основные направления  научной деятельности  филиала

       Многолетние комплексные исследования института направлены на изучение вопросов гигиены труда в горнорудной, целлюлозно-бумажной, микробиологической и химической отраслях промышленности. Основное место в проводимых исследованиях занимает изучение особенностей влияния производственных и непроизводственных факторов и закономерностей формирования здоровья у работающих и населения; разработка критериев и прогноза степени риска развития профессиональных заболеваний у рабочих; оценка экономического ущерба здоровью, а также научное обоснование оздоровительных мероприятий по улучшению условий труда и снижению экологически обусловленной, общей и профессиональной заболеваемости.

       Основными направлениями деятельности филиала являются:

1. Изучение закономерностей индивидуального и популяционного медико-биологического реагирования населения на воздействие комплекса производственных и социально-экономических факторов в условиях Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера;
2. Изучение закономерностей метаболизма экотоксикантов и механизмов их детоксикации при комбинированном, сочетанном и комплексном действии факторов окружающей среды;
3. Разработка новых информационных технологий для контроля популяционного и индивидуального здоровья, уровня санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
4. Совершенствование и разработка методов диагностики, лечения и профилактики экологических и профессионально-обусловленных заболеваний.

       1.3 Организационная  структура института

       Структура Научно-исследовательского института медицины труда и экологии человека  приведена в Приложении 1. В состав организационно-функциональной структуры института входят три отдела, административно-управленческий аппарат, две группы и клиника. А составляющими некоторых отделов являются лаборатории.

       Отдел эколого-гигиенических  исследований

       В отдел эколого-гигиенических исследований входят четыре лаборатории.

       В задачи лаборатории системных исследований общественного здоровья входит: системное исследование закономерностей формирования общественного здоровья в промышленных городах и регионах в зависимости от характера социально-экономических, антропогенных, демографических и других факторов; разработка методологии социально-экономического мониторинга. Численность сотрудников - 8 чел.

       К задачам лаборатории физико-химических методов исследования относятся: методические аспекты разработки количественного определения токсических веществ в окружающей и производственной среде; метаболитов в биосредах. Изучение поведения химических веществ в окружающей среде и организме человека с учетом их биотрансформации и токсикодинамики. Численность сотрудников - 8 чел.

       В задачи лаборатории медицины труда входит: оценка условий труда, закономерностей формирования здоровья работающих в условиях воздействия производственных и непроизводственных факторов; гигиенические, физиологические, психологические, эпидемиологические исследования; оценка риска и прогноз развития профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний; разработка профилактических мероприятий. Численность сотрудников - 11 чел.

       В задачи лаборатории медицинской экологии входит: определение реальной нагрузки факторов окружающей среды на население; оценка риска нарушения здоровья и выявление региональной экопатологии; прогнозирование влияния факторов окружающей среды на здоровье населения.

       Отдел клинико-экспериментальных  исследований

       Так же в состав института входит отдел клинико-экспериментальных исследований. В его состав входят четыре лаборатории и виварий.

       В задачи лаборатория токсикологических исследований входит: изучение закономерностей биомеханизма действия экотоксикантов и разработка на этой основе патогенетической терапии; доклиническая токсикологическая оценка лекарственных препаратов и новых химических веществ. Численность сотрудников - 10 чел. В состав этой лаборатории входит виварий. В его задачи входит: содержание и разведение лабораторных животных. Создание условий для выполнения экспериментальных исследований.

       К задачам лаборатории иммунологии относиться: изучение основных закономерностей и механизмов, определяющих состояние адаптации и декомпенсации при действии факторов окружающей среды и разработка иммуно-биохимических критериев оценки, определённой диагностики и медицинской профилактики профессионально и экологически обусловленной патологии.

       В задачи лаборатории биохимии входит: исследование состояния различных систем и сопряжённых с ними процессов в организме человека и экспериментальных животных с целью разработки биохимических маркеров возможного воздействия токсикантов; изучение биохимических механизмов патогенеза профессиональной и экологически обусловленной патологии с разработкой критериев оценки влияния и методов диагностики.

       В задачи лаборатории клинических исследований входит: изучение закономерностей формирования и механизмов развития хронической интоксикации и разработка основ их детоксикации, а так же лечения и профилактики.

       Административно-управленческий аппарат

       Следующим подразделением является административно управленческий аппарат. Он состоит из бухгалтерии, кадрового и экономического отделов, а так же в его состав входит хозяйственная служба.

       Важнейшими функциями бухгалтерии являются:

• осуществляет контроль за правильным и экономным расходованием средств;
• вести учет доходов и расходов по средствам, полученным за счет внебюджетных источников;
• осуществлять правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, заработной платы и взносов на государственное социальное страхование.

       Бухгалтер обязан широко использовать современные  средства механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивные формы и  методы бухгалтерского учета.

       Важнейшими  функциями кадрового отдела являются:

• Прием трудящихся по вопросам найма, перевода, увольнения и т.д. Своевременное оформление необходимой документации.
• Ведение кадровой документации по кадровому резерву. Ведение необходимой кадровой отчетности.
• Изучение причин текучести кадров и составление мероприятий по их устранению.

