Контрольная работа по «Экономика и социология труда»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)»

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика и социология труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентки 3 курса

Заочного факультета ЭУТсп 10

Каретиной Т.Ю

Номер зачетной книжки: ЭУТсп 10-03

Проверила: Глухова З.В

 

 

 

 

Омск, 2013

1. Внутриорганизационные конфликты, значение их регулирования

  

Основанием  для типологии  конфликтов выступают: цели участников конфликта, соответствие их действий существующим нормам, конечный результат конфликтного взаимодействия и влияния конфликта  на развитие организации. В зависимости  от характера влияния конфликты  бывают внутренними и внешними. К  первым относятся внутриличностные конфликты, ко вторым межличностные, между  личностью и группой, межгрупповые.

1. Возникновение внутриличностных  конфликтов обусловлено внутренними  противоречиями человека с самим  собой. Оно может порождаться  такими обстоятельствами, как необходимость  выбора между приемлемым и  приемлемым, когда желательно выбрать  то и другое, а нужно выбрать  одно, неприемлемым и неприемлемым, приемлемым и неприемлемым.

Внутриличностный  конфликт может быть так же обусловлен несовпадением  внешних требований и внутренних позиций; неоднозначностью восприятия ситуации; целей и средств их достижения; потребностей и возможностей их удовлетворить; влечениями и обязанностями; различного рода интересами и т.д.

2. Межличностные конфликты,  как считается, на 75-80% порождаются  столкновением материальных интересов  людей, хотя внешне это проявляется  как противоположность характеров, взглядов или моральных ценностей.  Реагируя на ситуацию, челок действует  в соответствии со своими взглядами  и особенностями характера, и  разные люди в одинаковой ситуации  ведут себя по разному. Это  такой вид конфликта, который  оказывает самое сильное влияние  на производственный процесс.  Типичные виды таких конфликтов:- Конфликт между  работодателем  и наемным работником;

- Конфликт между руководителями  структурных подразделений за  усиление роли своего отдела, за ресурсы организации, за  определение производственной, маркетинговой  политики организации и т.д;

- Конфликт, в  основе  которого лежат симпатии  и  антипатии между администратором   и работником;

- Конфликт из-за  получения  более выгодной работы;

- Конфликт из-за влияния  в организации, фактически из-за  власти.

3. Конфликты между личностью  и группой в основном обусловлены  несовпадением индивидуальных и  коллективных норм  поведения.  На поведение человека в организации  активное влияние оказывает окружение,  в котором он работает. В нем разрабатываются групповые нормы поведения и нормы труда.  В этой ситуации каждый стремится доказать свою правоту.

4. Межгрупповые конфликты  порождаются  различиями во  взглядах и интересах.  В этом  случае каждый стремится  захватить  необходимые ресурсы, ограничив  других.

В целом возможность внешнего конфликта  всегда существует и там, где один человек или группа зависят  от других. Для многих людей участие в конфликте  может быть обусловлено не обязательно  каким-то личным недовольством, но чувством солидарности.

Одни  участники конфликта, преследуя  свои цели, становятся деятельными  его субъектами; другие, имея интерес  в том или ином исходе, не проявляют  активности, но морально, материально  или организованно поддерживают одну из сторон, либо просто занимают выжидательную  позицию; третьи заинтересованы в завершении противостояния и делают для этого  все возможное; четвертые изначально являются нейтралами, но иногда втягиваются  в события (наблюдатели, симпатизирующие  той или иной стороне, случайные  жертвы).

С точки зрения организационных  уровней, к которым принадлежат  стороны, конфликты можно разделить  на горизонтальные и вертикальные. К первому виду относится, например, конфликт между отдельными направлениями  деятельности организации; ко второму  — между различными уровнями иерархии.

 Переплетение  внутриорганизационных  отношений  на практике приводит  к тому, что  многие конфликты  являются смешанными, содержащими  в себе различные  элементы.

По  сфере возникновения  и развития конфликты можно разделить  на деловые, связанные с выполнением  человеком должностных обязанностей, и личностные, затрагивающие его  неофициальные отношения.

