Гендерное неравенство в постсоветской России

Содержание:

Введение

Гендерные отношения, которые складываются между взрослыми мужчинами и женщинами на работе (как внутри пола, так и между полами), в деловом мире так же, как и в детстве, обусловлены двумя противоположными тенденциями: продолжающейся явной или скрытой сегрегацией и конвергенцией. Последняя тенденция – результат серьезных изменений, происшедших в обществе (поскольку мужчинам и женщинам приходится работать вместе). При этом складываются как враждебные отношения, конкуренция, так и гармоничные отношения, нацеленные на сотрудничество представителей двух полов.

Взаимоотношения мужчины и женщины в служебной обстановке - особая сфера, весьма сложная для формирования каких-либо принципов установления этих отношений.

Актуальность темы состоит в том, что раньше деловой мир был только для мужчин, но со временем женщины также стали участвовать в этом. Соответственно это привело к конкуренции между женщинами и мужчинами.

1. Гендерное неравенство в постсоветской России

Общество, в котором мы живем почему-то заинтересованно в том, чтобы мужчины и женщины являли собой практически различные миры, представители которых с трудом понимают друг друга. Это демонстрирует даже само понятие «противоположный пол». Но общество не только разделяет нас на мужчин и женщин, но еще и создает множество мифов о тех и других.  Один из наиболее распространенных мифов существующих в нашем обществе – это представление о природ­ном предназначении женщин. В ходе гендерных исследований этот социальный миф разоблачается и показывается, что женственность и мужественность — это не «естественные, природные, биологически заданные качества», а социально созданные, сотворенные, сконструированные явления. Основополагающим понятием в исследовании половых групп является понятие  «пола» и «гендера», который определяет принадлежность человека к тому или иному полу. Понятие «пола» долгое время являлось довольно простым. Под ним понимались биологические, психические и социальные особенности мужчин и женщин, причем биологические различия между ними считались основой для формирования и всех других различий, включая социальные роли.

По мере развития научных исследований стало ясно, что с биологической точки зрения между мужчинами и женщинами гораздо больше сходства, чем различий. Многие исследователи даже считают, что единственное значимое биологическое различие между женщинами и мужчинами заключается в их роли в воспроизводстве потомства, а все остальные различия не так уж важны для человеческого существа. Более того, многие «типичные» различия полов, как, например, рост, вес, большая физическая сила мужчин — непостоянны и гораздо меньше связаны с полом, чем принято думать. Например, женщины из северо-западной Европы в целом выше ростом, чем мужчины из юго-восточной Азии. На размер и вес тела существенно влияют питание и образ жизни, которые, в свою очередь, находятся под влиянием общественных взглядов: кому — мужчине или женщине — необходимо давать больше еды, кому нужнее калорийная еда, какие спортивные занятия приемлемы для тех или других.1

Социальная дискриминация женщин ярко проявляется в сферах труда и занятости; распределении власти и собственности; культуры и образования, политической и духовной жизни общества.

Казалось  бы,  почему современным россиянкам не брать пример со  своих  матерей,  покорявших  космос, поднимавших целину, и не приступить к освоению целины отечественного бизнеса? Почему бы им не возглавить крупнейшие трастовые компании, торговые и рекламные  фирмы?

Приватизация государственного сектора экономики отрицательно сказалась на положении работающих женщин. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (если, конечно, предприятие работает). Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном.

В среднем зарплата у российских тружениц в наши дни остается по народному хозяйству более чем на треть меньше, чем у мужчин. Объяснение – гендерная сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда мужчин и женщин. В феминизированных отраслях (медицина, образование, легкая и пищевая промышленность) женщины имеют низкий профессиональный статус, ограниченные возможности для переподготовки и переквалификации, низкие заработки.

В российском законодательстве сохраняются положения, создающие предпосылки для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на некоторые виды работ; ограничение рабочего времени. По официальным данным, примерно треть руководителей предприятий предпочитают при приеме на работу мужчин, а не женщин.

Формы социальной дискриминации в производственной сфере имеют свои особенности. Первая состоит в том, что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность, а ее трудоспособная (по возрасту) часть, т.е. 16-55 лет. В России это женское население составляет 40 млн. человек и является относительно стабильным.

Вторая особенность социальной дискриминации женщин в данной сфере состоит в том, что в частном секторе она имеет выраженный авторитарный характер, ставит работницу в большую зависимость от работодателя – мужчины, чем в государственных предприятиях. Более того, уровень социальной и правовой защищенности женщин от дискриминации значительно ниже, чем на государственных или полугосударственных предприятиях. В частной фирме нередко отсутствуют или бездействуют профсоюзы. Можно сказать, что именно в частном секторе положение женщины во многом определяется «сексуальным неравенством». В этой сфере часто действует культ силы и авторитета мужчины как духовной основы его власти.

Для  успешной  карьеры в государственном   учреждении  или  частной  фирме  женщине  необходимо   быть  более  высококвалифицированным  специалистом,  чем коллеги-мужчины  -  ведь  при  прочих  равных предпочтение всегда отдается  сильному  полу.  По статистике работающие женщины более образованны,  чем  мужчины,  но  заработная  плата у них почти на треть ниже.

Так  что  сегодня  представительницы слабого пола чаще всего либо   безработные,   либо  работают  на  самых  малооплачиваемых должностях.  Общественное  мнение  90-х  годов предлагает женщине единственную     альтернативу    стать    женой    преуспевающего бизнесмена. Верхом  женской  самостоятельности  можно считать  карьеру  в  модельном  бизнесе,  но  опять  же только до счастливого замужества.

  Начало  постсоветскому  возрождению  домостроя было положено  еще при Михаиле Горбачеве, который  первый заговорил о возвращении  женщин  к  «домашнему  очагу»  и  «идеалу  материнства». Вроде бы вполне  благое  намерение:  женщина  действительно  должна  иметь возможность  уделять больше времени детям, мужу и дому. Однако на практике  это  привело к почти полному вытеснению слабого пола из деловой и общественной жизни.

После  тяжелого  и  смутного  начала 90-х годов горбачевский идеал  оформился  окончательно: богатый муж - вот панацея от всех невзгод.  Между  тем, насаждая при помощи масс-медиа образ мужа – «источника   всех   благ»,   мужчины   не   в  последнюю  очередь руководствовались  таким  немаловажным соображением: не допустить женщин  к  перераспределению  финансов,  власти  и собственности! Галантные  кавалеры  оказались  не  очень добросовестными, хотя и более удачливыми конкурентами своих прекрасных дам.2

Операция по отлучению слабого пола от наиболее доходных сфер экономики   была   проведена   быстро   и   безболезненно.  Этому способствовал  еще  один  идеологический стереотип, сложившийся в нашем  обществе  задолго  до  перестройки.  Это  -  отрицательный образ деловой женщины.

Мужчины, захватив «командные  высоты»,  если  и  берут женщин в дело, то даже не на вторые  и  третьи,  а лишь на технические, подсобные роли. Чему находятся   соответствующие  «логические»  обоснования.  Так,  по мнению мужчин-бизнесменов, женщины - плохие стратеги и привыкли доверять  чувствам, а не трезвому разуму. В приватной беседе один из  руководителей московской торговой сети заметил, что поскольку многие  бизнесмены любят обсуждать дела и заключать сделки в «доверительной  обстановке» - в бане или за выпивкой, женщины для него - не  слишком  желательные  партнеры.  Лишь немногие мои собеседники  соглашались  признать,  что  главным препятствием, преграждающим  женщинам  дорогу  в  бизнес,  является его сильная криминализация, а не особенности женской психологии.

Если  же  кому-то  из  представительниц слабого пола удастся добиться  хоть  какого-то  успеха  в  делах,  для  начала  ее непременно  заподозрят  во  всех  смертных грехах. Мужчины искренне уверены,  что  путь  в бизнес для женщин открывается только через «постель». И по-прежнему   преуспевающим   деловым   женщинам отказывают   в  праве  на  женственность,  считая  их  существами «среднего пола».3

Возможно,   в   бизнесе   у  женщин  действительно  портится характер:  они  становятся жестче. Однако и мужчины меняются не в лучшую сторону. Многие превращаются в беспринципных циников, и, кстати, гораздо чаще, чем женщины, не сдерживают себя в  эмоциях.  Но  это  никого  не  возмущает  -  скорее,  вызывает сочувствие.   Таким   образом,  на  женщину  оказывается  двойное давление.  Если  она  расслабляется  и  дает  волю  чувствам,  ее обвиняют  в  непрофессиональном,  слишком «женском» стиле работы. Вынужденная  жесткость  также становится предметом нареканий.

Несмотря на ущемление прав, женщины в современной России добились разительно отличающихся от советского и царского прошлого результатов в борьбе за свою независимость. В этой борьбе женщинам предстоит еще очень долгий путь, но у них есть одно важное преимущество – опыт феминистических движений за рубежом. Тоже самое можно сказать и о мужских организациях, ведущих борьбу за равноправие и право быть «Мужчинами».

2. Мужчины и женщины на работе

В любом обществе существуют общепринятые исторически сложившиеся представления о том, какие занятия являются мужскими, а какие женскими. То же самое можно сказать о конкретных производствах, где разделение работ на мужские и женские объясняется кроме всего прочего спецификой технологического процесса. Это с полным основанием относится и к судостроительной отрасли. Однако с точки зрения анти-дискриминационного подхода, подобное деление можно признать оправданным лишь в том случае, если оно предопределено психофизиологическими различиями мужского и женского организмов. Действительно, есть работы, которые женщины не могут выполнять по причине физической слабости, например, работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей. Или, напротив, существуют монотонные работы, с которыми, по утверждению психологов, мужчины справляются гораздо хуже в силу особенностей психики. В этом случае гендерную сегрегацию можно считать оправданной. Помимо психофизиологических причин, существуют запреты на использование труда женщин, связанные с действующим правилам техники безопасности, что является проявлением «положительной дискриминации» (здесь следует отметить, что все чаще справедливость этих запретов подвергается сомнению).4

На современном этапе развития российского общества наряду с вопросами экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода России к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку стратегии социальной политики с точки зрения гендерного равенства. Когда мы говорим о гендерном равенстве, то, прежде всего, имеем в виду Конституцию Российской Федерации, где в статье 19 зафиксировано, что "женщины и мужчины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации". Это означает, что по закону женщины и мужчины обладают равным правовым статусом. Россией ратифицирован ряд международных документов, в которых закреплены международные критерии и нормы по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. Но всегда ли равенство соблюдается в жизни? Женщины в силу ряда социокультурных обстоятельств остаются "догоняющим полом" в ряде важнейших областей жизнедеятельности, с недостаточным объёмом прав и особенно возможностей. В России, как и во многих других странах, имеет место гендерный дисбаланс.

В наиболее общем виде определение дискриминации звучит следующим образом: «дискриминация (лат. discriminatio — различение) - ограничение прав части населения по определённому признаку»2. С точки зрения ресурсного подхода, дискриминация - действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных.3 Традиционно различают две формы дискриминации: дискриминация «де юре», или неравенство, закрепленное в законах, и дискриминация «де факто», или неофициальное неравенство, укоренившаяся в социальных традициях, обычаях, представлениях. Различают также дискриминацию по категории, которая распространяется на всех людей, социально причисляемых к определенной категории, и статистическую дискриминацию, основанную на вероятности того, что принадлежность к какой-то группе ведет к наличию нежелательных характеристик.4 Таким образом, конкретный работник, например, оценивается исходя из критериев, которые сформированы для той группы, представителями которой они являются.

Часто в дискуссии встречается упоминание о скрытых и открытых формах дискриминации. Ни в одном словаре не содержится четкого определения этих понятий. Однако, судя по их использованию в текстах, можно предположить, что открытая дискриминация - это действия, нарушающие установленные законом правила, или несоответствие действующих правил принятым международным правовым нормам, тогда как скрытая дискриминация проявляется как результат совокупности факторов действующих в обществе, ее можно уловить лишь на статистическом уровне. Например, факт отказа в приеме на работу беременной женщине, подходящей данной должности по профессиональным параметрам можно считать случаем открытой дискриминации.5

Дискриминация женщин является разновидностью более общего феномена «гендерной дискриминации», предполагающей ограничение прав по признаку пола. Что такое гендер?

Само слово «гендер» - буквальный транскрипт английского термина ("gender"), который в английском языке обозначает социальный пол, в отличие от пола как биологического факта ("sex")5. Социальный пол (гендер) является социальной конструкцией. В любом обществе существует система норм поведения индивидуумов, предписывающая выполнение определенных половых ролей6. В большинстве обществ существует устойчивая система понятий "мужских" и «женских" ролей (гендерных ролей), профессий, занятий и черт характера. При этом возникают определенные представления, что есть "мужское", и что - "женское".

Дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав женщин по признаку пола во всех сферах жизни общества: социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой.

Существует несколько аналитических подходов к проблеме женской дискриминации. В российских публикациях по проблеме женской дискриминации можно условно выделить несколько аналитических подходов. Одним из них является правовой подход, который используется, пожалуй, наиболее часто. В фокусе внимания данного подхода - существующая в обществе система правовых норм, законов, призванных обеспечить гендерное равенство и предотвратить женскую дискриминацию, анализ степени соответствия имеющихся правовых документов международным нормам и правовым стандартам. Другим направлением правового подхода можно считать анализ практического применения существующих правовых норм, иными словами, оценка того, насколько эффективно нормативно-законодательная база защищает права женщин. Особенностью правового подхода является его правозащитная направленность.

Экономический подход в отличие от правового, рассматривает женскую дискриминацию в контексте рыночных механизмов и экономических процессов. Основная идея экономического подхода – найти экономическое объяснение гендерной дискриминации, показать, каким образом гендерное неравенство «встраивается» в существующую экономическую систему и как оно «работает» на эту систему8.

С точки зрения социологического подхода дискриминацию женщин в сфере труда следует рассматривать в конкретном культурно-историческом контексте, с учетом сложившегося в обществе гендерного порядка, доминирующих в различных социальных группах нормативных представлений о гендерных ролях и гендерных отношениях. Для описания доминантных типов отношений между полами в обществе социологи используют понятия «гендерный контракт»10, «гендерная система», «гендерный порядок». В фокусе внимания социологического подхода к исследованию дискриминации находятся в первую очередь сами женщины с их мнениями и оценками происходящего.

Социологическое исследование было проведено в 2008 году с использованием качественной методологии. Методы исследования – фокус-группы с рабочими женщинами, экспертные интервью, наблюдения. В качестве исследовательских «случаев» рассматривались два судостроительных предприятия Санкт-Петербурга, различающихся по степени экономической успешности.

В качестве объекта исследования были выбраны рабочие – женщины, занятые на работах во вредном производстве (маляры и формовщицы). На одном предприятии это формовщицы, которые работают в стеклопластиковом цехе, на другом – маляры, работающие в малярно-изолировочном цехе. В обоих кейсах работа связана с вредными условиями труда, сокращенным рабочим днем (7 часов), доплатами за вредность, дополнительным отпуском, снижением пенсионного возраста. Организация труда – бригадная. В обоих кейсах рабочие - мужчины работают вместе с женщинами над одним объектом, выполняя различные функции.6

Для женщин   рабочих, занятых во вредном производстве, гендерное неравенство проявляется в следующих формах:

1. гендерная сегрегация  – ассиметричное распределение  мужчин и женщин по рабочим  местам, которое реализуется при  приеме на работу и при последующем  распределении работ

2. соотношение заработков  мужчин и женщин в пользу  мужчин

3. различное соотношение  формальной и фактической вредности  условий труда для женщин и  мужчин.

Для профессии формовщиц свойственна горизонтальная сегрегация, т.е. эта работа считается «женской» по следующим причинам:

Женщины лучше справляются с такой работой в силу «женской сущности» - лучшей приспособленности к монотонной работе, способности выдерживать неудобства и дискомфорт

Женщины лучше приспособлены к такой работе в силу навыков, которые они получают в быту в ходе всей своей жизни. Женщине, в отличие от мужчины, не очень интересны конечные результаты труда.

