Контрольная работа по "Гражданскому праву". 96

АКАДЕМИЯ  УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 
 

институт  управленческих кадров   

кафедра: гражданского и хозяйственного право 
 

контрольная работа 

по дисциплине: гражданский процес 

вариант №7 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:         

студент 4 курса                                                                               Хохлов.А.В

2 группы ПРСОГУ 
 
 

Руководитель:                                                                               ____________ 
 
 
 
 
 
 

МИНСК 2010 
 
 

     СОДЕРЖАНИЕ 

     Введение…………………………………………………………………….....3

1. Понятие и виды времени отдыха………………………………………...5
2. Кратковременные систематические виды времени отдыха …………..8
1. Внутрисменный перерыв …………..........................................................8
2. Межсменный отдых……………………………………………………..10
3. Еженедельный отдых…………………………………………………....13
4. Ежегодные нерабочие праздничные дни……………………………....17

3. Трудовые отпуска…………………………………………………………21

     Заключение…………………………………………………………………...27

     Список  использованных источников……………………………………….28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Время отдыха ¾ неотъемлемая составная часть трудовых отношений между работникам и нанимателем, основанные на трудовом договоре, а законодательство, регулирующее время отдыха ¾ неотъемлемая составная часть трудового законодательства, образующее в его составе самостоятельный правовой институт.

     Особое  значение данное исследование приобретает  в связи с конституционным закрепление права на отдых.

     Право на отдых является одним из важнейших прав человека. Правовое регулирование времени отдыха работников осуществляется нормами международного права, Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, иным законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами.

     Так, ст. 24 Всеобщей Декларации прав человека провозглашает, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

     По  поводу правового института времени отдыха, вопросов, касающихся отпусков неоднократно высказывались как теоретики, так и практики. Однако на практике возникает еще много вопросов, связанных с применением правовых норм в сфере регулирования трудовых отпусков.

     Цель: анализ соответствующего законодательства, теоретических представлений по данной теме, выработке на этой основе конкретных выводов, суждений и предположений.

     Объектом  данной курсовой работы является совокупность регулируемых трудовым правом общественных отношений в области правового института времени отдыха.

     Предмет  соотношение положений Конституции  Республики Беларусь, Трудового кодекса, Законом Республики Беларусь, а также взгляды учёных по данной теме.

     Методологической  основой исследования являются научная  диалектика, общая теория права, теория трудового права, комплексный подход к анализу содержащихся в законах и иных нормативных правовых актах положений, касающиеся правового регулирования прав и обязанностей работника.

     Теоретическую основу составили научные труды  таких учёных, как Островский, Семенков, Подгруша, Важенкова.  Юридическую основу составили Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь, и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 

     Право на отдых относится Всеобщей декларацией прав человека к числу основных прав. Так, ст. 24 закрепляет, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск [7, с.4].

     Большое внимание проблеме реализации права на отдых и, в частности, получению ежегодного оплачиваемого отпуска уделяется и Международной организацией труда. Так, Конвенцией 1970 г. «О ежегодных оплачиваемых отпусках» устанавливается, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Продолжительность отпуска ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы[14,с. 58-60].

     Вслед за международными документами Конституция Республики Беларусь закрепляет в качестве одного из основных социальных прав граждан право на отдых [1,ст. 43].

     Так, согласно статье 43 Конституции Республики Беларусь, работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, сокращённая продолжительность работы в ночное время, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

     Это право применительно к работникам подробно регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК), иными актами законодательства, локальными нормативными актами.

     Это означает, что, заключив трудовой договор, гражданин имеет право требовать от нанимателя предоставления ему выходных оплачиваемых дней, а также оплачиваемого отпуска, а наниматель обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.

     Действующее законодательство, к сожалению, не содержит легального определения времени отдыха. Между тем оно имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение.

     Термин  «время отдыха» не однозначен. Им названа, во-первых, совокупность норм, которые регулируют составную часть трудовых отношений между нанимателем и работником, а именно, отношения по поводу осуществления последним своего конституционного права на отдых. Обособленную группу норм трудового права принято называть правовым институтом.

     Таким образом, термин "время отдыха" означает в данном случае самостоятельный институт трудового права наряду с такими правовыми институтами, как рабочее время, заработная плата и др.

     Во-вторых, временем отдыха называется часть календарного времени. В этом смысле время отдыха представляет собой определенную продолжительность времени, на которую имеет право работник по найму и которое обязан обеспечить ему его наниматель [17, с.7].

     C позиции трудового законодательства в понятие время отдыха, имея в виду его продолжительность вкладывается два разных подтекста.

       В широком смысле слова время  отдыха - это часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей на основании трудового договора. Количественно время отдыха в данном широком значении есть разность часов календарного и установленного рабочего времени.

     Для определения понятия времени  отдыха в узком и юридически более  точном смысле необходимо обратить внимание не только на то, что работник в этот период не должен выполнять свои трудовые обязанности - порученную работу по трудовому договору, но важны и другие характеристики. Прежде всего - целевое назначение свободного от работы времени и право работника использовать это время по своему усмотрению.

     Ряд временных периодов, в течение  которых работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, имеет согласно законодательству специальное целевое назначение и, следовательно, не предназначен для отдыха. Это время выполнения государственных или общественных обязанностей, учебных и других специальных отпусков, время повышения квалификации, период временной нетрудоспособности, обследования в медучреждении и др.

     Названные и другие аналогичные периоды, как  это очевидно, не относятся к времени  отдыха, а потому должны исключаться  из него.

     Таким образом, временем отдыха в точном, собственном его смысле по трудовому законодательству признается время, свободное от выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и предназначенное законом для отдыха работника. Он распоряжается сам этим временем и может использовать его по своему усмотрению.

     Именно  данное время нормируется законодательством о времени отдыха. ТК  и иные акты законодательства предусматривают два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

     - косвенный;

     - прямой.

     Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжительности  рабочего времени, прямой ¾ в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха [11, с.41].

     Законодательство  о труде предусматривает пять видов времени отдыха:

1. внутрисменный (перерывы в течение рабочего дня);
2. ежедневный - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);
3. еженедельный - выходные дни;
4. ежегодные, нерабочие праздничные дни;
5. ежегодные (трудовые) отпуска.

     Эти виды можно разделить на две группы. Первая охватывает время отдыха, имеющее систематический кратковременный характер: внутрисменные и межсменные перерывы, выходные и праздничные дни; вторая - однократный (обычно один раз в течение рабочего года) и длительный непрерывный отдых - трудовые отпуска.

     2 КРАТКОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМАТИЧЕСКИЕ ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 

     2.1 Внутрисменный перерыв  

     ТК  к перерывам в течение рабочего дня относит перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работы [2, ст.134-135].

     В соответствии со ст. 134 ТК всем работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается, следовательно, оплате не подлежит.

     Как сказано в ст.134 ТК время начала и окончания перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) определяется ПВТР. Речь идет, во-первых, о местных правилах. Во-вторых, оно (время обеденного перерыва) может устанавливаться и графиком работ (сменности), если им определен режим рабочего времени.

     Обеденный перерыв может устанавливаться  единовременно всем работникам данного нанимателя или же ступенчато для структурных подразделений, бригад и т.д

     Статья 134 ТК говорит об одном перерыве для отдыха и приема пищи продолжительностью до двух часов. Но если продолжительность рабочего дня (смены, дежурства) больше нормальной, например при суммированном учете рабочего времени, то не исключаются и два перерыва.

     Так, Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта предусмотрены два перерыва для отдыха и питания водителям, продолжительность смены которых более 8 часов. При этом общая (суммарная) продолжительность перерывов не должна превышать двух часов [5, п.14].

     Ясно, что время двух перерывов, как  и одного, в рабочее время не включается.

     Работники вправе использовать обеденный перерыв  для приема пищи, отдыха или на иные цели по своему усмотрению. Им разрешается на это время отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия (организации). Поэтому перерывы на обед не включаются в рабочее время и, следовательно, не оплачиваются [8, с.14].

       Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка [2, ст.134].

     От  обеденного перерыва следует отличать предоставляемые сверх него специальные дополнительные перерывы в течении рабочего дня. Такие перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (ст. 267 ТК); работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК); работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, для обогревания; работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха; другим категориям работников, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Конкретные виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.. Специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня предоставляются некоторым категориям работников на основании отраслевых положений о рабочем времени и времени отдыха.

     Так, согласно п. 21 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей автомобильного транспорта водители транспортных средств, обслуживающих международные автомобильные перевозки, должны сделать перерыв на 45 минут после управления автомобилем в течение 4,5 часов, если не наступает период отдыха. Этот перерыв может быть заменен перерывами продолжительностью не менее 15 минут каждый, распределенными на протяжении периода управления или сразу после этого периода. В течение названных перерывов водитель не должен выполнять никакой другой работы [5].

     Названные и другие специальные перерывы, кроме перерыва для кормления ребенка, отличаются от обеденного тем, что обусловлены характером работы, дополнительны к перерывам для отдыха и питания, предоставляются за счет установленного времени и влекут его уменьшение, включаются в рабочее время, а потеря последнего возмещается (компенсируется) работнику.

       Разделение рабочего дня на части - это нестандартный режим рабочего времени, который регулирует ст.127 ТК. Перерыв (один или больше) при этом режиме не относится ни к обеденному (хотя может включать и его), ни к специальному. Это время входит в ежедневный отдых, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению [8, с.16].

     Таким образом, в данной главе автором были рассмотрены перерывам в течение рабочего дня, к которым относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работы. 

     2.2 Межсменный отдых 

     В Трудовой кодекс Республики Беларусь включены статьи, регулирующие междудневное (междусменное) время отдыха. Эта функция возложена на ст. 125 ТК, определяющую режим рабочего времени при сменной работе и включенную в гл. 10 ТК «Рабочее время». Полагаем, что место чч. 3 и 4 ст. 125 ТК в гл. 11 ТК «Время отдыха», поскольку междудневное (междусменное) время отдыха является видом времени отдыха в целом и заслуживает собственного регулирования в отдельной статье гл. 11 ТК. Отметим для сравнения: в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации ежедневный (междусменный) отдых относится к видам времени отдыха, но Кодекс не регламентирует даже его основные положения.

     Прежде  чем рассматривать названный  вид времени отдыха, уточним терминологию. В чч. 3 и 4 ст. 125 ТК говорится о  ежедневном отдыхе между сменами. Причина, побудившая связать данный вид времени отдыха со сменами, понятна: вопрос о ежедневном отдыхе обычно возникает на сменной работе. Однако указанный вид времени отдыха необходим на работе с любым иным режимом, в  том числе стандартным.

     Что же касается понятия ежедневный отдых, то, полагаем, его суть точнее выражает термин междудневный отдых, а на сменных работах уместно употреблять термин междусменный отдых. Кроме того, ежедневный относится и к перерывам, предусмотренным в ст. 134 и 135 ТК.

     Междудневным (междусменным) отдыхом считается свободное от  работы время между двумя рабочими днями (сменами), между которыми нет выходного (одною и более) и (или) нерабочего праздничною дня, а также отгула. Продолжительность этою отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) до начала следующего за ним рабочего дня (смены) [8, с.36].

     По  общему правилу при сменной работе минимальная продолжительность  ежедневного отдыха между сменами  должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене [2, ст. 125]. Например, при 8-часовой рабочей смене продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 ч. Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха [11, с.43].

     Особенность рассматриваемого времени отдыха в  том, что оно не выделяется в распорядке либо графике работы (сменности), как выделяются, скажем, перерывы для отдыха и питания. Тем не менее этот вид времени отдыха закладывается в графике (распорядке) путем нормирования рабочего времени, перерывов на обед, начала и окончания рабочего дня (смены), т.е. нормируется косвенно.

     Важное  значение для исчисления двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (добавим: как и рабочего дня при односменной работе) имеет решение вопроса о том, как понимать в данном случае время работы: как установленное или как фактически отработанное (затраченное) рабочее время. Последнее — величина непостоянная и случайная. Фактическое время может быть больше нормального (при наличии сверхурочных работ) и меньше нормального (при наличии простоя). Установленное же рабочее время — стабильная величина, зафиксированная распорядком или графиком работ. Считаем, что она и должна быть основой расчета минимальной продолжительности между дневного (междусменного) отдыха. Поэтому нельзя согласиться с ч. 1 п. 16 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта, согласно которой «продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с перерывом для отдыха и питания не может быть меньше двойной продолжительности времени, затраченного на работу в предшествующий рабочий день (смену)». Полагаем, что в данном случае термин затраченное время не отвечает правовой сути ч. 3 ст. 125 ТК, и его следует заменить термином установленное время, под которым понимается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работ (сменности) должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК).

     Л.Я. Островский считает, междудневный (междусменный) отдых исчисляется по следующей формуле: двойная продолжительность установленного рабочего времени вместе со временем перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену) минус время этого перерыва [8, с.37].  Автор солидарен с мнением данного учёного.

     Междудневный (междусменный) отдых должен быть непрерывным. Но из данного правила неизбежны исключения при рабочем дне, разделенном на части (ст. 127 ТК). В таком случае ежедневная продолжительность рабочего времени и времени отдыха определяется суммарно, а перерыв, как отмечалось выше, не относится ни к обеденному, ни к специальному. Это время входит в междудневный отдых, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.

     То  же происходит при режиме гибкого  рабочего времени.

       Минимум междудневного (междусменного) отдыха не может быть реализован в те рабочие дни, в которые работник выполнял некомпенсированную отдыхом сверхурочную работу или внеурочную работу при ненормированном рабочем дне.

     Таким образом, ежедневный отдых можно определить как время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). 

     2.3 Еженедельный отдых 

     Выходные  дни в соответствии со ст. 136 ТК предоставляются  всем работникам.

     Указанная норма трудового законодательства имеет своим основанием норму  Основного Закона государства, согласно ст. 43 которого трудящиеся имеют право на отдых. Для работающего по найму это право обеспечивается наряду с другими приведенными в указанной статье гарантиями предоставлением дней еженедельного отдыха.

     Такой подход отвечает требованиям международных актов, таких как Всеобщая декларация прав человека (ст. 24), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7), других актов, в частности Конвенций МОТ.

     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 ч. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.

     Выходным  дням как правовой категории присущи  следующие правовые характеристики:

     1) они предоставляются регулярно  каждую неделю в определенные  ее дни, которые устанавливает  наниматель в соответствии с ТК, а также другими актами законодательства;

       2) право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем. Из этого правила возможно только одно исключение - если срок трудового договора меньше недели;

     3) привлечение к работе в выходные дни и компенсация за работу в эти дни строго регламентированы;

      4) выходные дни предоставляются  из фонда свободного, нерабочего  времени, не влекут уменьшения  последнего, а потому не оплачиваются. Иначе говоря, заработная оплата  за выходные дни не сохраняется.

     Приведенные признаки выходных дней позволяют разграничить их и дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные законодательством или коллективным либо трудовым договором в качестве социальной гарантии (льготы).

     К их числу относятся:

     - дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный ст. 265ТК матерям: воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), с оплатой в размере среднего дневного заработка.

     - день отдыха с сохранением среднего заработка донорам после сдачи

     крови [4,ст.10] и др.

     Основную  часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. Правовое регулирование  выходных дней осуществляется ст. 136-146 ТК. Право на выходные дни имеют  все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

     Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо обязывается нанимателем в этот день выехать в командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха [11, с.44].

     При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев предоставления выходных в организациях со специфическим характером деятельности. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем в масштабе государства Президентом Республики Беларусь в исключительных случаях.

     Второй  выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить в масштабе государства отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу. При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем  выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется[2].