По  распределению между  сторонами  потерь и выигрышей  конфликты можно разделить на симметричные и асимметричные. В  первом случае они делятся примерно поровну; во втором — одни выигрывают или теряют существенно больше, чем  другие.

Если  участники конфликта  прячут его  от посторонних глаз или конфликт еще не «созрел», что, понятно, затрудняет процесс управления им или его разрешения, он является скрытым, латентным; в противном  случае конфликт считается открытым. Поскольку последний находится  под контролем руководства, он менее  опасен; скрытый же может незаметно  подтачивать основы коллектива, хотя внешне будет казаться, что все  идет нормально.

В жизни организации имеют  место  как конструктивные, так  и деструктивные  конфликты.

"Конструктивные  стимулируют  развитие организации,  способствуют  предотвращению застоя, вскрывают  источник разногласий  и тем  самым позволяют его  устранить,  сплачивают людей перед  лицом  внешних проблем и трудностей, позволяют приобрести опыт сотрудничества  при решении спорных вопросов. Это функциональные (позитивные) последствия  конфликта."

В то же время конфликты  могут иметь  и дисфункциональные (негативные) последствия: ухудшать морально-психологический  климат в коллективе, порождать враждебность, формировать образ врага и  стремление к победам, а не решению  проблем. Это порождает неудовлетворенность  людей, рост текучести кадров, снижение трудовой активности и производительности.

Нужно иметь в виду, что  любой конструктивный конфликт, если его своевременно не преодолеть, превращается в деструктивный. Люди начинают демонстрировать  друг другу личную враждебность, придираться, унижать окружающих, навязывать им свою точку зрения, отказываться от обоюдной выгоде решать назревшие проблемы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Оборотные фонды предприятия. Показатели использования оборотных фондов.

К оборотным производственным фондам промышленных предприятий относится  часть средств производства (производственных фондов), вещественные элементы которых  в процессе труда в отличие  от основных производственных фондов расходуются в каждом производственном цикле, и их стоимость переносится  на продукт труда целиком и  сразу. Вещественные элементы оборотных  фондов в процессе труда претерпевают изменения своей натуральной  формы и физико-химических средств. Они теряют свою потребительную стоимость  по мере их производственного потребления. Новая потребительная стоимость  возникает в виде выработанной из них продукции. Оборотные производственные фонды предприятий состоят из трех частей:

• производственные запасы;
• незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления;
• расходы будущих периодов. 

Производственные запасы это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс; состоят они из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, горючего, покупных полуфабрикатов и  комплектующих изделий, тары и тарных материалов, запасных частей для текущего ремонта основных фондов.  Незавершенное  производство и полуфабрикаты собственного изготовления это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся  в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью  производством в одних цехах  предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же предприятия. Расходы будущих периодов это невещественные элементы оборотных (фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода (например, затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий, на перестановку оборудования и др.).

Соотношение между отдельными группами, элементами оборотных фондов и общими их объемами, выраженное в  долях или процентах, называется структурой оборотных фондов. Она  формируется под влиянием ряда факторов: характера и формы организации  производства, типа производства, длительности технологического цикла, условий поставок топливно-сырьевых ресурсов и др. Оборотные производственные фонды в своем движении также связаны с фондами обращения,

 обслуживающими сферу  обращения. 

Фонды обращения включают готовую продукцию на складах, товары в пути, денежные средства и средства в расчетах с потребителями продукции, в частности дебиторскую задолженность. Общим в структуре оборотных  средств различных предприятий  и организаций является преобладание средств, размешенных в сфере  производства. На их долю приходится более 70% всех оборотных средств.

