Бухгалтерское дело. 10
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Контрольная работа
По дисциплине: «Бухгалтерское дело»
Вариант № 3
УФА-2011
Содержание
Введение…………………………………………………………
1. Организация материальной ответственности…………………………..………
2. Приказ об учетной политике ООО «Башлидер» ...…………………………11
3. Практическая ситуация ………………………………………………………44
Заключение ……………………….………………………………………..……4
Список литературы ………………..….…………………………………………47
Введение
Бухгалтерское дело - это профессиональная деятельность бухгалтера во всех ее проявлениях: ведение учета, составление отчетности, формирование учетной политики организации, контроль, анализ отчетных данных, участие в профессиональных организациях.
В настоящее время повышаются требования к оперативности и качеству принимаемых управленческих решений. Основой для их выработки являются данные о финансовом состоянии организации, которые формируются, обобщаются и группируются в процессе осуществления бухгалтерского дела.
Бухгалтерская информация широко используется при проведении экономического и финансового анализа, планирования деятельности организации, прогнозировании ее развития, контроля за количественными и качественными показателями деятельности организации.
Учетная политика любого предприятия независимо от форм собственности, грамотный анализ финансово-хозяйственной деятельности, взаимодействие с налоговыми службами – это принципиальные, ключевые моменты в работе любой организации, обладающей полной самостоятельностью.
Эффективность функционирования предприятия требует постоянного совершенствования организации и деятельности бухгалтерии, улучшения ее кадрового состава, внедрения прогрессивных информационных технологий обработки экономической информации.
Бухгалтерское дело – это система отражения различных хозяйственных процессов и явлений хозяйственной жизни.
Целью контрольной работы является: краткое освещение темы «Организация материальной ответственности в ходе хозяйственной деятельности организации»; составление приказа об учетной политике; выполнение задания на примере конкретной ситуации.
1. Организация материальной ответственности
Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом кодексе РФ закреплено понятие материальной ответственности и работодателя, и работника.
Материальная ответственность работодателя или работника наступает при условии, что ущерб кем-то из них другому причинен в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. И при этом согласно части второй статьи 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба [1].
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. При этом размер ущерба в соответствии с частью первой статьи 235 ТК РФ исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре [1].
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный:
• в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (статья 234 ТК РФ) [1];
• ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);
• моральный вред, причиненный имуществу работника неправомерными действиями или бездействием (статья 237 ТК РФ).
Кроме этого, материальная ответственность работодателя наступает за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ). При этом необходимо обратить внимание, что законодатель не ставит обязанность работодателя понести материальную ответственность в этом случае в зависимость от наличия вины в его действиях. То есть независимо от того, по каким причинам происходит задержка выплаты заработной платы, работодатель обязан ее выплатить с уплатой соответствующих процентов за все время задержки.
Материальная ответственность - это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб организации в пределах и порядке, указанных главе 39 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба организации работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.
Если в организации соблюдается порядок установления материальной ответственности и его соответствие нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.
В ходе хозяйственной деятельности организации работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности. Кроме того, может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой организация потерпит убытки из-за простоя оборудования и задержки выпуска продукции.
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Согласно части второй статьи 238 ТК РФ - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам [1].
Следует обратить внимание, что в соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Не менее важно, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации [1].
Трудовым кодексом РФ установлено два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная.
Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный им ущерб только в пределах его среднего месячного заработка, хотя сам ущерб может значительно превосходить размер среднего месячного заработка работника. Этот вид материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка является общим правилом. Такую ответственность несут работники во всех случаях причинения вреда работодателю, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительным ущерб в полном размере.
Такой договор можно оформить при соблюдении следующих условий:
- работник состоит в трудовых отношениях с организацией
- работник должен быть старше 18 лет;
- должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество. То есть заключить договор с уборщицей, возложив на неё сохранность офисных компьютеров, нельзя, то есть работника могут призвать к ответственности за недостачу или порчу фактически вверенных ему ценностей.
- работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень Минтруда РФ. В этом перечне содержится 3 градации: список должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу; список работ, по которым заключается такой договор независимо от должности, работника, выполняющего работу; список работ, по которым могут заключать договор о полной, коллективной материальной ответственности. На практике возникают ситуации, когда работник совмещает должности. Тогда с ним могут заключить договор, если в перечне предусмотрена либо основная, либо совмещенная должность. Например, можно заключить договор с водителем, совмещающим должность экспедитора. Организации, не имеющие кассира, на эту должность назначают бухгалтера (гл. бухгалтера), который выполняет работу кассира по письменному распоряжению руководителя – с ним и заключается договор о полной материальной ответственности.
Работодатель не имеет права заключать договор о полной материальной ответственности с лицом, не состоящим в штате организации.
Полная материальная ответственность установлена двух видов: полная индивидуальная и полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Согласно этим видам материальной ответственности с работниками определенных категорий и работниками, выполняющими работы, включенные в перечни определенных работ, заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Коллективный договор заключают, если нельзя разграничить ответственность каждого работника за возможный ущерб и заключить с каждым договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Например, на предприятии имеется столовая, в которой работают различные категории сотрудников. Все сотрудники по ленточному графику самостоятельно принимают и используют продукты, которые хранятся в одном помещении. Разграничить ответственность практически не возможно. Поэтому материальные ценности вверяются группе работников целиком и договор составляется о полной коллективной материальной ответственности. У коллективного договора есть 2 стороны:
- работодатель;
- члены трудового коллектива;
Решение работодателя о введении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом по предприятию, который в последствии становится приложением к коллективному договору.
. Типовые формы договора о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены нормативно. Они конкретизируют обязанности работников и администрации предприятия по обеспечению сохранности материальных ценностей. Типовой договор об индивидуальной материальной ответственности содержит следующие основные положения.
Работник обязуются:
бережно относиться к переданному ему для осуществления своих обязанностей имуществу;
своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества;
вести учет, составлять и предоставлять соответствующие отчеты;
Администрация обязуются:
создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
знакомить работника с законодательными актами, устанавливающими правила работы с МЦ;
проводить в установленном порядке инвентаризацию; (приложение №1)
Размер причиненного ущерба, подлежащего взысканию, определяется в порядке, установленном статьей 246 ТК РФ, по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества [1].
При определении ущерба должны быть учтены нормы естественной убыли, но они не применяются в случае хищения или присвоения работникам имущества. Для установления размера причинённого ущерба и выявления причины его возникновения должна быть создана комиссия. Она обязана потребовать письменные объяснения с работника. Истребование объяснения обязательно в силу закона.
Порядок возмещения ущерба прежде всего добровольный. При отказе работника возместить ущерб добросовестно взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в случаях привлечения к ограниченной материальной ответственности или если работник должен нести полную материальную ответственность, но фактический ущерб, причиненный им, не превышает его среднюю месячную заработную плату.
. В судебном порядке также осуществляется взыскание ущерба при полной материальной ответственности, если сумма ущерба превышает среднюю месячную заработную плату работника.
Положения ст. 138 ТК РФ предусматривают, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения, установленные данной статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
2. Составление учетной политики ООО «Башлидер»
Дополнительное условие – организация учетного процесса осуществляется смешанным способом.
Предприятия может применять и смешанную форму организации учета, когда лишь некоторые (наиболее крупные) подразделения составляют отдельный баланс либо когда бухгалтерские службы подразделений выполняют только часть учетных работ (приемку и проверку первичных документов, учет расчетов с работниками, группировку информации в разрезах, необходимых для руководства подразделением, и др.).
Состав и соподчиненность отдельных бухгалтерских подразделений и работников определяют исходя из численности персонала и объема учетно-контрольных работ, вытекающего из масштабов хозяйственной деятельности предприятия, качества и рациональности постановки самого учета.
На небольших предприятиях функции ведения бухгалтерского учета распределяются между исполнителями, как правило, по предметному признаку: каждый исполнитель осуществляет весь комплекс работ на определенном участке учета (учет материальных ценностей, учет производственных затрат и т.д.). Все работники бухгалтерской службы подчиняются главному бухгалтеру.
