Контрольная работа по « Экономической теория »

Министерство спорта и туризма Республики Беларусь

Белорусский Государственный университет Физической культуры

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине « экономической теория »

 

 

 

 

                                                      студентки 3 курса

                                                                    заочной формы обучения

факультета ОФКиТ, группы № 034

                                                                                    Кабылинской В.А.

 

 

 

Минск 2012

Вопросы:

1. «Рынок труда и заработная плата».
2. « Рынок природных ресурсов и их цена».
3. « Рынок капитала и ссудный процент».
4. « Рынок ценных бумаг».
5. « Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие».
6. « Национальный доход, его распределение и перераспределение».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема №1. «Рынок труда, заработная плата»

 

1. Рынок труда и особенности его функционировании.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Функции:

1. общественного разделения труда. Рынок труда разграничивает наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессии и квалификации, отраслям производства и регионами;
2. информационную. Современный рынок труда, хотя и с некоторым опозданием, реагирует на любые изменения в ходе конкурентной борьбы, проявляет среднестатистические затраты на рабочую силу, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы и информирует заинтересованных субъектов рынка;
3. посредническую. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, выходят на рынок для удовлетворения взаимных интересов и потребностей относительно выгодных условий купли-продажи товара «рабочая сила».
4. равновесие между спросом и предложением рабочей силы.
5. стимулирующую. Эта функция состоит в том, что рынок разворачивает экономику лицом к нуждам людей, делает всех участников конкурентного процесса материально заинтересованными в удовлетворении этих потребностей.
6. оздоравливающую. Благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных предприятий. Рынок - это самый объективный судья, демократичный механизм экономического отбора эффективно действующих хозяйств и банкротства слабых.
7. регулирующую. Рынок  вообще влияет на все сферы экономики и прежде всего на производство.

 

Основные субъекты и компоненты:

Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.

Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Предложение труда (Supply of labor), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Конкуренция (лат. concurrentia, от лат. concurro — сбегаюсь, сталкиваюсь) — это соперничество между участниками рыночного хозяйства за лучшие условия производства, купли и продажи товаров.

В экономике говорят о деловой конкуренции хозяйствующих субъектов, каждый из которых своими действиями ограничивает возможность конкурента односторонне воздействовать на условия обращения товаров на рынке, то есть о степени зависимости рыночных условий от поведения отдельных участников рынка

Цена́ — количество денег, в обмен на которые продавец готов передать (продать) единицу товара. По сути, цена является коэффициентом обмена конкретного товара на деньги. Величину соотношений при обмене товаров определяет их стоимость. Поэтому цена является стоимостью единицы товара, выраженной в деньгах, или денежной стоимостью единицы товара, или денежным выражением стоимости.

2 основных подхода к  определению понятия «цена»:

• Цена обусловлена объективными затратами,
• Цена обусловлена субъективной оценкой полезности.

 

2. Рабочая сила, ее стоимость. Система заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Факторы влияющие на стоимость рабочей силы:

• стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы;
• уровень квалификации работников.
• национальные различиям степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах.

Затраты рабочего времени на получение заработной платы, необходимой для приобретения отдельных товаров, в автомобилестроении, час. и мин.

Вид товара	Россия	США	Италия	Малайзия
Хлеб,1 кг	13мин.	6 мин.	19 мин.	47
Мясо говядины, 1кг.	1ч. 30 мин.	13 мин.	2 часа	2ч. 47 мин.
Мужской шерстяной костюм	137 час	11 час	42 час	129 ч
Туфли мужские	27 час.	2,5 час.	8,5час.	23 час.
Телевизор цветной	534 час.	31 час	134час.	516 час

 

Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем. Система оплаты труда на предприятии подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы. При этом сам алгоритм распределения вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием. Одно из основных требований к системе оплаты труда на предприятии – обеспечение равной оплаты за равный труд.

Тарифная ситема оплаты труда - это совокупность элементов, с помощью которых дифференцируется оплата труда различных групп работников с учетом сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий местности. Тарифная система разрабатывается в целях обеспечения единого подхода к оплате труда в стране и состоит из таких элементов:

1. тарифных сеток;
2. тарифных ставок рабочих;
3. тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих;
4. схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
5. квалификационного справочника должностей служащих.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц и т.д.).

Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата с учетом движения розничных цен (и тарифов). Так, повышение номинальной платы на 5%. Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – социальный норматив, установленный для оценки уровня и качества жизни в Беларуси. МПБ – это минимальные расходы, необходимые для приобретения набора потребительских товаров и услуг. По мнению разработчиков бюджета, этот набор способен удовлетворить основные физиологические и социально-культурные потребности человека.

Потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

 

3. Понятие «безработица», виды и формы. Государственное регулирование безработицы.

Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

• Не имел работы;
• Искал работу;
• Был готов приступить к работе.

