Контрольная работа по "Экономике". 331

 

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФГБОУ ВПО  «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ  ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

 

 

 

 

 

 

 

К О Н Т Р О Л Ь Н А Я    Р А Б О Т А

 

По дисциплине: «Экономика»

Вариант № _22_

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка _4_ курса

____7___ семестр

Хизбулина Ю.И.

 

 

 

Тюмень, 2013

 

 

 

 

Содержание

 

Задание 1………………………………………………………………………..3

Задание 2………………………………………………………………………..11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 1

Формы и системы заработной платы в  условиях рыночной экономики.

 

Заработная  плата существует в двух формах: повременной и сдельной.

         Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают почасовую, дневную, недельную и месячную заработную плату. По итогам деятельности за год может быть рассчитана среднемесячная заработная плата. Она берется как средневзвешенная величина за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листков, определения

динамики  уровня жизни и тарифных ставок. Своеобразной модификацией повременной формы заработной платы выступает система окладов. Она применяетсядля оплаты труда государственных служащих, военнослужа-

щих, административно-управленческого аппарата, руководителей и главных специалистов производства. Она также устанавливается за отработанное время.Повременная заработная плата имеет две системы – простую повременную и повременно-премиальную.При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труднезначительной части рабочих-повременщиков; руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, рабочие-повременщики могут премироваться:

– за результаты работы обслуживаемых  ими рабочих мест, участков и цехов:

– за выполнение нормированных заданий;

– за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;

– за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т.д.);

– за освоение проектного уровня производственных мощностей, снижение брака, улучшение  учета и т.п.

Применение  этой системы оплаты требует правильной тарификации рабочих, использования обоснованных нормой обслуживания, нормативов численности и нормативных заданий, максимального учета показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премий. Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в  промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность. Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой

величина  заработка работника устанавливается  в зависимости от количества изготовленных  изделий или выполненных операций. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе еще называется поштучной заработной платой. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий:

– наличие  количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью;

– предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

– наличие  необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

– наличие  точного учета изготовленной  продукции или выполненного объема работ;

– обеспечение  высокого качества продукции, соблюдения технологии производства и правил техники безопасности приросте выработки.

Сдельная  форма оплаты труда в зависимости  от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно сдельную. В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной. При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции,которые определяются делением тарифной ставки разряда

на соответствующую  норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции  за расчетный период. Создавая значительную лучшую материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо

материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей. При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда

обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

Общий заработок  рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего,

оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии

условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

– повышение  производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной

трудоемкости;

– повышение  качества продукции и улучшение  качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

– экономия сырья, материалов, инструмента и  других

материальных  ценностей.

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за

последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер   увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При использовании  сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда. При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что

усиливает стимулирующую  роль этой системы в росте производительности труда. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве

его выполнения). При коллективной сдельной оплате труда применяют

либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей

работы каждого  рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами коллектива. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу наосновании нарядов и действующих ставок. Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку. На основе повременной заработной платы и сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда. Для

них характерны следующие черты: деление зарплаты на основную и дополнительную; развитие «систем участия»;индивидуализация оплаты труда; развитие аккордно-премиальных систем. Деление заработной платы на основную и дополнительную предполагает, что базовая часть заработка (не превышающая обычно 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая часть представляет различные дополнительные и премиальные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную и сложную работу и др.) Система участия (участие в капитале, в управлении, в прибылях) предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Предприниматели часть дохода фирм начали выделять для поощрения рабочих, начали продавать им акции

и выплачивать  по ним дивиденды, включать рабочих  в различные управленческие структуры. Все это сближает хозяев фирмы, менеджеров и рядовых работников, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия. Индивидуализация оплаты труда означает, что сумма

заработков (прежде всего за счет премий) значительно  дифференцируется в зависимости  от степени выполнения тех трудовых показателей, на которые может влиять сам работник. Таких как: качество его труда; уровень выработки; экономия материалов и рабочего времени; компетентность работника; совмещение им разных профессий; прилежание _______и активность; ответственность и надёжность; преданность фирме и умение

ладить и  сотрудничать с другими людьми. Развитие аккордно-премиальных систем связано с развитием коллективного (бригадного) труда. При такой системе группа работников на договорной основе за определённую

плату выполняет  в течение оговоренного периода  времени определённый объем работы. Вознаграждение может быть поделено на фиксированный аванс и дифференцированные премиальные выплаты по конечным результатам труда. Система пожизненного найма характерна для японской

экономики. Для нее особое значение имеет отношение патронализма, т.е. заботы, внимания руководителей фирмы по отношению к наемным работникам. При этом речь идет о патронаже не столько над занятыми на предприятии рабочими, их семьями, но даже семьями ближайших родственников. Включенный в систему пожизненного найма работник не

только сам  оказывается обеспечен пожизненно работой на фирме, но подобная стабильность занятости гарантируется всей семье. Для семей работников строятся пансионаты, детские дома, школы, организуются другие социальные блага. При нынешней экономической и социальной нестабильности система пожизненного найма служит важным экономическим и социально-нравственным стабилизатором жизни. По этой

системе используется труд национальной квалифицированной

рабочей силы. Величина заработной платы служит важным показателем

уровня жизни  населения, однако только по количественной величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. Поэтому для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных государств, а также разных категорий населения внутри страны используются такие характеристики оплаты труда, как номи-

нальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата представляет собою ту сумму денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд на предприятии или в учреждении. Она и подраз-

деляется на повременную и сдельную формы оплаты. Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 2

 

 Почему меркантилисты считали необходимым вмешательство в экономику государства? Что делает актуальным их взгляды в наше время?