На крупных и средних предприятиях в составе бухгалтерской службы предусматривается ряд подразделений (отделы, сектора). Они, как правило, выделяются так же по предметному признаку. Внутри этих подразделений работа может распределяться между исполнителями по линейному (когда работник обслуживает целиком какое-либо производственное подразделение) или функциональному (когда работник выполняет определенную группу операций) признаку.
Например, в состав бухгалтерии предприятия может быть расчетный, материальный, производственный, сводный отделы и другие подразделения. Расчетный отдел обычно занимается комплексом работ по учету расчетов по оплате труда. Материальный отдел отвечает за ведение учета и осуществление контроля за наличием и движением материальных ресурсов. Производственный отдел ведет учет затрат на производство, исчисляет себестоимость продукции. На сводный отдел возлагается обобщение данных бухгалтерского учета, составление бухгалтерской отчетности. Специальные подразделения бухгалтерии могут заниматься учетом капитальных вложений (при большом объеме капитального строительства), учетом готовой продукции и реализации, финансово-банковскими операциями, расчетами по налогам и неналоговым платежам в бюджет.
ООО «Башлидер»
«31» декабря 2010 г.
Приказ № 42
Об утверждении «Положения об учетной политике для целей бухгалтерского учета на 2011год» и «Положения об учетной политике для целей налогового учета на 2011г.»
Руководствуясь нормами:
- Налогового кодекса Российской Федерации;
- ст.6 ФЗ РФ «О бухгалтерском учете» (в редакции Федеральных законов от 27.07.2010 N 209-ФЗ и от 28.09.2010 N 243-ФЗ);
- п.8 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» (Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н в редакции от 11.03.2009 № 22н);
- а также в соответствии с иными положениями и нормами, содержащимися в законодательстве о бухгалтерском учете и отчетности,
в целях:
- формирования полной и достоверной информации о порядке учета хозяйственных операций в 2011 году;
- обеспечения информацией внутренних и внешних пользователей;
- контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты в бюджет налогов
Приказываю:
1. Утвердить Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета на 2011 год (Положение № 1);
2. Утвердить Положение об учетной политике для целей налогового учета на 2011 год (Положение № 2);
3. Контроль за формированием и соблюдением положений учетной политики возложить на главного бухгалтера организации.
4. Изменения учетной политики производить в случаях:
- изменения законодательства РФ и (или) нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету (не ранее чем с момента вступления в силу изменений норм указанного законодательства);
- в случае начала осуществления нового вида деятельности;
- разработки новых способов ведения бухгалтерского учета;
- существенного изменения условий хозяйствования.
Изменение учетной политики для целей налогового учета производить только при наступлении событий указанных в первых двух пунктах (разъяснения Минфина РФ от 14.04.2009 г. № 03-03-06/1/240)
Изменения оформлять необходимыми распорядительными документами.
5. Настоящий приказ вступает в действие с «01» января 2011 года.
ООО «Башлидер» | Ф.Р. Усманов |
|
|
Положение № 1.
Об учетной политике для целей бухгалтерского учета на 2011 год
по организации ООО «Башлидер»
Организация бухгалтерского учета
1.1. Установить организацию, форму и способы ведения бухгалтерского учета на основании действующих нормативных документов:
Федерального Закона РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете», в редакции Федерального закона от 08.05.2010 № 88-ФЗ, от 27.07.2010 № 209-ФЗ, от 28.09.2010 № 243-ФЗ;
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н (в редакции от 25.10.2010 г. № 132 н.);
Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организаций" (ПБУ 1/2008, утвержденного приказом Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N 106н в редакции изменений от 08.11.2010 № 144н);
Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в редакции от 08.11.2010 г. № 142н).
1.2. Установить, что бухгалтерский учет осуществляется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой возглавляемой главным бухгалтером.
1.3. Установить компьютерную технологию учетной информации, организовав ведение бухгалтерского учета в 2011 г. с использованием программного обеспечения «1С Бухгалтерия».
1.4. При отражении финансово-хозяйственных операций организации использовать типовой план счетов, утвержденный приказом МФ РФ от 31.10.2000 № 94н. (Приложение 1).