Выделяют три основные причины безработицы:

1. потеря работы (увольнение);
2. добровольный уход с работы;
3. первое появление на рынке труда.

 Различают три типа  безработицы: фрикционную, структурную  и циклическую.

Выделяют следующие виды безработицы:

1. Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.
2. Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
3. Циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе.
4. Сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.
5. Технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.
6. Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.
7. Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.
8. Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).
9. Структурная  — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест.
10. Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.
11. Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.
12. Скрытая:

• Формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется.

• Наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.

Государственные меры преодоления дисбаланса на рынке рабочей силы:

• содействие  росту  занятости,  повышение  ее  экономической   и

социальной эффективности;

• повышение   качества   и  конкурентоспособности   человеческого

капитала;

• достижение  сбалансированности  спроса  и  предложения  рабочей

силы  с учетом перспективных направлений развития экономики;

• обеспечение   свободного  передвижения   рабочей   силы   между
• государствами  при соблюдении социально-трудовых гарантий;
• защита  национальных и общего рынков труда от неконтролируемого

притока иностранной рабочей силы.

• приоритетные  направления государственной политики формирования

общего рынка труда;

• содействие     росту    занятости    на    основе     повышения

производительности   труда   и   развития   перспективных   отраслей

экономики;

• увязка  мер  социально-экономического  развития,  бюджетной   и

налоговой  политики при разработке и реализации программ  социально-

экономического  развития  государства с  мерами  по  обеспечению

занятости;

• выработка требований  к  профессиональной  подготовке

кадров   в   рамках   формирования  кадровой  политики   на   основе

согласования    и    унификации   государственных    образовательных

стандартов;

• сокращение нелегальной трудовой миграции;
• содействие   территориальной  и  профессиональной   мобильности

рабочей силы;

 

 

 

 

 

 

 

Тема №2. « Рынок природных ресурсов и их цена».

 

1. Рынок природных ресурсов и его специфические особенности.

Земля, как специфическое средство производства, выступает одновременно и как средство труда, и как предмет труда. Как экономический ресурс земля не имеет трудового происхождения, количественно ограничена, незаменима другими средствами производства, обладает постоянством местоположения, не изнашиваема при правильном использовании, разнокачественна по плодородию и местоположению.

 Ограниченность земли  означает, что её предложение  совершенно неэластично, т. е. не  может быть увеличено даже  в условиях значительного роста  цен на землю. Для того чтобы  определить, какая цена реально  установится, необходим анализ спроса, который в данном случае играет  активную роль. Он включает два  основных элемента (рис. 15): сельскохозяйственный (Dсх) и несельскохозяйственный спрос (Dнесх).

 Сельскохозяйственный  спрос на землю является производным  от спроса на продовольствие, т. е. на продукцию растениеводства, животноводства и т. д. Он учитывает  уровень плодородия почвы и  возможности его повышения, а  также местоположение – удаленность  от рынков продовольствия и  сырья.

 Спрос на продукты  питания неэластичен. Он мало  изменяется в результате значительного  изменения их цен. В условиях  высокой инфляции спрос на  продовольствие уменьшается меньше, чем на другие товары, так как  происходит сокращение доли непродовольственных  товаров в бюджете потребителя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рента - регулярно получаемый годовой доход с капитала, земли, имущества, не требующий от получателя предпринимательской деятельности.

Такой доход может быть получен, например, от сдачи земли или помещений в аренду, предоставления кредита.

Рентные отношения – отношения по поводу ценообразования и распределения доходов от использования земли как фактора производства, ее ископаемых ресурсов называются рентными.

Аренда — срочное и возмездное пользование имуществом. По договору аренды (имущественного найма) арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество во временное владение и пользование либо пользование за плату для самостоятельного осуществления предпринимательской деятельности или иных целей.

Арендная плата - денежная оплата права пользования арендуемым имуществом.

 

2. Экономическая рента и ее виды.

Под земельной рентой подразумевается цена земли, уплачиваемая арендатором ее собственнику за возможность производительного использования и получения прибыли. Рента является частью этой прибыли и уплачивается путем ее распределения в пользу собственника земли. Земельная рента представлена двумя основными формами: чистая или абсолютная рента и дифференциальная рента.

Чистая (абсолютная) рента является частью платы за любую землю, даже за худшие участки. Собственность на землю с ее естественными ресурсами в условиях абсолютно неэластичного предложения земли дает основание для получения чистой, т.е. абсолютной ренты, а также доходов в виде части арендной платы. Частная собственность на землю в условиях рынка приводит к тому, что ни один из участков земли, даже самый худший, при наличии спроса со стороны возможного арендатора не будет передан ему собственником бесплатно. Таким образом чистая рента является следствием абсолютной неэластичности предложения земли и частной собственности на землю

 Дифференциальная рента – рента, полученная с более выгодных участков земли. Для более выгодных участков земли (более плодородные земли, земли с богатыми месторождениями полезных ископаемых, с лучшими условиями залегания и месторасположения полезных ископаемых и т.п.) земельная рента представлена как сумма чистой и дифференциальной ренты.

 Дифференциальная рента  содержит некоторую положительную  разность дохода, возникающего на  более плодородных, более выгодно  расположенных землях, при менее  глубинном и более производительном  содержании ископаемых ресурсов  и т.д.

Монопольная рента — особая форма капиталистической земельной ренты, часть прибавочной стоимости, создаваемой наемным трудом, присваиваемая собственниками земли. Образуется при продаже товаров по монопольной цене, превышающей их стоимость.

В  добывающей промышленности, где получают энергоносители, полезные ископаемые и  другие сырьевые продукты) рента образуется совершенно так же, как и в земледелии. Здесь дифференциальная рента порождена различиями в уровне производительности труда и величине себестоимости, которые обусловлены неодинаковым богатством залежей и неравенством других природных условий на рудниках, шахтах, нефтяных и газовых скважинах. Цены на продукцию добывающей промышленности устанавливаются, естественно, по худшим условиям ее производства. На лучших же участках, где получают полезные ископаемые с меньшими хозяйственными издержками, образуется разностный доход. Он достается собственнику земли в виде дифференциальной ренты.

 

3. Цена земли.

Особенностью земли как экономического ресурса является ее ограниченность. В отличие от капитала земля неподвижна. Возможности расширения сельскохозяйственных площадей весьма незначительны. В большинстве стран наблюдается тенденция к сокращению сельскохозяйственных площадей как следствие развития городского хозяйства и инфраструктуры.

Факторами, влияющими на предложение земли, являются плодородие и положение. Естественно, что количество хорошей земли вокруг конкретного города ограничено вдвойне: и по количеству, и по качеству.

Плодородие, например, зависит от качества почвы, климата, характера применяемой техники, трудовых навыков и производственного опыта работников.

Фиксированный характер предложения земли означает, что кривая предложения абсолютно неэластична. Предложение земли не может быть увеличено даже в условиях значительного роста цен на землю.

Спрос на землю неоднороден. Он включает 2 элемента: сельскохозяйственный и несельскохозяйственный спрос. Кривая спроса на землю будет иметь отрицательный наклон. Это связано с тем, что по мере вовлечения земли в хозяйственный оборот нужно переходить от лучших по плодородию земель к средним и худшим. Закон уменьшающегося плодородия земель был выведен в XIX веке Д. Рикардо.

Мировая практика давно уже  использует метод денежной оценки  земли, который представляет собой рентную оценку их, т. е. способность обеспечивать определенную величину дохода. Будучи капитализированным, рентный доход и составляет основу денежной оценки земли. Смысл капитализации заключается в определении суммы годовых рентных доходов, которые, будучи вложенными в банк, могут приносить доход в виде банковского процента, равный годовой ренте. Именно этим механизмом порождено выражение: цена земли есть капитализированная рента или сумма покупаемых годовых рентных доходов. Этот принцип можно выразить формулой:

 

ЭОЗ= ЗР/БП

      где ЭОЗ  — экономическая оценка  земли; ЗР — земельная рента;  БП  — ставка банковского процента (в %).

      Например, если величина годовой  земельной  ренты, с некоторого  участка земли  составляет 40 денежных  единиц, а  годовая норма процента  равна 5%, то цена земельного  участка  будет равна:        100% = 800 денежных единиц. Эти 800 денежных  единиц, будучи положенными в  банк под 5% годовых, принесли бы  их владельцу доход в виде  ссудного процента, равный 40 денежным  единицам. Поэтому говорят, что цена  земли — это капитализированная  рента, исчисленная в соответствии  с обычной нормой процента.

Существует два типа рынка земли.

1. Купля-продажа земли  во временное пользование, т.е. аренда  услуг земли, при которой собственность  на данный экономический ресурс  не отчуждается от владельца. При этом составляется арендный  договор, в соответствии с которым  арендодатель передает землю  во временное пользование арендатору  по определенной цене, которая  называется арендной платой.

2. Купля-продажа земли  как актива в полную собственность, при которой она отчуждается  от владельца. При этом цена  земли определяется как дисконтированная  стоимость, рассчитанная за бесконечный  период времени, поскольку земля  приносит доход бесконечно долго:

 

где R – размер ежегодной ренты; i – годовая процентная ставка.

Цена земли выступает как капитализированная рента, экономический смысл которой заключается в том, что она обеспечивает землевладельцу такую сумму денег, которая, будучи положена в банк, приносила бы доход не меньше, чем ежегодная рента.