Появление политэкономии  как особого вида экономической  теории связано с эпохой раннего  капитализма, с великими географическими открытиями.

В 1615 г. Антуан де Монкретьен публикует «Трактат политической экономии». Он первым вводит термин «политическая экономия», составленный из трех понятий:

«политейя»– общественное устройство;

«ойкос» – домашнее хозяйство;

«номос» – закон.

Становление капитализма требовало от новой  науки осмысления ключевых проблем капитализма. Ключевой проблемой политэкономии нарождающегося капитализма становится проблема природы богатства, а сама наука выступает как политэкономия богатства. Первая школа полит-

экономии  богатства – меркантилизм, возник и получил свое развитие в ХVI-ХVII веках. Он выражал интересы торговой буржуазии, теоретически обосновывал и отстаивал основы ее экономической политики. Меркантилистическая политика государства прошла два исторических этапа. Ранний период (ХV – начало ХVI в.) был связан с первоначальным накоплением капитала. Центральным пунктом произведений раннего меркан-

тилизма является система «денежного баланса», отстаивавшего политику увеличения денежного богатства чисто законодательным путем. В целях удержания денег в стране запрещался вывоз их за границу, создавались «складочные места» для торговли иностранными товарами и т.п. Чтобы

привлечь  деньги из-за границы, правительство  занималось порчей монеты, полагая, что в результате обесценивая денег иностранцы за то же количество национальной монеты смогут приобрести больше товаров и поэтому будут заинтересованы обменивать свои деньги на туземные. Ранние меркантилисты считали целесообразным:

1. Установить  максимально высокие цены на  экспорти-

руемые товары.

2. Ограничить  импорт товаров.

3. Не допускать  вывоз из страны золота и  серебра.

На втором этапе (ХVII – ХVIII вв.) правители и их советники поняли, что самый надежный способ привлечь деньги в страну – развивать производство экспортных товаров. Поэтому государственная власть поддерживала развитие промышленного производства. В этот период меркантилисты

обратились  к исследованию сферы не денежного, а товарного  обмена. Была разработана теория «торгового баланса», в соответствии с которой считалось, что государство становится тем богаче, чем больше разница между суммой вывезенных и ввезенных товаров (активный торговый баланс). Эту разницу стремились обеспечить двумя способами: во-первых, за счет вывоза готовых изделий своей страны и запрещении ввоза предметов роскоши; во-вторых, при помощи посреднической торговли, в связи с этим разрешался вывоз денег за границу. При этом выдвигался принцип: покупать дешевле в

одной стране и продавать дороже в другой. Для  обеспечения активного торгового баланса и захвата внешнего рынка, поздние меркантилисты отстаивали политику протекционизма, которая предусматривала обложение высокими пошлинами иностранных товаров и поощрение вывоза.

Представителями меркантилизма являются Т. Мен, А. Монк-

ретьен, У. Стаффорд, Кольбер; в России – Ордин-Нащокин (1605–

1680), Петр I (1672–1725), И.И. Посошков (1632–1726) и др. В России капитализм начал развиваться позже, чем в странах Западной Европы. Поэтому русский меркантилизм возник лишь во второй половине ХVII в. и не существовал в «чистом» виде. Так же как западноевропейские меркантилисты, первые русские политэкономы заботились об увеличении товарооборота внутри страны, стремились устранить конкуренцию иностран-

ных купцов, вводя высокие таможенные пошлины. Но в отличие от западных русские меркантилисты не ограничивали свои наблюдения сферой обращения, не отождествляли богатство только с деньгами. Внешнюю торговлю они рассматривали как средство развития промышленности и сельского хозяйства. Литература меркантилизма носила главным образом эмпирический, практический характер. Меркантилизм еще не стал действительной наукой. Его можно назвать предысторией буржуазной политической экономии. Действительная наука началась с тех исследований, которые перешли от анализа обращения (торговли) к анализу производства. Меркантилизм оставил заметный след в истории экономической мысли, имея в виду как позитивные, так и негативные элементы творческого наследия его представителей.

Во-первых, концепция меркантилистов почти целиком была обращена к  практике хозяйственной жизни, хотя в основном в сфере обращения (потребления). Это тем не менее позволило им ввести в научный оборот многие экономические категории, выявить важные закономерности в области торговли, ссудных операций и денежного обращения. Но их влияние на другие сферы экономики было не всегда адекватным.

