Изучение основ трудового законодательства

 

Министерство  Образования и Науки

Российской Федерации

Федеральное Государственное  Бюджетное

Образовательное Учреждение Высшего

Профессионального образования

“Санкт-Петербургский  Государственный

Торгово-Экономический  Университет”

 

 

 

 

Самостоятельная работа по дисциплине

“Охрана Труда”

На тему: “ Изучение основ  трудового законодательства.”

 

 

 

 

 

 

Специальность 260201: Технология молока и молочных продуктов

Группа: 481/11

Выполнила: Чередник Лариса

Форма обучения: Очная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013 г.

 

Содержание:

1) История возникновения и развития трудового права.

2) Трудовое право: понятие, цели, источники.

3) Трудовые правоотношения и их участники.

4) Рабочее время и время  отдыха.

5) Правовое регулирование оплаты труда.

6) Дисциплинарная и материальная  ответственность сторон трудового  договора.

7) Способы защиты трудовых прав граждан РФ.

8)Список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

История возникновения  и развития трудового права.

Трудовое законодательство в советское  время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как  товар (услуга) и главным работодателем  стало государство, в связи с  чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов  на наём труда (особенно явно последнее  проявилось в посленэповском законодательстве).

Поскольку главным работодателем  было само государство, которое и  составляло законы, для работника  советское трудовое право предоставляло  ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного  возраста, крайне ограниченных оснований  увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как экономически более слабой стороны отношений.

Все системы трудового права  прошли путь от исключительно индивидуально-договорного  регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений  в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трёх основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идёт о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

Трудовое право как отрасль  сочетает в себе черты публичного и частного права.

Коллективно-договорное регулирование  осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.

Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение  долгого времени делаются предложения  о включении трудового права  в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются учёными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовое право: понятие, цели, источники

Трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

Целями трудового законодательства являются установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей (Ст. 1 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового  регулирования трудовых отношений  признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и т. д. (Ст. 2 ТК РФ).

Регулирование трудовых отношений  в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми  актами:

• Трудовым Кодексом РФ;
• иными федеральными законами;
• указами Президента Российской Федерации;
• постановлениями Правительства Российской Федерации;
• актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актам

 

 

 

Трудовые правоотношения и их участники.

Предметом трудового права  являются трудовые отношения.

Глава 2. Трудового Кодекса  РФ подробно рассматривает все вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как "отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством…".

Основанием возникновения  трудовых отношений является трудовой договор (Ст. 16 ТК РФ).

Участниками, или "сторонами  трудовых отношений являются работник и работодатель" (Ст. 20 ТК РФ). Работник является физическим лицом, а работодатель может быть либо физическим, либо юридическим  лицом.

Перечень основных прав и  обязанностей работника, как одной  из сторон трудовых отношений содержит в себе статья 21 ТК РФ "Работник имеет  право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности и коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
• разрешений индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Современная рыночная экономика  создаёт условия достаточно жёсткой  конкуренции между работниками, а поэтому так актуально сегодня  звучат требования, которые предъявляет  к ним Трудовой Кодекс, а именно:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Другой стороной трудовых отношений, как уже говорилось выше, является работодатель. Он имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Для того чтобы процесс  трудовых отношений носил действительно  правовой характер, законодательство предъявляет к работодателям  целый перечень требований, которые  они обязаны выполнять:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договорам формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

На практике реальные взаимоотношения  между работниками и работодателями складываются по-разному, однако наибольший эффект достигается, как правило, тогда, когда между обеими сторонами  трудовых отношений выстраивается  система социального партнёрства. Сущность этой системы и характер её функционирования раскрываются в разделе II ТК РФ. Этот раздел так и называется "Социальное партнёрство в сфере труда".

Социальное партнёрство - это система взаимоотношений  между работниками, работодателями, органами государственной власти, а  также органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей  по вопросам регулирования трудовых отношений.

Система социального партнёрства  действует на следующих уровнях:

1. федеральном
2. региональном
3. отраслевом
4. территориальном
5. а также на уровне организации.

Социальное партнёрство  возможно в различных формах:  
а) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров или соглашений;  
б) взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантий, трудовых прав работников;  
в) участия работников и их представителей в управлении организацией;  
г) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Для обеспечения регулирования  социально-трудовых отношений создаются  специальные органы социального  партнёрства - это комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений. Такие  комиссии создаются на всех уровнях - федеральном, территориальном, отраслевом, и, конечно, на уровне организации.

Порядок ведения коллективных переговоров устанавливается статьёй 37 ТК РФ, а его содержание и структура  обозначены в статье 41 ТК РФ.

Закон устанавливает ответственность  за нарушение или невыполнение обязательств, которые приняли на себя обе стороны  социального партнёрства.

 

 

 

 

 

 

Рабочее время  и время отдыха

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Различают четыре вида рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращенное, неполное и ненормированное.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Т.К. РФ).

Сокращается продолжительность  рабочего времени на:

16 часов в неделю - для  работников в возрасте до 16 лет.

5 часов в неделю - для  работников инвалидов 1 и 2 группы.

4 часа в неделю - для  работников в возрасте от 16 до 18 лет.

4 часа в неделю - для  работников, занятых с вредными  условиями труда.

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в  возрасте до 14 лет, а так же лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинскими заключениями (ст. 93 Т.К. РФ).

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально  отработанному времени.

Ненормированное рабочее  время может устанавливаться  только для отдельных категорий  работников, круг которых устанавливается  коллективным договором, соглашением  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации (ст. 101 Т.К. РФ).