Эффективная работа предприятия  — это достижение максимальных результатов  при минимальных затратах. Минимизация  затрат достигается в первую очередь  оптимизацией структуры источников формирования оборотных средств, т.е. разумным сочетанием собственных, кредитных  и заемных ресурсов. Одна из главных  задач в условиях перехода к рыночной экономике интенсификация производства при неуклонном соблюдении принципа ресурсосбережения. В общей системе  мероприятий по обеспечению режима экономии основное место занимает экономия предметов труда, по которой принято  понимать уменьшение затрат сырья, материалов, топлива на единицу продукции, разумеется, без какого бы то ни было ущерба для  качества, надежности и долговечности  изделия. Экономическое значение экономии оборотных фондов в современных  условиях выражается в следующем. Снижение удельных расходов сырья, материалов, топлива, обеспечивает производству большие  экономические выгоды. Оно, прежде всего, дает возможность из данного количества материальных ресурсов выработать больше готовой продукции и выступает, поэтому как одна из серьезных  предпосылок увеличения масштабов  производства. Экономия материальных ресурсов, внедрение в производство новых, более экономичных материалов способствуют установлению в процессе воспроизводства более прогрессивных  пропорций между отдельными отраслями, достижению более совершенной отраслевой структуры промышленного производства. Стремление к экономии материальных ресурсов побуждает к внедрению  новой техники и совершению технологических  процессов. Экономия в потреблении  материальных ресурсов способствует улучшению  использования производственных мощностей  и повышению общественной производительности труда. Уже само по себе уменьшение удельных затрат прошлого, овеществленного  труда означает рост производительности общественного труда. Но дело не только в этом экономия материальных ресурсов влечет за собой экономию затрат также  и живого труда: сокращается относительный расход рабочей силы на транспортировку материалов, их отгрузку и выгрузку, на их хранение. Экономия материальных ресурсов в огромной мере способствует снижению себестоимости промышленной продукции. Уже в настоящее время на долю материальных затрат приходится 3/4 всех издержек производства. В дальнейшем, с ростом технического уровня производства, доля овеществленного труда в общих затратах по производству продукции будет продолжать повышаться, и, следовательно, улучшение использования предметов труда и средств труда будет являться основным направлением экономики общественных издержек производства. Существенно влияя на снижение себестоимости продукции, экономия материальных ресурсов оказывает положительное воздействие и на финансовое состояние предприятия. Таким образом, экономическая эффективность улучшения использования и экономия оборотных фондов весьма велики, поскольку они оказывают положительное воздействие на все стороны производственной и хозяйственной деятельности предприятия. Оценка использования оборотных фондов в производстве. Всемерное улучшение использования оборотных фондов одна из важнейших задач промышленных предприятий. Чем лучше используются сырье, топливо, вспомогательные материалы, тем меньше их расходуется для выработки определенного количества продукции, тем самым создается возможность увеличить объем производства промышленной продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Производительность  труда – факторы и резервы  роста

 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные  движущие причины, вызывающие ту или  иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет  понятие «условия». Это обстановка , в которой происходит процесс  движения производительности труда. Между  факторами и условиями имеется  органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация  производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а  структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация  производства.

Качество факторов и условий  необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой либо систематизации –  дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация  факторов и условий , влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда  в обществе, можно объединить в  четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические  факторы и условия создают  предпосылки для определенного  исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно  их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и  добывающей промышленности.

Технико-организационные  факторы связаны с развитием  производительных сил общества: средств  производства и рабочей силы, а  также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда  выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное  совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых  средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений  техники все теснее взаимодействует  с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической  революции (НТР). Слияние развития техники  и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований.

Говоря о взаимозависимости  научно-технического прогресса и  результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический  прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в  производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен  возможностями применяемой техники  и технологии. Сменить технику  и технологию на более прогрессивную  – значит создать условия для  увеличения выпуска продукции в  будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено  на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.

Как уже указывалось, для  ускорения темпов роста производительности труда необходимо наиболее полно  использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда  имеет безусловное значение.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда  как процесса потребления рабочей  силы и средств производства, все  множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно  объединить в две группы:

1)  материально-технические,  обусловленные уровнем развития  и использования средств производства, в первую очередь техники;

2)  социально-экономические,  характеризующие степень использования  рабочей силы.

Эффективность действия указанных .факторов определяется естественными  и общественными условиями, в  которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные  ресурсы, климат, почва и т. д., влияние  которых весьма значительно в  добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит  частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических  факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический  прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в  непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства —  средства производства, труд, его организацию  и управление. Научно-технический  прогресс вызывает к жизни принципиально  новую технику, технологию, новые  орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно вычислительные машины, автоматизацию  производства.