Так, вполне правомерно рассматривая деньги как важнейшее средство для  развития отечественной промышленности и торговли, меркантилисты тем не менее не придавали значения привлечению в национальную экономику заграничных инвестиций. Кроме того, для них несущественной была и проблема безработицы; основной причиной «добровольной безработицы» считались либо «леность», либо «развращенность», порождающие нежелание работать в цехах или на фабриках и заводах ради собственного досуга.

Во-вторых, меркантилизм обусловил  специфику формирования рыночных экономических  отношений и особенности сменившей  его классической политической экономии в развитых европейских странах  и прежде всего в Англии и во Франции.

В частности, во Франции, где наиболее активно политику протекционизма в XVII в. проводил суперинтендант (министр) финансов Жан Батист Кольбер, создавалась мощная сеть мануфактур в промышленности. Но одновременно здесь, в том числе посредством запрета вывоза хлеба из страны и свободного его ввоза из других стран, сдерживалось становление фермерства. Этим обстоятельством в конечном счете объясняется «узость» в тот период внутреннего рынка Франции по сравнению с ее давней соперницей — Англией. Впоследствии французский меркантилизм по данной причине стали именовать кольбертизмом, а своеобразной французской школой в рамках классической политической экономии стало так называемое учение физиократов.В Англии же меркантилизм, как очевидно из истории экономики, оказался значительно более «плодотворным», чем во Франции, Основные успехи протекционистской политики этой страны в области торговли и промышленности в XVII в. связывают обычно с именем Томаса Мена — одного из лидеров Ост-Индской компании. Известно также, что в результате идеологической борьбы с меркантилизмом именно в Англии были достигнуты лучшие теоретические обобщения ценностей классической политической экономии, нашедшие отражение в трудах А. Смита, Д. Рикардо, Т. Мальтуса, Дж. С. Милля и других. Кроме того, Англия, будучи на значительном протяжении XIX столетия наиболее экономически развитой державой мира, положила начало практической реализации важнейшей антимеркантилистской позиции, заявив в середине XIX в. о своей безоговорочной приверженности политике фритредерства, т.е. полной свободе и внутренней и внешней торговли.В-третьих, издав в 1615 г. книгу под названием «Трактат политической экономии», (французский меркантилист Антуан Монкретьен ввел в научный оборот не только термин «политическая экономия», но, как показала вся последующая история экономической науки, и ее новое название, остававшееся безальтернативным вплоть до начала XX в. 

    Вмешательство государства в экономику преследует определенные функции. Как правило, оно корректирует те "несовершенства", которые присущи рыночному механизму и с которыми он сам либо справиться не в состоянии, либо это решение неэффективно. Государство берет па себя ответственность за создание равных условий для соперничества предпринимателей, для эффективной конкуренции, за ограничение власти монополий. Оно также заботится о производстве достаточного количество общественных товаров и услуг, гак как рыночный механизм не и состоянии должным образом удовлетворять коллективные потребности людей. Участие государства в экономической жизни диктуется еще и тем, что рынок не обеспечивает социально справедливое распределение дохода. Государству надлежит заботиться об инвалидах, малоимущих, стариках. Ему принадлежит сфера фундаментальных научных разработок. Это необходимо потому что для предпринимателей это очень рискованно, чрезвычайно дорого и, как правило, не приносит быстрых доходов. Поскольку рынок не гарантирует право на труд, государству приходится регулировать рынок труди, принимать меры по сокращению безработицы     

 В целом государство реализует  политические и социально- экономические  принципы данного сообщества  граждан. Оно активно участвует  в формировании макроэкономических  рыночных процессов.

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы 

 

1. Алентьев Е.О. История экономических  учений. Волгоград, 1989.

2. Анкере Э. История европейского права. М., 1994.

3. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе./ Пер. с англ. – М., 1994.

4. Блауг М. Меркантилизм. М., 1996.

5. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. М., 1997.

6. Варга В. Роль государства в  рыночном хозяйстве // МзиМО.1992. №11.

7. Государственное регулирование  экономики: мировой опыт и реформа  в России (теория и практика). - М., 1996.

8. Майнбурд Е.М.. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 1996.

9. Ман Т. Рассуждение о торговле Англии с Ост-Индией ответ на различные возражения, которые обычно делаются против нее // Хрестоматия по истории экономики. М., 2001.

10. Плотников И.С. Меркантилизм. М., 1999.

11. Пушкарева В.М. История финансовой  мысли и политики налогов. М., 1998.

12. Розенберг Д.И. История политической  экономии. Т. 1. М.,  1940.

13. Старилов Ю.Н. Курс административного права. М., 2001.

14. Сторчева М. А. Обзорная лекция по меркантилизму. М., 2001.

15. Сторчева М.А. Основы экономики: Учебник. М., 2002.

16.  Холодилин К. А. Становление экономической теории в трудах меркантилистов. М., 1992.

17. Худокормов А.Г. История экономических учений. М., 1996.