Трудовые ресурсы общества

ВВЕДЕНИЕ 
 

      Трудовые  ресурсы общества - основная составная  часть производительных сил, важнейший  и решающий фактор, от слаженного функционирования которого во многом зависит решение  основных экономических и социальных задач.

      Труд  – целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития.

      Процесс труда есть процесс воздействия  человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. При этом он своей деятельностью регулирует и контролирует отношения с природой.

      Одно  из первых мест среди социально-экономических  прав занимает право на труд. Это  право должно быть дополнено правом на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, а также с учётом общественных потребностей.

      В основе роста производительности труда  лежит научно-технический прогресс, совершенствование организации  производства, труда и управления. Повышение производительности труда – решающее условие роста общественного производства и его эффективности, дальнейшего улучшения жизненного уровня народа.

      Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

      - в области наличия рабочей  силы – исследование её численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; изучение влияния численности работающих на динамику производства продукции;

      - в области оплаты труда –  определение размеров и динамики  средней заработной платы работников; выявление влияния отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;

      - в области производительности  труда – установление уровня  производительности труда по предприятию, сопоставление полученных показателей с данными предыдущих периодов.

     Проблемы  труда и его оплаты в современных  условиях становятся все более актуальными в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают жизненный уровень их персонала.

     Актуальность  анализа труда и его оплаты связана с тем, что плата за труд является одним из важнейших  стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.

      В связи с вышесказанным актуальность темы дипломной работы не вызывает сомнений.

      Целью дипломной работы является анализ наличия  и эффективности использования трудовых ресурсов, определение направлений улучшения их использования и повышения производительности труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     1) изучить теоретические подходы  к анализу трудовых ресурсов;

     2) провести анализ наличия, состава  и структуры трудовых ресурсов;

     3) оценить показатели производительности  труда;

     4) провести анализ фонда и уровня  заработной платы; 

     5) определить направления улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда.

     Объектом  наблюдения является ОАО «Возрождение»  Ордынского района Новосибирской области.

     В качестве источников информации использовались годовые отчеты ОАО «Возрождение», первичные и сводные документы по учету оплаты труда.

    В дипломной работе применялись следующие  методы исследования: статистико-экономический; абстрактно-логический; монографический; расчетно-конструктивный. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

И ОПЛАТЫ ТРУДА 

     Трудовые  ресурсы - это живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы человека. В нашей стране к трудовым ресурсам относится население в  трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так не занятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

     Труд  рабочих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

        Заработная плата – важнейшее  средство повышения заинтересованности  работников в результатах своего  труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источников доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

        Оплата по труду, отчисления  в фонд социальной защиты населения, включая некоторые другие элементы затрат – амортизацию основных средств, прибыль, представляют собой добавленную стоимость, которая облагается налогом. Поэтому точный расчет этой стоимости связан с правильным определением размера оплаты труда. Кроме того, оплата по труду является базой для определения: размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги; сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, в фонд содействия занятости населения; чрезвычайного налога; подоходного налога; других удержаний и вычетов из заработной платы, а также расчетов по среднему заработку.

        Трудовые доходы каждого работника  независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым  вкладом с учетом конечных  результатов работы предприятия,  регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются.

        Во всех отраслях народного  хозяйства существует две формы  оплаты труда – повременная  и сдельная. При повременной оплате  учитывается количество отработанных  часов, дней и квалификация  работников. Она применяется в  тех случаях, когда невозможно  использовать сдельную оплату.

        Для служащих устанавливаются  должностные оклады, а для рабочих  тарифные ставки за один час,  день работы. Повременная оплата  делится на две системы или  два вида: простая повременная  система имеет место тогда,  когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени; повременно- премиальная система – это оплата за отработанное время, а также премии за достижения определенных показателей в работе.

        Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой  оплаты труда является сдельная оплата, т.е. оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг.

        Сдельная форма оплаты труда  подразделяется на такие системы,  как: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная.

        Государство устанавливает минимальную  заработную плату, формы, системы  и разряды оплаты служащих  государственного аппарата.

         Формы, системы и разряды устанавливаются нанимателем на основание Единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов.

        Дифференциация размера оплаты  труда осуществляется в зависимости  от сложности труда, его условий,  уровня квалификации работника. 

