Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

    При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

    Неурегулированные разногласия могут быть предметом  дальнейших коллективных переговоров  или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

    Для проведения коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению  коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом

    . 
 
 
 
 
 

    Содержание и структура коллективного договора

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    формы, системы и размеры оплаты труда;

    выплата пособий, компенсаций;

    механизм  регулирования оплаты труда с  учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

    занятость, переобучение, условия высвобождения  работников;

    рабочее время и время отдыха, включая  вопросы предоставления и продолжительности  отпусков;

    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

    соблюдение  интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

    экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

    гарантии  и льготы работникам, совмещающим  работу с обучением;

    оздоровление  и отдых работников и членов их семей;

    частичная или полная оплата питания работников;

    контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений  и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

    отказ от забастовок при выполнении соответствующих  условий коллективного договора;

    другие  вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Порядок разработки проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора

    Порядок разработки проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора определяется сторонами в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Действие коллективного договора

    Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором.

    Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    Действие  коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального  предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

(часть  третья в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Коллективный  договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации  в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

    При смене формы собственности организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение трех месяцев  со дня перехода прав собственности.

    При реорганизации организации в  форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть  шестая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 
 
 
 
 
 

2. Анализ регулирования  социально-трудовых  отношений коллективным  договором в АКОО "Союз  инвалидов чернобыля"

2.1 Общая характеристика  объекта исследования

Объектом  нашего исследования является система социально-трудовых отношений в Алтайской краевой общественной организации "Союз инвалидов Чернобыля". Необходимо рассмотреть структуру, основные виды деятельности изучаемой организации, складывающиеся социально-трудовые отношения в организации

Алтайская краевая общественная организация "Союз инвалидов Чернобыля" (сокращенно АКОО "СИЧ") является общественным объединением, действующим в  соответствии с Федеральным  законом "Об общественных объединениях" и  Гражданским кодексом.

Организация была создана инвалидами Чернобыля в 1998 г. для оказания социальной, материальной и правовой помощи лицам, пострадавшим при ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и в других радиационных авариях, вследствие испытаний на Семипалатинском полигоне. Организация зарегистрирована в Управлении федеральной государственной службы, находится на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам. Юридический и фактический адреса совпадают: 656038, г. Барнаул, ул. Молодежная, 3, каб.320/б. Уставного капитала и учредителей организация не имеет.

Кроме основного вида целевой  деятельности - помощи инвалидам, организация  занимается следующими видами хозяйственной  деятельности:

· услуги по монтажу, ремонту  и техническому обслуживанию электрических линий;

· производство электромонтажных работ;

· огнезащитная обработка  легковоспламеняющихся  поверхностей.

Кроме того, доходы организации  формируются за счет добровольных взносов  и пожертвований  граждан, организаций, предприятий, фондов, а также средств, получаемых в качестве целевых отчислений на содержание организации от других физических и юридических лиц.

Организационная структура  представлена на рис.2.1

3

Рис.2.1 Организационная  структура АКОО "СИЧ"

Каждое подразделение  организации комплектуется работниками согласно штатному расписанию. Общее руководство и контроль за деятельностью организации осуществляется правлением.

Организация труда  в организации включает в себя следующий комплекс работ:

· прием работников на условиях неполной занятости;

· распределение обязанностей среди работников;

· подготовка и переподготовка кадров;

· создание дополнительных рабочих мест.

Основными направлениями  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов являются:

· профессиональный отбор  и продвижение кадров;

· квалификационная подготовка кадров и их обучение;

· стабильность и гибкость состава работников;

· улучшение стимулирования работников рядового и управленческого  состава

В организации важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

· уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки;

· отношение к труду, трудовая дисциплина;

· моральная и материальная заинтересованность работников.

Управленческие кадры  отбираются из числа специалистов. Все специалисты имеют высшее или средне-специальное образование. В ЭТЛ каждый электрик имеет допуск к электроустановкам, ежегодно проходит обучение в Управлении по технологическому и экономическому надзору, каждый инженер проходит переподготовку в Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, инспектор по огнезащитной обработке проходит переподготовку в Государственной противопожарной службе.

Отдел труда и заработной платы является одним из основных отделов бухгалтерии, который занимается расчетом, начислением и выдачей заработной платы, а также разрабатывает системы премирования работников. Бухгалтер отдела труда и зарплаты ведет книгу учета расчетов по оплате труда, где по каждому работнику отражается количество отработанных дней, часов для начисления зарплаты по сдельной, либо повременной системе.

Численность работников в организации соответствует  штатному расписанию, которое утверждается председателем Правления ежегодно вместе с Учетной политикой. Штатное  расписание прорабатывается заблаговременно экономистом, который изучает соответствие количества рабочих мест и численности работников, рассчитывает коэффициент укомплектования рабочих мест и степени сбалансированности рабочих мест и работников, и дает оценку рациональности использования отдельных работников и их профессионально-квалификационных групп:

В организации существуют две формы оплаты труда: сдельная - для работников, выполнявших определенный объем работ и повременная - для  работников руководящего звена, работников бухгалтерии, отдела кадров и планово-экономического отдела.

Факторы, влияющие на производительность труда, разнообразны. Многие из этих факторов меняют свою эффективность  воздействия на различных этапах работы. Большую роль играет квалификация работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт.

В современной организации  все большее значение приобретает  не только характер и размеры средств  производства, но и эффективность  их применения, научная организация  труда. Именно от этих факторов, в первую очередь, зависит плодотворность труда.

Таблица 2.1

Финансовые показатели деятельности АКОО "СИЧ" за 2004-2006 гг., тыс. руб.

Представленные данные говорят о некотором снижении деловой активности в 2006 г. и 2005 г. по сравнению с 2004 г. В 2004 г. организация  перешла на обычную систему налогообложения, вместо упрощенной, поэтому стала плательщиком по налогу на прибыль. Одним из факторов, повлиявших негативно на величину валовой выручки в 2006 г. стало увольнение части опытных сотрудников электротехнической лаборатории.

Анализируя работу по организации оплаты труда и применение тех или иных форм оплаты труда, можно сделать следующие выводы:

В условиях рынка руководство  может применять любой из существующих вариантов оплаты труда. Практика показывает наибольшую эффективность сдельных форм оплаты труда. Должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение показателей производительности для каждой категории специалистов.

В настоящее время  в организации нет четкой системы  премирования по показателям производительности специалистов, Премирование осуществляется по итогам года на основании решения Правления организации. Получается, что премия не играет роли стимула к производительному и качественному труда, а является своеобразным пособием нуждающимся, хотя в организации предусмотрены для этого специальные статьи расходов.

2.2 Система социально-трудовых  отношений в АКОО "Союз  инвалидов Чернобыля"

В организации существуют следующие структурные подразделения: огнезащитный участок, монтажный участок, электротехническая лаборатория, отдел  сбыта, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, планово-экономический отдел и отдел кадров. Сотрудники отдела сбыта, бухгалтерии, планово-экономического отдела и отдела кадров работают на условиях неполного рабочего дня.

Имущественное положение  организации таково, что отсутствуют собственные здания, сооружения и транспортные средства. Общественная организация использует арендованные у работников транспортные средства, заключив с ними договор об аренде автомобиля.

Одним из наиболее загруженных  заказами сторонних организаций структурным подразделением является служба электротехнической лаборатории, которая предназначена для оказания услуг организациям и предприятиям. Обслуживающий персонал комплектуется, согласно штатному расписанию, шестью электриками. Руководство и контроль над деятельностью ЭТЛ осуществляется начальников лаборатории. Основной задачей ЭТЛ является обеспечение всех необходимых контрольно-измерительных и электроиспытательных работ в электроустановках. Производственно-хозяйственная деятельность осуществляется на основе Положения об общественной организации.

Исходя из основных задач, ЭТЛ разрабатывает и согласовывает  с руководством организации план мероприятий по организации своей  производственной деятельности, а также  осуществляет повышение квалификации и подготовку специалистов, осваивает и внедряет в производство новые технологии в области электротехнических измерений.

В ЭТЛ на балансе  числится прибор - мегаомметр, первоначальная цена которого 21000-00 рублей.

Функционирование  механизма управления всеми подразделениями обеспечивается администрацией, к которой относятся председатель правления и начальники участков.

В ЭТЛ каждый электрик имеет допуск к электроустановкам, ежегодно проходит обучение в Управлении по технологическому и экономическому надзору, каждый инженер, привлекаемый на внештатной основе проходит переподготовку в Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Инспектор по огнезащитной обработке огнезащитного участка проходит переподготовку в Государственной противопожарной службе.

Отдел труда и заработной платы является одним из основных отделов бухгалтерии, который занимается организацией начисления, удержания, выдачи заработной платы, в нем также  разрабатываются системы премирования работников. Бухгалтер отдела труда  и зарплаты ведет книгу учета расчетов по оплате труда, где по каждому работнику отражается количество отработанных дней, часов сдельно либо повременно, начисления за отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, а также районный коэффициент.

Как указывалось выше, в организации существуют две формы оплаты труда: сдельная - для работников, выполнявших определенный объем работ и повременная - для руководителей, отрабатываемых 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Сдельная оплата труда  дает возможность точного учета объема выполняемых работ, а также стимулирует рабочих к дальнейшему увеличению производительности.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу объема выполненной  работы определяется по формуле:

,

Где - индивидуальная сдельная расценка;

- часовая тарифная  ставка, устанавливаемая в соответствии  с разрядом специалиста, руб. /час.;

- норма времени  на единицу выполняемого вида  работ.

Для руководителей  и специалистов используется система  должностных окладов, т.е. абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

При помесячной оплате труда повременный заработок  определяется по следующей формуле:

,

Где - повременная  месячная заработная плата к начислению;

- нормативная месячная  повременная заработная плата работника, руб.;

- число рабочих  часов по графику в данном  месяце;

- количество часов,  фактически отработанных работником.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы  влияет целый ряд рыночных и внерыночных  факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы можно выделить:

а) изменения спроса и предложения на данном рынке  услуг, при реализации которых используется труд. Снижение спроса ведет к сокращению объема работ, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса, приводит к спросу на труд и повышению ставки зарплаты;

б) полезность ресурса, т. е увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности, технической оснащенности. Вместе с тем, использование дополнительного работника повышает переменные издержки производства (оплата труда и содержание этого работника). Таким образом, предельному доходу соответствует определенная величина предельных издержек на труд, которая в основном и является издержками на его оплату.

К нерыночным факторам относятся меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума зарплаты, уровня гарантированных компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. При организации зарплаты затрагиваются интересы работодателей и работников.

Трудовые договоры между администрацией и работниками  АКОО "Союз инвалидов Чернобыля" являются юридической, действующей  формой регулирования трудовых отношений  в организации.

Произведем расчет ФОТ для мастеров по огнезащите, электриков, специалистов (бригадиров) огнезащитного участка.

ФОТ определяется для  мастеров по огнезащите, электриков, специалистов согласно следующей формуле:

Для оплаты их труда  применяется сдельная форма оплаты. Расценка за один метр квадратный поверхности  рассчитывается следующим образом:

,

Где - расценка за один метр квадратный площади поверхности;

- минутная тарифная  ставка, руб/мин;

- норма времени  в минутах за 1 м^2,,

Где3000 - минимальная  оплата труда;

- тарифный коэффициент;

- баланс рабочего  времени расчетного явочного рабочего, ч.

Для оплаты труда электриков также принимается сдельная система  оплаты труда.