Графическое выражение спроса и предложения на землю:

Рис. 1.1. Спрос и предложение земли:   Рис. 1.2. Дифференциальная рента

 S – неэластичное предложение;

 D1 – потенциальный спрос на землю;  

 D2 – спрос на землю в условиях, когда земля не приносит ренту;

 Е – точка равновесия.

Тема №3. « Рынок капитала и ссудный процент».

 

1. Капитал как фактор производства, кругооборот капитала.

Капитал – средства производства и различные ресурсы, используемые для производства товаров и услуг; всё что способно приносить доход.

Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал, или производственные фонды. Последние можно назвать капитальными благами. К капитальным благам относятся, во-первых, жилые здания; во-вторых, производственные сооружения, машины, оборудование, инфраструктура; в-третьих, товарно-материальные запасы.

 Капитал в широком  смысле можно определить как  ценность, приносящую поток дохода. С этой точки зрения, капиталом  можно назвать и производственные  фонды предприятия, и землю, и  ценные бумаги, и депозит в  коммерческом банке, и «человеческий  капитал» (накопленные профессиональные  знания) и т. п. Все перечисленные  блага приносят поток доходов  в различных формах: в виде  арендной платы, выплат процентов  по депозитам, дивидендов по ценным  бумагам, земельной ренты и т. д.

 Таким образом, можно  говорить о трех сегментах  рынка капитала: во-первых, о рынке  капитальных благ, где покупаются  и продаются производственные  фонды; во-вторых, о рынке услуг  капитала, где эти фонды могут  быть сданы напрокат за определенную  плату. Для покупки и продажи  капитальных благ субъектам требуются  денежные средства. Следовательно, в-третьих, можно выделить еще  один сегмент рынка капитала  — рынок заемных средств, или  ссудного капитала. Доход, порождаемый  ссудным капиталом, называется процентом.

 

Экономическая теория различает:

1. физический (технический) капитал – совокупность материальных средств. Которые используются в различных фазах производства и увеличивают производительность человеческого труда (станки, здания, компьютеры и т.д.);
2. финансовый (денежный) капитал – совокупность денежных средств и ценных бумаг в определенных ценах;
3. юридический капитал – совокупность прав распоряжения некоторыми ценностями, причем эти права дают их обладателям без соответствующих затрат труда;
4. человеческий капитал – это те вложения, которые увеличивают физические или умственные способности человека.

Кругооборот капитала (Capital cycle) — это процесс, представляющий из себя поток финансовых ресурсов, последовательно трансформирующихся в физические факторы производства, готовую физическую продукцию (товары и услуги), которая посредством реализации превращается в выходящие потоки финансовых ресурсов, вновь вводимых в производство.

На первой стадии кругооборота (см. схему) приобретаются необходимые средства производства (физический капитал) и авансируются деньги на оплату привлекаемого труда (L). Денежная форма капитала (Д) трансформируется в производительную.

На второй стадии происходит процесс производственного потребления средств производства и рабочей силы, в результате которого производительный капитал приобретает товарную форму (Г), то есть производительная стадия завершается созданием товара.

На третьей стадии совершается реализация продукции, капитал вновь принимает денежную форму (Д'), после чего процесс возобновляется.

В зависимости от характера оборота капитал делится на основной и оборотный.

 Материальной основой  движения капитала являются основной капитал предприятия, основные производственные фонды. К ним относятся здания, сооружения (пассивная часть), машины, механизмы, оборудование, аппаратура (активная часть).

Оборотный производственный капитал — часть производственного капитала, которая целиком потребляется в каждом производственном цикле. Это сырье, материалы, топливо, полуфабрикаты, заработная плата, потребление которых в производстве ведет к изменению их натуральной формы и изготовлению продукции с совершенно новыми потребительскими свойствами.

Оборотный производственный капитал (запасы сырья и материалов на складах предприятия) в денежной форме вместе с фондом обращения в денежной форме составляют оборотные денежные средства предприятия.

В процессе оборота основных производственных фондов осуществляется их воспроизводство. Экономическое содержание этого процесса сводится к возмещению потребленной стоимости основных производственных фондов в форме износа.

Износ основных производственных фондов — это уменьшение их стоимости с постепенной утратой основными производственными фондами их потребительных свойств и производственной полезности. Различают физический и моральный износ.

 

Банковский капитал — денежный капитал, привлеченный банком из разных источников, используемый для проведения банковских операций, образующий финансовые ресурсы банка. Собственный капитал банка (равный сумме акционерного и резервного капитала) представляет часть банковского капитала, вложенную владельцами (акционерами) банка.

Банковский капитал — 1) совокупность денежных капиталов, привлеченных в банки и используемых ими для кредитно-расчетных и других операций, т.е. банковские ресурсы; 2) собственный (акционерный и резервный) капитал банков, составляющий меньшую часть банковского капитала.

 

2. Ссудный процент, как цена производственного фактора «капитала».