1.5. Инвентаризация проводиться во всех случаях, предусмотренных
законодательством РФ. Обществом самостоятельно устанавливается срок и периодичность проведения инвентаризации имущества и обязательств – ежегодно по состоянию на 1 октября отчетного года.
1.6. Утвердить перечень документов и порядок их представления в бухгалтерию с указанием должностных лиц, ответственных за их составление, а также график документооборота на предприятии. (Приложение 2)
1.7. Утвердить перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов. (Приложение 3)
1.8. Правила документооборота и технология обработки учетной информации разрабатываются и в случае необходимости пересматриваются и дополняются главным бухгалтером или работниками бухгалтерии под контролем главного бухгалтера; указанные правила подлежат обязательному утверждению руководителем организации и оформляются дополнительными приложениями к учетной политике в течение отчетного года.
1.9. Контроль за хозяйственными операциями возложить на главного бухгалтера организации.
Методика ведения бухгалтерского учета в организации
Учет основных средств
Организовать учет наличия и движения основных средств организации в разрезе их видов согласно Общероссийскому классификатору основных фондов, утвержденному Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 359 (в редакции изменений 1/98 ОКОФ).
При организации учета руководствоваться ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденному Приказом МФ РФ от 30.03.2001 г. №26н (в редакции Приказа от 25.10.2010 г. № 132н); Методическими указаниями по
бухгалтерскому учету основных средств, утвержденными Приказом МФ РФ от 13.10.2003 № 91н. (в редакции от 25.10.2010 г. № 132 н).
Амортизация основных средств
1.1. Стоимость основных средств погашать путем ежемесячного начисления амортизации по ним. В течение срока полезного использования объекта основных средств начисление амортизационных отчислений не приостанавливать, кроме случаев перевода его по решению руководителя организации на консервацию на срок более трех месяцев, а также в период восстановления объекта, продолжительность которого превышает 12 месяцев.
Основание: п. 23 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденного Приказом МФ РФ от 30.03.2001 г. № 26н. ( в редакции Приказа от 25.10.2010 г. № 132н).
1.2. Начисление амортизации объектов основных средств производить независимо от результатов хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде линейным способом.
Основание: п.24 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденного Приказом МФ РФ от 30.03.2001 г. № 26н. . (в редакции Приказа от 25.10.2010 г. № 132н).
1.3. Активы, в отношении которых выполняются условия, предъявляемые к объектам основных средств, но со стоимостью не более 20000 руб. учитывать в составе материально-производственных запасов.
Основание:п.5 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденному Приказом МФ РФ от 30.03.2001 г. №26н . (в редакции Приказа от 25.10.2010 г. № 132н).
В целях обеспечения сохранности этих объектов в производстве или в процессе эксплуатации организовать надлежащий контроль за их движением в аналитических регистрах бухгалтерского учета.
Основание: п.53 Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных Приказом МФ РФ от 13.10.2003 № 91н (в редакции от 25.10.2010 г. № 132 н).
Изменение стоимости основных средств
1.4. В случае улучшения первоначально принятых нормативных показателей объекта основных средств в результате произведенной реконструкции или модернизации организацией пересматривается срок полезного использования по этому объекту.
Основание: п.20 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденного Приказом МФ РФ от 30.03.2001 г. № 26н ( в редакции Приказа от 25.10.2010 г. № 132н).
1.5. Если по результатам достройки, дооборудования, реконструкции и модернизации объекта основных средств принимается решение об увеличении его первоначальной стоимости, то такие затраты увеличивают первоначальную стоимость объекта основных средств и списываются в дебет счета учета основных средств.
Основание: п.40 Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных Приказом МФ РФ от 13.10.2003 № 91н. (в редакции от 25.10.2010 г. № 132 н).
1.6. Переоценку основных средств не производить методом прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам.
Основание: п.15 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденного Приказом МФ РФ от 30.03.2001 г. № 26н. (в редакции от 25.10.2010 г. № 132 н).
Учет нематериальных активов
2.1. Обеспечить синтетический и аналитический учет нематериальных активов. Учет отдельных видов нематериальных активов вести на специальных субсчетах в соответствии с Рабочим планом счетов.
К нематериальным активам относить объекты при выполнении следующих условий:
