Контрольная работа по "Экономике и социологии труда". 9

Федеральное агентство связи 

Сибирский Государственный  Университет Телекоммуникаций и Информатики 

Межрегиональный центр переподготовки специалистов 
 
 
 

Дисциплина 

Экономика и социология труда

Контрольная работа: работа над  ошибками

Вариант 04. 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: Решетникова Олеся Николаевна

Группа: ЭДЗ-72

      Вариант: 06 
 

Проверил:  Южаков Виктор Алексеевич 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2009 
 

      Задание 

1. Рассчитать  трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.

2. Определить  необходимое количество бригад и  их квалификационный состав. Численность  одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригады. Распределение работников по разрядам представлено в таблице 3. Количество временно отсутствующих  в каждой бригаде принимается произвольно, число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем или с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.

3. Рассчитать  пятерым членам бригады КТУ по приведенным данным. Для остальных  членов бригады КТУ принять условно  без расчета в допустимых пределах.

4. Определить  премии бригаде за количественные и  качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка.

5. Произвести  начисление заработной платы за месяц  всем членам бригады. В заключение работы должны быть сделаны выводы.

Решение: 

1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников 
 

Определим плановую и фактическую трудоемкость выполняемых работ

Для определения  плановой и фактической трудоемкости выполняемых работ воспользуемся данной формулой:

Т= Q*H       

где Q-объем работы в натуральном измерении, ед:

       H- установленные нормы выработки, чел.-час 

Результаты расчетов  плановой и фактической трудоемкости выполняемых работ представлены в таблице 1.1. 

Таблица 1.1. 

2) Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. 

Среднесписочная  численность  по полученным объемам  равняется

Ч _ср.чел. =

где Т – общая  плановая трудоёмкость, в чел/час;

- нормативный фонд рабочего времени в среднем за месяц одного работника;

_мес = 166 час.

h – коэффициент, учитывающий резерв на отпуск, h = 1,08 
 

Ч _ср.сп.= чел. 
 

      Учитывая  то, что численность бригады равняется 15-20 человек, по расчетам получается 2 специализированных бригады, с численностью по 18 человек, возглавляют бригады  бригадиры, не освобожденные от основной работы, за счет штата, рассчитанного по нормативам (из электромонтеров 6 разряда). 
 
 

Распределение работников по квалификации

      Численность  постоянно отсутствующих (Ч_рез) определяется как разность между необходимой численностью  по плану и необходимой явочной численностью (Ч _{н я}) и равняется 0,1 человекам: 
 

Ч_рез = Ч_Н - Ч_ня 

Численность необходимая  явочная рассчитывается по формуле 

Ч_ня =  

 где К_вз - коэффициент выполнения задания. 

К _{в з} = 5755,75 / 5734,56 = 1,003 

Ч _{н я} = 36/1,003= 35,89 чел. 

 Ч _рез = 36-35,89 = 0,11чел. 

      3) Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по приведенным данным.  

      Для остальных членов бригады КТУ  принять условно без расчета в      допустимых пределах.

Таблица 3.1. - Критерии определения КТУ

4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка.  

Согласно выполненной  работы бригады перевыполнили план на 0,4% 

5755,75 / 5734,56 = 1,004*100=100,4% 
 

Порядок премирования рассмотрим на примере кабельно-канализационной бригады. Качество работы оценивается по шкале в баллах. 

На  основании  бальной оценки разработано положение о премировании бригады (таблица 4.1) 

Таблица 4.1 - Положение о премировании бригады  по обслуживанию кабельно-канализационных  сооружений

      На  основании действующего положения о премировании рассчитывается процент премии: 

      При выполнении планового задания бригада  получит – 40 %  но т.к. бригада перевыполнила  месячный план на 0,4%  рассчитываем дополнительный процент премии  - 0,5 % за каждый процент перевыполнения  0,2. Значит, бригада дополнительно получит 0,2 %  премии.

      Учитывая  п.2 выше указанного положения по условию  премирования сумма баллов получилась равной 70 за качества работы премия  начисляется в размере15%. 

     Окончательный % премии бригады по обслуживанию кабельно-канализационных сооружений получился равным 55,2% (за выполнение плана 40% и перевыполнение 0,2% и 15% за качество работы).  

    Исходя из минимальной  заработной  платы  5000 рублей в месяц   вычисляем гарантированный минимум зарплаты за месяц электромонтерам по каждому разряду: 

Электромонтер 3 разряда- 5000*1,69=8450 рублей

Электромонтер 4 разряда- 5000*1,91=9550 рублей

Электромонтер 5 разряда- 5000*2,16=10800 рублей

Электромонтер 6 разряда- 5000*2,44=12200 рублей 

Расчет ФОТ по тарифным ставкам бригады №1 за месяц  согласно количеству человек приведен в таблице: 

Премиальный фонд равен:

174050*55,2/100= 96075,6 рублей 
 

5 . Произвести начисление  заработной платы  за месяц всем  членам бригады. 
 

Бригадный приработок в целом для бригады  определяется как разница между  плановым гарантированным Фондом оплаты труда всей бригады и гарантированным  минимумом заработной платы за фактически отработанное время (итог гр.4 - итог гр.7) 

 БП=184050-162450=21600 
 

Для распределения  бригадного приработка определяется доля бригадного приработка, приходящегося  на рубль расчёта заработной платы. 

    Для распределения премии определяется  доля премии, приходящейся на рубль заработной платы. 

Таблица 5.1.

      Вывод: Бригадная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы, выполненным производственной бригадой. Эта система оплаты наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, т.е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы. Расчет заработка рабочих осуществлен с учетом КТУ (коэффициента трудового участия), который характеризует степень участия членов бригады в выполнении общего плана. При расчете взята минимальная тарифная ставка существующая на предприятиях связанных со строительством ВОЛС   - 5000 рублей, условно временно отсутствующих 2 человека- на больничном листе (2-эл.монтера 5 разряда).