Сдельные расценки за 100 м протяженности кабеля

,

Где - сдельная расценка за 100м протяженности кабеля;

- часовая тарифная  ставка электриков, руб/час\;

- суммарная удельная  трудоемкость, чел. ч/100м

В АКОО "СИЧ" осуществляется планирование работы всех трудовых ресурсов, нацеленное на получение заданного  конечного результата. Утвержденный председателем правления план имеет  силу приказа для указанных в  нем лиц и структурных единиц. В нем предельно четко и подробно указаны:

· цель деятельности (с указанием конкретного вида характера работ);

· средства достижения цели (финансовые, материальные и трудовые);

· этапы и сроки  выполнения работ;

· методы, этапы и средства контроля выполнения плана.

Важнейшим условием успешной работы организации является обеспечение  производства заказами потребителей, которые формируются за счет поддержания  постоянных связей с потребителями  и на основе маркетинговых исследований. На основе заказов составляются планы. Заказы подкрепляются договорами подряда на выполнение работ.

В организации бухгалтер  ведет табель учета рабочего времени, где отражаются явки и неявки на работу на каждого работника. Затем  в совокупности подсчитывается количество отработанных дней в месяце и количество неотработанных, причины неявки. Продолжительность рабочего времени в рабочие дни - 8 часов, в предпраздничные дни - сокращена на 1 час.

Численность работников в организации соответствует  штатному расписанию, которое утверждается руководителем ежегодно вместе с Учетной политикой. Штатное расписание прорабатывается заблаговременно экономистом, который изучает соответствие количества рабочих мест и численности работников, рассчитывает коэффициент укомплектования рабочих мест и степени сбалансированности рабочих мест и работников, и дает оценку рациональности использования отдельных работников и их профессионально-квалификационных групп:

Время от времени в  организации появляются вакансии рекламных  агентов. После набора соответствующего количества претендентов, проводится собеседование. Для окончательного принятия решения по отбору кандидата экономист по труду анализирует документы и сведения по формальным критериям.

Коэффициент текучести  кадров приблизительно 7% состава в год, что является небольшой величиной. Текучесть кадров характеризуется количеством уволившихся по отношению к среднесписочной численности.

Рассматривая модель управленческих отношений, можно изложить следующее: по отношению к своим  подчиненным начальники уважительны, терпимы к недостаткам и даже ошибкам. Председатель правления имеет высшее техническое образование. Стиль его руководства - демократический. Приказы отдаются в мягкой форме. Поэтому в коллективе установлены доверительные отношения, людям легко работать, для организации характерен хороший внутренний психологический климат.

Трудовая дисциплина подразумевает четкое и своевременное  выполнение требуемых операций и  функций, совершаемых в процессе деятельности. Здесь ставится цель - создание материальных благ, средств жизнеобеспечения. Своим поведением работники показывают осмысленность и интенсивность труда, их действия и поступки совпадают с профессиональными возможностями и интересами самой организации.

Факторы, влияющие на производительность труда, разнообразны. Применение качественных инструментов и технологий в работе организации способствует повышению производительности труда. Большую роль играет умение работника, его профессиональные навыки и производственный опыт. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но научная организация труда.

Организация управления производством включает ряд важных организационных направлений. Задачей  организации управления является создание экономичной управленческой структуры, укомплектование всех отделов компетентными руководителями, в данном случае это начальник ЭТЛ, начальник огнезащитной обработки; начальник монтажного участка и др. Также Необходимо укомплектовать штат специалистами, выполняющими различные виды работ. В экономической области контроль над выполнением работ и всеми экономическими показателями, обеспечивает главный экономист.

Потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации  труда и производства, при прочих равных условиях, прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост. Например, на участке по огнезащитной обработке деревянных покрытий произошел простой по причине временного отсутствия материала ВАНН-1, предназначенный для покрытия, в течении 2-х часов. Если расчетное оперативное время за смену равно 380 мин., то сменная производительность снизится на 15,8% = (380-60) /380*100-100. Но если потеря рабочего времени будет устранена, то производительность труда возрастает пропорционально фонда оперативного времени на 18,7% = 380/ (380-60) *100-100. Таким же образом на производительность труда влияет использование рабочих дней, часов в производственном периоде.