Таким образом, закрепление за женщинами рабочих мест формовщиц и маляров ручной может расцениваться как нарушающее гендерное равенство, поскольку мужчины и женщины не конкурируют за данные рабочие места, они относятся к «вторичному рынку труда», и «зарезервированы» за женщинами; «женские» работы являются наименее выгодными с точки зрения соотношения затрачиваемых усилий, условий труда и размеров вознаграждения; женщины заполняют эти рабочие места не потому, что у них лучше получается данная работа, а потому, что сюда не хотят идти мужчины, которые ориентированы на более содержательные и более высокооплачиваемые работы.

Зафиксировано расхождения в заработках мужчин и женщин, по исследуемым профессиям в среднем на треть, причем, это открыто признается всеми информантами. Однако, открытая дискриминация по зарплате отсутствует, т.к. «де-юре», работа и мужчин, и женщин оплачивается по единым тарифам. Скрытая дискриминация предопределяется влиянием на заработную плату следующих факторов: спектр (виды) выполняемых работ; сложность выполняемых работ; уровень квалификации работника; отработанное время и выполненный объем работ.

Заключение

Изучение гендерного неравенства в России имеет довольно молодым направлением в социологии и психологии, хотя и в рамках социологии семьи частично этот вопрос был затронут и ранее. А общественные движения в поддержку прав женщин или мужчин вообще являются чем-то новым, неизведанным для русского человека, в то время как страны запада имеют много летнюю историю таких движений и организаций, добившихся на данный момент больших результатов.

При приеме на работу преимущество отдается мужчинам, ведь они не станут вдруг рожать детей, не будут сидеть из-за них на больничном, они настроены работать и делать карьеру, в то время как для женщин порой большее значение имеет семья, дети. Женщины подвергаются сексуальным домогательствам со стороны начальника, на рынке труда им достаются менее перспективные вакантные места, на которых практически невозможен большой карьерный рост, отсутствуют перспективы и их личностного роста. Женщины все еще не имеют реальной возможности участвовать в управлении страной и перспектива женщины-президента в России кажется смешной, слишком сильны вековые предрассудки об отсутствии ума у представительниц «слабого» пола, о том, что место женщины у плиты.

Равенство полов недостижимо пока Россия не станет действительно демократической страной с развитым гражданским обществом, которое преодолело свои средневековые предрассудки в отношении к слабому полу, сексуальным меньшинствам, людям, поведение которых не отвечает ролевым ожиданиям общества. Каждый из нас человек, гражданин своей страны, личность, которая может и должна иметь равные права и возможности в достижении своих жизненных идеалов и по отношению к существующему закону.

Список использованной литературы

1. Айвазова С. Основы методики распознавания и оценки дискриминации женщин на рынке труда. Издание второе, дополненное и переработанное. М.: Эслан, 2007.
2. Бендас Т.В. Гендарная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006. – 431 с.
3. Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. М., Менеджер, 1995.
4. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической реальности против логики гендерной идентичнсоти // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003.
5. Резник С.Д. Гендерные особенности карьерного роста: женщины в менеджменте // ЭКО-2006.
6. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления //Социологические исследования, 2002.
7. Хоткина З.А. Гендерный подход к анализу труда и занятости. В Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т.1. М.: МФФ, 1998
8. Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления //Менеджмент в России и за рубежом, 2001.
9. Шумкова М. А. Методологические подходы к исследованию гендерных стереотипов //Вестник Удмуртского университета, 2009.
10. Гендерная психология. 2-е изд. / Под ред. И.С. Клециной. – СПб.: Питер, 2009.  

1 Гендерная психология. 2-е изд. / Под ред. И.С. Клециной. – СПб.: Питер, 2009. 

2 Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. М., Менеджер, 1995.

3 Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической реальности против логики гендерной идентичнсоти // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003.

4 Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления //Социологические исследования, 2002

5 Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления //Менеджмент в России и за рубежом, 2001.

6 Шумкова М. А. Методологические подходы к исследованию гендерных стереотипов //Вестник Удмуртского университета, 2009.