        Заработная плата хозрасчетных  предприятий максимальными размерами не ограничивается и ее повышение зависит от величины доходов субъекта хозяйствования.

        В основную заработную плату  входят выплаты за отработанное  время и выработанную продукцию  по тарифным ставкам, окладам,  сдельным расценкам, премии, доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий.

        Дополнительная заработная плата  – это оплата за нерабочее  время в соответствии с Трудовым  кодексом: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск.

         В фонд заработной платы не  включаются: пособия по больничным  листам и пособия на детей; командировочные расходы; единовременные премии.

     Сельскохозяйственное производство характеризуется определенными       особенностями, которые формируют и особые мнения к организации учета труда и его оплаты. Основными задачами учета труда и его оплаты на сельскохозяйственных предприятиях являются:

      - точное и своевременное определение трудовых затрат по всем процессам   сельскохозяйственного производства и правильная, строго обоснованная оценка трудовых затрат по отдельным производственным процессам;

       - точный учет заработка каждого работника и всех расчетов, связанных с оплатой труда;

       - обоснованное  распределение  фонда оплаты труда по отраслям и производствам;

       - контроль за динамикой производительности труда, правильное и своевременное удержание подоходного налога и перечисление его в налоговые органы;

        - правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные фонды социального назначения, удержания за причиненный ущерб предприятию, по исполнительным листам в пользу юридических или физических лиц.

     Персонал  - наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию реакция, на которое не определена.

     Персонал  или кадры - это основной штатный  состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, профессиональной пригодностью, компетентностью.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Анализу труда и его оплаты принадлежит  важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

     В основные задачи анализа использования  труда и заработной платы входят:

     В области использования рабочей силы:

     - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

     - проверка данных об использовании  рабочего времени и разработка  необходимых организационно-технических резервов;

     - изучение форм, динамики и причин  движения рабочей силы, дисциплины труда;

     - анализ влияния численности работающих  на динамику продукции. [12]

     В области производительности труда:

     - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

     - определение интенсивных и экстенсивных  факторов роста  производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;

     - исследование качества применяемых  норм выработки, их выполнения  и влияния на рост производительности  труда;

     - выявление резервов дальнейшего  роста производительности и расчет  их влияния на динамику продукции.

     В области оплаты труда производятся:

     - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

     - определение размеров и динамики  средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

     - выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

     - изучение эффективности применяемых  систем премирования;

     - исследование темпов роста заработной  платы, их соотношения  с  темпами производительности труда;

     - обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

     - выявление и мобилизация резервов  повышения эффективности использования фонда заработной платы. [4]

     Источниками информации для анализа являются: План экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду форма № 1-Т «Отчет по труду», приложение к форме № 1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета.

     Анализ  оплаты труда начинают с определения  суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Налоговым кодексом РФ, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.

     Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным его подразделениям. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

     В отличие от персонала, занятого производством  услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

     В процессе анализа использования  средств на оплату труда по категориям персонала определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

     В процессе анализа состава фонда  оплаты труда определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

     Анализ  резервов экономии средств на оплату труда является основой для принятия решений о возможностях оптимизации  затрат на оплату труда.  Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также  вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.

     Анализируя  соотношение между ростом производительности труда и его оплатой средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения. [36]

     В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними.

     От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Производительность  труда - важнейшая экономическая  категория, которая характеризует  эффективность использования рабочей силы, это соотношение между рабочими временем и количеством полученной продукции. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.

     Сущность  роста производительности труда  заключается в следующем:

            1. Рост производительности  труда позволяет увеличить объем  сельскохозяйственной продукции  и совершенствовать ее структуру. 

      2. Рост производительности труда  дает экономию рабочего времени и позволяет более рационально  использовать рабочую силу

      3. Экономическое содержание роста  производительности труда заключается  в сокращении затрат рабочего  времени на единицу произведенной  продукции и в увеличении объемов  продукции.

      Уровень производительности труда в сельском хозяйстве характеризуется системой стоимостных и натуральных показателей, выражающих соотношение количества продукции и затрат труда в  рабочем времени на производство ее единицы.

     Наиболее полной и содержательной является система показателей уровня производительности труда, представленная следующими группами:

     1. Обобщающие или полные показатели. Это стоимостные показатели, при определении которых валовая продукция учитывается в сопоставимых ценах. Исчисление этих показателей связано с определением объема годовой продукции, получаемой за единицу рабочего времени. Эти показатели  могут быть исчислены только при получении годовой продукции  и конкретно именуются следующим образом:

     а)  производство валовой сельскохозяйственной продукции в оценке по сопоставимым ценам в расчете на среднегодового работника хозяйства, на человеко-день, человеко-час прямых и косвенных затрат труда в хозяйстве;

     б) производство валовой продукции  растениеводства в оценке по сопоставимым ценам в расчете на среднегодового работника растениеводства, на человеко-день, человеко-час прямых и косвенных затрат труда в растениеводстве;

     в) производство валовой продукции  животноводства в оценке по сопоставимым ценам в расчете на среднегодового работника животноводства, на человеко-день, человеко-час прямых и косвенных затрат труда в животноводстве.

     2. Прямые или неполные показатели - это как правило, натуральные  показатели, используемые в отдельных  отраслях с однородной продукцией (зерно, молоко, картофель и т.д.). В этом случае количество произведенной продукции сопоставляется с прямыми затратами труда, выраженными в человеко-часах, человеко-днях, на ее производство. Поскольку косвенные затраты труда здесь не учитываются, то такие показатели производительности труда носят неполный характер. Прямые или неполные показатели производительности труда могут быть и стоимостными, если однородная продукция имеет разное качество.

     3. Косвенные или дополнительные  показатели производительности  труда - эти показатели определяются по видам работ до получения готовой продукции и выражают прямые затраты труда на единицу выполняемого объема работы. Хотя эти показатели дают лишь приблизительную картину, но все же они помогают активно воздействовать на конечные результаты в процессе производства.

     В полемике вокруг реформирования народного  хозяйства, как отмечает Конельский Л., [24] почти не затрагивается проблема падения производительности труда. По его мнению, это, с одной стороны, служит отражением недостаточной продуманности и бессистемности проводимых реформ, а с другой, не способствует появлению четко выверенного курса их дальнейшего развертывания. В сложившихся представлениях, быстрый и решительный переход к рынку сразу избавлял от всех трудностей, предполагалось, следовательно, благополучие и в отношении производительности труда. Жизнь развеяла мифы о чудотворном всесилии рынка и требует трезвой опоры на экономические реальности и объективные тенденции. Это предполагает и возвращение к проблеме производительности труда, как синтетической и ключевой. В данной связи небесполезно ознакомится с некоторыми историческими аспектами в данной области.

     В период довоенных пятилеток производительность труда в промышленности нашей  страны ежегодно увеличивалась на 10% и в 1940 г.  выросла в 3,1 раза по сравнению с 1928 г. Примерно так же складывалось положение с производительностью и в других отраслях экономики (с традиционным, впрочем, отставанием от этой позиции сельского хозяйства).

     В последующие годы темпы роста  производительности труда не отличались равномерностью. После восстановления разрушенного войной хозяйства они сохранились на довольно высоком уровне, составляя в 1951-55 годах в промышленности - 8,2% в среднегодовом исчислении. Затем отмечалось постепенное снижение темпов: в 1956-60 гг. - 6,6%, 1965-70 гг. - 4,6%.

     После небольшого подъема в 1966-1975 гг. вновь  началось понижение, уже более значительное: в 1976-90 гг. - в пределах от 3,2 до 3,7% (данные среднегодовые по промышленности). Близкие к указанным темпы  роста производительности труда наблюдались и по народному хозяйству в целом, с тем лишь отличием, что в 80-е годы они были еще меньше.

     Надо  указать, что согласно принятой в  нашей стране методологии, производительность труда по народному хозяйству (производительность общественного труда) исчислена как отношение произведенного национального дохода в сопоставимых ценах к численности работников, занятых в отраслях материального производства. Производительность труда в промышленности в разные периоды рассчитывалась на базе валовой или товарной продукции в сопоставимых ценах.

     С 1990 г. констатируется отрицательная  динамика производительности труда: падение за год - 3-4%. Следует отметить, что ни в одну из послевоенных пятилеток не были выполнены плановые задания по росту производительности труда. Во многом это объясняется тем, что сами планы не способствовали подлинной мобилизации источников намеченного роста, поскольку составлялись формально, с ориентацией на пресловутый принцип «от достигнутого» и без учета фактических ресурсов, требующихся для его превышения.