Законодательство допускает  так же сверхурочные работы, однако привлечение к таким работам  производится работодателем с письменного  соглашения работника в следующих  случаях:

• для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, организации в целом или их отдельных подразделений.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 Т.К. РФ).

Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• праздничные нерабочие дни;
• отпуска. ( ст. 107 Т.К. РФ )

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням (ст. 115 Т.К. РФ)

Если отпуск более 28 календарных  дней, то та часть его, которая превышает 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правовое регулирование  оплаты труда

Оплата труда - это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, другими правовыми  актами, коллективными или индивидуальными  трудовыми договорами.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации  федеральным законом, и месячная заработная плата работника, который  выполняет установленные нормы  труда, не может быть ниже этого минимального размера (Ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда  может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Условия труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты, задержанной  суммы.

При этом не допускается  приостановка работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
• в организациях, связанных с обеспечением обороны и безопасности государства;
• государственными служащими;
• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной помощи).

При выполнении работ, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и  праздничные нерабочие дни и  других), работнику производятся соответствующие  доплаты (Ст. 149 ТК РФ). Размеры доплат устанавливаются предприятиями  самостоятельно и фиксируются в  коллективных договорах или в  трудовых соглашениях.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы в двойном размере. Возможна также компенсация в виде дополнительного  времени отдыха (Ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходные и  праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере (Ст. 153 ТК РФ).

При невыполнении норм труда  по вине работодателя оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже средней заработной платы  работника (СТ. 155 ТК РФ).

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата производится наравне с годными  изделиями. Полный брак по вине работника  оплате не подлежит (Ст. 156 ТК РФ).

Время простоя не по вине работника, если он своевременно уведомил об этом работодателя в письменной форме, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника  не оплачивается (Ст. 157 ТК РФ).

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним  сохраняется его прежний средний  заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления  работника (Ст. 182 ТК РФ).

Закон устанавливает и  другие гарантийные и компенсационные  выплаты заработной платы за время, когда работники по уважительным причинам не выполняют трудовых обязанностей:

Ст. 183 ТК РФ - гарантии при  временной нетрудоспособности;

Ст. 143 ТК РФ - гарантии и компенсации  при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

Ст. 185 ТК РФ - гарантии при  направлении на медицинское обследование;

Ст. 187 ТК РФ - гарантии и компенсации  в случае повышения квалификации и т. д.

При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации либо сокращением штата  работников закон обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения (Ст. 178 ТК РФ).

Ограничивается законом  размер удержания из заработной платы.

Общий размер всех удержания  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся  работнику (Ст. 138 ТК РФ).

Дисциплинарная  и материальная ответственность  сторон трудового договора

Дисциплина труда - это  установленный трудовым законодательством  порядок поведения работников в  процессе работы. Правовое регулирование  дисциплины труда осуществляется правилами  внутреннего распорядка, уставами о  дисциплине, должностными инструкциями.

В случае нарушения установленных  законом правил поведения работники  привлекаются к дисциплинарной ответственности. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - виновное, противоправное невыполнение работником своих трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий  перечислены в статье 192 ТК РФ:

• замечание;
• выговор;
• увольнение;
• другие меры;

До применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен затребовать  от работника объяснение в письменной форме (Ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и  т. д.

Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его  совершения (Ст. 193 ТК РФ).

Материальная ответственность - это установленная для всех работников обязанность возместить нанесённый ими вред предприятию, на котором  они работают.

Такая обязанность наступает  только в том случае, если работник нанёс:

• реальный, действительный вред;
• действия работника были противоправными;
• между противоправными действиями и нанесённым ущербом существует обязательная (причинно-следственная) связь;
• работник виновен в нанесённом ущербе.

Трудовое законодательство устанавливает три вида материальной ответственности:  
1)ограниченную;  
2)полную;  
3) повышенную.

Основным видом ответственности  является ограниченная материальная ответственность. В этом случае работник обязан возместить ущерб только в пределах своего среднемесячного  заработка (Ст. 241 ТК РФ). Этот вид ответственности  применяется чаще всего (вывод из строя оборудования, порча материалов, полуфабрикатов, утрата приборов и  инструментов и т. д.).

При полной материальной ответственности  работник обязан возместить весь ущерб  полностью; без всяких ограничений.

Работники несут материальную ответственность в полном размере  ущерба в следующих случаях:

• когда ущерб причинён преступными действиями работника, установленными приговором суда;
• когда по закону на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причинённый работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
• когда между работником и предприятием заключён письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;
• когда ущерб нанесён не при исполнении трудовых обязанностей;
• когда имущество и другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности или другим разовым документам;
• когда ущерб причинён недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении;
• когда ущерб причинён работником, находившимся в нетрезвом состоянии (Ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о  полной материальной ответственности  могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающимися  работами, непосредственно связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском) перевозкой или применением в  процессе производства переданных им ценностей (Ст. 244 ТК РФ).

При совместном выполнении работниками отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением  в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого  работника и заключить с ним  договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная материальная ответственность (Ст. 245 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба определяется статьёй 248 ТК РФ.

Взыскание с виновного  работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного  заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления ущерба.

Если, месячный срок истёк  или работник не согласен, добровольно  возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (Ст. 1248 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Способы защиты трудовых прав граждан РФ

Трудовой Кодекс называет три основных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников-гарждан  Российской Федерации:

1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
3. самозащита работниками трудовых прав (Ст. 352 ТК РФ).

Государственный надзор и  контроль за соблюдением трудового  законодательства на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной  инспекции труда (Ст. 353 ТК РФ).

Основные задачи федеральной  инспекции труда:

• обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
• обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных правовых актов (Ст. 355 ТК РФ).