Вместе с тем научно-технический  прогресс создает предпосылки для  улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.' Технический прогресс сопровождается расширением сферы  научной организации труда производства и управления с применением средств  организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции  с преимуществами рыночных отношений  предполагает усиление связи науки  с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и  хозяйственных комплексов, совершенствование  отраслевой и районной структур и  пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной  механизации и автоматизации  производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего  подъема производительности труда  и эффективности общественного  производства в нашей стране требуют  последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени  на предприятиях главное внимание уделялось  механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда  на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация  всего производства представляет собой  одну из важнейших задач технической  политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации  производства создает необходимые  условия для перехода к комплексной  автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста  производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические  приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических  средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального  производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки  материалов и получения готовой  продукции.

Основными направлениями  совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного  цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных  перемещениях обрабатываемых предметов  и др. Решение этих задач достигается  различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией  и другими видами технологического использования электроэнергии. Все  большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и  сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы  и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое  качество продукции.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической  революции. Поэтому перед современным  производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических  процессов на основе использования  химической технологии, электротехнических средств и др. Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Существенное влияние  на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность  удовлетворять общественные потребности  с меньшими затратами труда и  средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий  более низкого качества. Улучшение  качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех  или иных средств труда равнозначно  дополнительному увеличению выпуска  этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции  одной отрасли способствует росту  производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический  эффект от повышения качества продукции  исключительно велик.

В условиях рыночной экономики  значительно возрастает роль социально-экономических  факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

·     повышение  культурно-технического уровня трудящихся,

·     качество подготовки специалистов с высшим и средним  образованием,

·     повышение  деловой квалификации кадров,

·     рост уровня жизни населения,

·     творческое отношение  к труду и др.

Люди с более высокой  общеобразовательной подготовкой  быстрее осваивают профессии  и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как  правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности  в работе. Несомненно, все это  сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой  продукции.

Важным фактором повышения  эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного  производства, так и целых коллективов  на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся  факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим  укрупненным группам: повышению  технического уровня производства, совершенствованию  управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры  производства.

Кроме факторов, действующих  на предприятиях, на уровень и темпы  роста производительности труда  влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение  темпов роста и доли подотраслей  и производств.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают  экономические факторы.

Социально-экономические  условия представляют собой всю  систему производственных отношений  общества, опосредствующих собой  технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей  силы.

Наконец, социально-политические условия – это условия, лежащие  на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через  сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством  в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Каждая из перечисленных  групп и каждый фактор внутри них  по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет  качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме  того, его можно оценить количественно  – определить силу воздействия данного  фактора. Направленность действия каждого  из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом  может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом  взаимодействия выступает тенденция  движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

Исходя из задачи роста  производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование  всех имеющихся резервов.

Под резервами следует  понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования  всех факторов ее роста.

 

Задача выявления резервов роста производительности труда  заключается в максимальном использовании  всех возможностей экономии затрат труда  как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены  всей совокупностью соответствующих  групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены  на две большие группы:

1)            резервы лучшего использования  средств производства;

2)            резервы улучшения использования  рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда — как первой, так и  второй групп дифференцируются по времени  и месту их выявления и использования.

По времени использования  различают текущие резервы и  перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным  образом за счет оргтехмероприятий  без серьезного технического переоснащения  производства, коренной перестройки  технологического процесса и необходимых  для этого капиталовложений. Перспективные  резервы роста производительности труда связаны с коренными  изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом  уровне производства в целом, что  возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих  капиталовложениях. Их использование  предусматривается в перспективных  планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так  и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

По месту выявления  и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.

Отраслевые и межотраслевые  резервы характеризуют использование  возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли  народного хозяйства. Отраслевые резервы  обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с  различной хозяйственной значимостью  и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит  межотраслевым резервам, связанным  с использованием возможностей одной  отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего  развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а  в связи с этим совершенствование  материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.