       Задачи  экономического отдела включают в себя:

1. Организовывать и возглавлять всю планово-экономическую работу в институте с целью обеспечения наиболее целесообразного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов сокращения сроков и стоимости выполняемых работ;
2. Разрабатывать проекты годовых планов и смет финансирования института и клиники в том числе сметы расходов учреждения по учреждённым вышестоящей организацией показателям;
3. Составлять штатные расписания, систематически осуществлять контроль использования фонда заработной платы и своевременно ставить вопросы корректировки этих показателей с целью приведения в соответствие их друг другу;
4. Производить расчёты плановой стоимости научно-исследовательских работ по каждой теме на весь период исследований с разбивкой по годам исполнения и своевременно доводить эти показатели до подразделений;
5. Вести учёт фактических расходов на выполнение научно-исследовательских работ в разрезе тем;
6. Участвовать в подготовке договоров и заключении их с заказчиками подрядными и субподрядными организациями контролировать выполнение договорных обязательств и проведение взаиморасчетов;

       Главными  задачами хозяйственной службы являются:

1. Осуществлять организационное и техническое руководство эксплуатацией и ремонтом хозяйства института, клиники (эл. оборудования, коммуникаций связи, вентиляции, отопления, водоснабжения и канализации, подъемного оборудования);
2. Разрабатывать планы ремонтных работ и составлять сметы, заявки, договора на проведение ремонта оборудования и коммуникаций;
3. Обеспечивать составление заявок на приобретение материалов, инструмента, приборов и принадлежностей, необходимых для нормальной эксплуатации энергетического и механического хозяйства института;
4. Организовать ремонтно-восстановительные и текущие работы в соответствии с правилами ТБ, в необходимых случаях с организацией специального допуска или разрешения;
5. Разрабатывать инструкции и мероприятия по предупреждению аварий и повреждений. Анализировать причины аварий и повреждений энергетического и механического оборудования, принимать необходимые меры к их устранению, а также к устранению недостатков, выявленных в процессе эксплуатации;

       Клиника

       Клиника института – специализированное профпатологическое лечебно-профилактическое учреждение, осуществляющее наряду с поликлиническим лечением и стационарное лечение больных, научно-исследовательскую и образовательную деятельность. [1]

       Институт  заключает договоры с предприятиями  на проведение медицинских осмотров, лечение рабочих. Клиника института проводит лечение и диагностику заболеваний нетрадиционными методами, осуществляет иммунологические исследования и коррекцию иммунологического статуса.

       Клиника имеет I квалификационную категорию. Более 50% врачей клиники имеют высшую и первую квалификационные категории. Клиника рассчитана на 140 коек. В среднем в год проходят лечение более 3000 больных.

       Клиника предлагает услуги:

1. проведение текущих и предварительных медицинских осмотров;
2. диагностика и лечение профессиональных и общих заболеваний с применением современных традиционных и нетрадиционных методов: различной компьютерной диагностики, иглорефлексотерапии, компьютерной ЭКГ, ультразвуковой диагностики органов брюшной полости и почек;
3. проводятся бактериологические исследования;
4. определение чувствительности микрофлоры к антибиотикам;
5. определение иммунного статуса;

       проводятся  курсы профилактического лечения  для работников промышленных предприятий, имеющих вредные производственные факторы.

       Научно-организационный отдел

       Следующей составляющей института является научно-организационный  отдел. Задачами этого отдела является: планирование и координация организационно-методической работы; патентно-информационное обеспечение  научно-исследовательских работ; внедрение научных результатов в практику здравоохранения; организация и проведение семинаров, конференций и других организационных мероприятий. Численность сотрудников - 5 чел.

       В состав этого отдела входит библиотека. В её задачи входит: организация  и ведение справочно-информационного фонда; информационная и библиотечно-библиографическое обслуживание.

       Группа  математической обработки  и моделирования

       Группа  математической обработки и моделирования  является структурным подразделением Института и возглавляется руководителем, который непосредственно подчиняется руководителю отдела медико-экологических исследований и заместителю директора по научной работе. Руководитель группы – Дьякович Марина Петровна, кандидат биологических наук, старший научный сотрудник, математические методы в медицинских исследованиях с 1979 г.

       Группа  функционирует в соответствии с  Положением о НИИ МТ и ЭЧ-АФ НЦ МЭ ВСНЦ СО РАМН и утвержденной структурой и призвана решать с позиций системного анализа вопросы математико-статистической обработки результатов научных исследований и математического моделирования в медицине и экологии.

       Структура группы, численность ее сотрудников  определяется директором института  по решению Ученого Совета на основании  потребностей в обеспечении научно-исследовательского процесса, а также выделенного фонда заработной платы. Численность сотрудников - 6 чел. (1 руководитель, 2 программиста и 3 лаборанта).

       В соответствии с основными направлениями  деятельности Института группа проводит фундаментальные, поисковые, прикладные научно-исследовательские работы в области математического моделирования, статистического исследования зависимостей и системного анализа.

