Изменение трудового договора. 4

МИНИСТЕРСТВО  ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральная служба исполнения наказаний

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ВОРОНЕЖСКИЙ ИНСТИТУТ ФСИН РОССИИ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

Кафедра гражданского и трудового права

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине

 

Трудовое  право

 

 

Вариант № 8

 

 

                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

слушатель группы Юзп1-09 

факультета  заочного отделения 

майор вн. службы Жидик Р.В.

 

 

Проверил:

Начальник кафедры,

кандидат исторических наук,

подполковник  внутренней службы

Шукаева Е.С.

 

 

 

 

Воронеж  2013

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ВОПРОС№1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………..…..		3
2. ЗАДАЧА № 1…………………………………………………………..		7
3. ЗАДАЧА № 2…………………………………………………………..		9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………		12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Изменение трудового договора

 

Виды, основания, порядок, а также правовые последствия  изменения трудового договора предусмотрены  в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 12 «Изменение трудового договора», которая включает в себя семь статей.

Это: статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового  договора»;

 статья 72.1 «Перевод на другую  работу Перемещение»;

 статья 72.2 «Временный перевод  на другую работу»;

 статья 73 «Перевод работника  на другую работу в соответствии  с медицинским заключением»;

 статья 74 «Изменение определенных  сторонами условий трудового  договора по причинам, связанным  с изменением организацион­ных  или технологических условий  труда»;

 статья 75 «Трудовые отношения  при смене собственника имущества  организации, изменении подведомственности  организации, ее реорганизации»;

 статья 76 «Отстранение от работы».

 Из приведенных статей только  ст. 72-74 предусматривают виды изменения трудового договора. Что же касается ст. 75, то в ней говорится не об изменении трудового договора, а о праве нового собственника имущества организации по его усмотрению расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, а также с другими работниками, в случае их отказа от про­должения работы в связи со сменой собственника имущества организации. По своему содержанию и назначению ст. 75 имеет больше обще­го со статьями главы 13 «Прекращение трудового договора». Поэтому, на наш взгляд, эту статью целесообразнее было бы поместить в главу 13, поскольку она не в полной мере отвечает содержанию и назначению главы 12 «Изменение трудового договора».

 Некоторые сомнения вызывает  обоснованность включения в главу  12 «Изменение трудового договора» ст. 76 «Отстранение от работы», которая предусматривает не изменение трудового договора, а временное приостановление по решению работодателя исполнение выпол­няемой работником трудовой функции.

 Юридическим основанием изменения  трудового договора является предусмотренное в ст. 21 и 22 ТК РФ право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Вместе с тем при анализе оснований и пределов изменения трудового договора в любой из форм, названных в статьях главы 12 «Изменение трудового договора», следует руководствоваться не только нормами трудового права, но и учиты­вать общеправовые принципы, обеспечивающие стабильность договорных отношений, защиту прав и интересов их участников.

 Одним из таких принципов,  имеющим распространение в сфере  применения частного права, является  принцип недопустимости одно­стороннего  отказа от договора и от  исполнения вытекающих из него обязательств. Односторонний отказ от исполнения договорных обяза­тельства и одностороннее изменение условий договора допускается исключительно в случаях, предусмотренных законом (ст. 309 и 310 ГК РФ).

 Конкретизируя это общеправовое  положение применительно к трудовым отношениям, ст. 2 ТК РФ «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» императивна закрепляет права и обязанности сторон, призванные обеспечивать соблюдение трудового договора, в том числе право работодателя требовать от работника исполнения своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, и право работников требовать от работодателя соблюдения им его обязанностей по отношению к работникам, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

 Развивая эти положения, служащие  стабилизации трудовых отношений  и защите трудовых прав и  интересов участников трудового  договора, прежде всего работника  от возможного произвола со стороны работодателя, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 Наряду с этим трудовое законодательство, исходя из принципа свободы договора предоставляет в ст. 21 и 22 ТК РФ право каждой стороне трудового договора инициировать изменение ранее установленных условий заключенного трудового договора, но в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

 Сочетание неизменяемости трудового  договора в одностороннем порядке  с возможностью изменения его  при возникновении соответ­ствующих  обстоятельств призвано обеспечивать права и интересы участников трудовых отношений.

 Закрепляя принцип неизменяемости  трудового договора в одностороннем  порядке и предоставляя сторонам  право на изменение его условий,  Трудовой кодекс Российской Федерации  явно следует общеправовой презумпции неизменности обстоятельств (clausula rebus sic stantibus), смысл которой состоит в том, что стороны, заключая договор, предполагают исполнять его при обстоятельствах, существующих на момент его заключения. И если по не зависящим от сторон причинам эти обстоятельства изменяются настолько существенно, что одна из сторон вместо ожидаемой для себя выгоды от заключенного договора начинает нести убытки, то, исполнение такого договора становится для этой стороны обременительным. Ясно, что если бы эта сторона предвидела такое развитие событий, то не стала бы заключать данный договор или заключила бы его на других условиях.