       Приоритетными направлениями научной деятельности группы являются:

• разработка проблемно-ориентированных программных средств, моделирование и прогнозирование качества окружающей среды и здоровья;
• разработка новых информационных технологий для контроля состояния популяционного и индивидуального здоровья, уровня санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

       В соответствии с Положением о НИИ МТ и ЭЧ -АФ НЦ МЭ ВСНЦ СО РАМН обязанностями группы являются:

1. Выполнение работ в установленные сроки, обеспечение высокого научно-методического уровня выполняемых проектов и качества материалов исследований;
2. Внедрение в практику современных методов математической статистики и моделирования, направленных на повышение методического уровня научных разработок подразделений института;
3. Формирование информационных баз данных на машинных носителях по материалам завершенных бюджетных или хоздоговорных НИР и передача их в научно-организационный отдел вместе с первичными материалами по НИР;
4. Программная организация баз данных, архивирование и регулярная проверка их на вирус.

       Основные  обязанности руководителя группы:

1. Руководит деятельностью группы по автоматизированной обработке материалов научных исследований и решению медико-биологических задач, организационных, плановых и трудовых вопросов;
2. Обеспечивает контроль за ходом поступления информации и выполнения работ в установленные сроки;
3. Совместно с руководством института обеспечивает развитие технической базы и информационного обслуживания вычислительных работ;
4. Внедряет современные методы и средства автоматизированной обработки информации. Создает условия для хранения нормативной, справочной и архивной информации, используемой в вычислительных процессах.

       Основные  обязанности программиста группы:

1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов, постановок медико-гигиенических, химико-биологических и других задач разрабатывает программы, реализующие решение задачи;
2. Разрабатывает технологию решения поставленных задач;
3. Определяет объемы и структуру информации, подлежащую автоматизированной обработке, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля;
4. Выполняет работу по отладке программных средств, корректирует их в процессе доработки. Разрабатывает инструкции по работе с программными средствами, оформляет необходимую техническую документацию.

       1.4 Информационно-техническое обеспечение

       Для эффективной работы научно исследовательского института используются различные виды техники и технологий. Фактически во всех кабинетах института установлен компьютер, его мощность и возможности определяются кругом выполняемых конкретным работником задач.

         И в клинике почти у каждого врача стоит компьютер. Ко многим компьютерам в клинике подсоединены специальные приборы для обследования.

         Компьютерный парк института очень разнообразен, имеются компьютеры, как и очень старые по техническим характеристикам, так и более современные. Ниже приведена краткая обобщенная характеристика компьютеров, стоящих в институте и в клинике.

• Процессоры: 150MHz-2000MHz;
• ОЗУ: 32 Mb-256 Mb;
• Дисковые устройства: GENERIC NEC FLOPPYDISK;
• HDD: 8Gb -120Gb.

       По  мере финансирования старые компьютеры и оборудование заменяются на более новые. К каждому компьютеру подключен блок бесперебойного питания. К некоторым из компьютеров подключены принтеры, сканеры и модемы.

       На  каждом компьютере установлено широкоиспользуемое программное обеспечение:

• операционные системы Windows XP, 95-98.;
• программы для архивации данных WinRAR;
• средства пакета Microsoft Office являются программным обеспечением, в котором собраны таблицы, акты, ведомости, отчеты и т.д.;
• почта The Bat!- обеспечивает доставку писем (при поступлении сообщения на экране высвечивается окно с сообщением);
• антивирусные программы Kasperky с настойкой на обязательную автоматическую проверку жестких дисков  ежедневно.

Используются  специализированные программы: АСКОРС, «Оценка стресоустойчивости»,  «Самооценка личной и реактивной устойчивости» и различные программы обработки данных обследования.

       В разработке находится проект по внедрению  единой локально-вычислительной сети (ЛВС). Эта сеть предполагает объединение всех компьютеров в институте и компьютеров, находящихся в клинике. Следующим шагом будет создание единой информационной системы института с выходом в систему Российской академии медицинских наук.

        2 МЕТОДИКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ

       2.1 Постановка задачи

       Психологическое тестирование все шире и шире используется в различных сферах общественной практики. Именно интеллектуальные, эмоциональные и личностные особенности человека определяют его успех или неуспех в конкретных ситуациях. Тесты и иные психодиагностические процедуры позволяют быстро и довольно точно определить, какими именно качествами обладает данный человек. Полученная таким способом информация позволяет понять многое из уже случившегося в его судьбе, спрогнозировать вероятные будущие достижения и успешно обойти многие препятствия на пути к личной цели.

       Прием на работу и распределение персонала внутри предприятия - тоже одна из сфер психологического тестирования. Многие виды профессий предполагают наличие у человека тех или иных психологических качеств. К сожалению, не все они поддаются развитию или коррекции, поэтому и существуют ограничения на занятие некоторыми видами деятельности. Тесты позволяют вовремя обнаружить эти ограничения и тем самым предотвратить лишние затраты на обучение, возможны будущие аварии и вероятные личностные проблемы в связи с неудачно выбранной профессией. Многие тесты выявляют скрытые потенции человека, обнаруживая перспективные направления его профессионального роста.