 Поэтому при возникновении  новой ситуации, когда дальнейшее  исполнение стороной обязательств, вытекающих из ставшего невыгодным  для нее договора, вступает в противоречие с ее интересами, законодательство предоставляет возможность сторонам или одной из них расторгнуть такой договор по соглашению сторон либо в одностороннем порядке или изменить его условия. При этом вовсе не обязатель­но, чтобы возникшие непредвиденные обстоятельства делали невозможным само исполнение договора на ранее установленных условиях. Достаточно того, что исполнение договора в его первоначальном виде становится затруднительным или невыгодным для одной из сторон, что и является обоснованием ее права инициировать процедуру изменения условий ранее заключенного договора.

 Эти общеправовые положения  договорных обязательств в полной  мере учитываются в трудовом  праве при регулировании оснований  и порядка изменения трудового  договора.

 Устанавливая основные  требования, которыми должны руководствоваться  стороны трудового договора, ст. 72 ТК РФ определяет, что изменение  определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается  только по соглашению сторон трудового договора, за исключением небольшого количества случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, например, в ч. 2 и 3 ст. 72.2, которые допускают временный перевод работника на другую работу без учета его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, при простое по экономическим, технологическим и другим подобным причинам.

 Соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  в письменной форме.

 

 

Задача № 1

Центр занятости  отказал в признании безработным  Суханову, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился в течение  месяца со дня регистрации для  предложения ему подходящей работы. Суханов представил в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для него все равно не было, настаивал на признании безработным с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице.

Дайте обоснованный ответ на заявление Суханова.

Ответ.

Абзацем 1 пункта 2 статьи 3 «Закона о занятости населения в Российской Федерации» определено, что решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Пункт 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"  перечислены категории граждан, которые не могут быть признаны безработными. Одной из таких категорий является категория граждан, не явившихся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных.

При этом исходя из контекста  нормы, причина неявки не имеет значения.

Следовательно, в отношении  граждан, не явившихся в срок, установленный  органами службы занятости для регистрации  в качестве безработного, по причине  временной нетрудоспособности, принимается решение об отказе в признании его безработным.

В случае обращения данного  гражданина в органы службы занятости  по окончании периода временной  нетрудоспособности, он может быть зарегистрирован в качестве безработного в общем порядке по истечении месяца со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 2

При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация  завода потребовала от него следующие  документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью. После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку, первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

Какие нарушения  закона допустила администрация  предприятия?          Каков порядок приема на работу?

Какой орган  должен рассмотреть этот спор и какое  решение он должен вынести?

Ответ.

На основании ст.65 ТК РФ

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за  исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые  или работник поступает на  работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

   В отдельных  случаях с учетом специфики  работы настоящим Кодексом, иными  федеральными законами, указами  Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

   Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Администрация предприятия  не имела право требовать с  Гусев справка об обеспеченности жилой площадью

Абзац 1 ст. 70 ТК РФ, указывает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако срок может устанавливаться только при приеме на работу, никаких «продлений» срока испытания (даже с согласия работника) не допускается. Исключение составляют случаи, когда в течение срока испытания работник болел или фактически отсутствовал на работе. При этом факты его отсутствия должны подтверждаться документами (листки нетрудоспособности, табель учета рабочего времени, акты об отсутствии на работе и т. п.). Тогда срок испытания продлевается на количество пропущенных дней. По это, администрация завода, не имела право продлевать испытательный срок Гусеву.

Абзац 1 ст.71 ТК РФ определяет, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Однако Гусев не был  предупрежден в письменной форме за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя Гусев имеет право обжаловать в суд.

На основании выше изложенного, можно сделать вывод  о том, что Работодатель нарушил порядок обработки персональных данных работника. справка об обеспеченности жилой площадью Гусева работодатель не имел права потребовать, т.к. работодатель вправе потребовать только те документы, правом требования которых он наделен федеральным законом, указом президента или постановлением правительства, а предоставления указанных документов выше перечисленные нормативные акты не предусматривают.

 Кроме того, по распространенной  точке зрения, продление испытательного  срока не допускается. Поэтому  работник подлежит восстановлению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006).

2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 с изм. и доп. в ред. о 20.04.96 // Российская газета. 1996. 6 мая.

3. Собрание законодательства РФ. 2006. N° 27. Ст. 2878.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- Москва, ТК Велби, «Пропект», 2003.-496 с.

5. Егоров В.И. Трудовой договор : учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – Москва, «КНОРУС», 2007. 456с.

6. Крапивин ОМ., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. Москва, «Ось-89», 2006.

7. Трудовое право России: учебник, под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. Москва, « Юристъ», 2003.